V dnešnom mimoriadne naliehavú sa stáva problém vytvárania inovatívnych mikroekonomickej systému ako nový a efektívny štruktúry riadenia.A inovatívne vývoj systému mikroekonomickej, zase úplne závisí na výkonnosti zamestnancov, jednotlivých subjektov inovačné činnosti, samostatne, tak v spojení s navzájom.
Preto certifikáciu pracovníkov je komplexné posúdenie nielen úzkych odborných znalostí a schopností zamestnancov, ale aj na určenie ich pripravenosť na inovačnú ekonomiku.Kľúčom k pochopeniu úlohy certifikácie za týchto okolností je to, že zamestnanci v takej ekonomike sa stáva priamou súčasťou hlavného mesta, tvoriť ich vlastný ľudský kapitál, ktorý generuje ďalšie formy kapitálu: Hospodárska a finančná kapitál, priemyselné-technologické, vedecké, technické, organizačné, riadiace, marketing, informačné technológie.Stručne povedané, certifikáciu pracovníkov musí okrem hodnotenia aktuálnej príspevok pracovníka na prácu v podniku alebo inštitúcii, a posúdiť jej vyhliadky kapitálu, aby analyzovala vplyv svojich hlavných foriem inovačného vývoja.
Hlavné parametre kvalitných pracovníkov výskumu, ktoré by mali smerovať k overovania, je potrebné spomenúť jeho zložiek: počiatočné (predvolené), práca, duševné, sociálne, mobilné kapitálu, kultúrne, morálne, organizačných a podnikateľských schopností, rovnako akodôležité zdravie kapitál.
pre certifikáciu by mala brať do úvahy zásady a podmienky, za ktorých sa tieto formy ľudského kapitálu sú kapitalizované, to je, stať sa priamym faktorom pri tvorbe zisku:
- lisy, zdravie a ľudské poznanie skrze fázach života;
- využitie zásob vedomostí a rozvoja zručností;
- zvýšenie produktivity (viesť k vyšším zárobku zamestnanca);
- rast tržieb (motivuje zamestnancov, aby sa ďalšie investície).
man - nosná časť znalostí, ktoré sú vytvorené a vyvinuté v rámci svojej činnosti.V tomto aspekte certifikácie je navrhnutý tak, aby posúdiť schopnosť človeka vyvíjať, vyrábať, vykonávať inovácie a Takeo riadiť.
marketingové nástroje potrebné na zabezpečenie a presadzovanie inovácií, je tiež dôležitým predmetom certifikačných aktivít.
Manpower vytvára a rozvíja po celý život, ako sa získavajú skúsenosti, zručnosti a vzdelanie.Kvalifikácia zvýšila jeho neoddeliteľnou súčasťou a úroveň odbornej života zamestnanca.Osoba s vyšším vzdelaním a dostane lepšie platenú prácu.Certifikácia je určený nielen zhodnotiť súčasnú úroveň výkonu, ale na určenie pripravenosť zamestnancov pokračovať vo vzdelávaní a profesionálny rozvoj.V súčasnej dobe užitočná nielen pre získať vzdelanie, ale tiež dostatočne investovať peniaze do neho, pretože vzdelávanie má priamy vplyv na produktivitu a efektivitu inovačného systému ako celku.Invest v oveľa lepšia investícia, než iný faktor výroby.Význam intelektuálneho kapitálu sa prejavuje pri zvyšovaní inovačné procesy v podnikoch.
intelektuálny potenciál získal jeho význam v poslednej dobe.Investície do neho sú stále častejšie.Táto oblasť je teraz rýchlo rozvíja, takže certifikáciu pracovníkov by mala zhodnotiť všetky z týchto trendov a je zvážiť v súvislosti s vyhliadkami na rozvoj podniku ako celku a prínos každého zamestnanca v tomto vývoji.Stanovenie intelektuálneho potenciálu, ako pravidlo, je veľmi vágny a relatívna povaha a zvyčajne zahŕňa množstvo zručností personálu spoločnosti, zaistenie konkurencieschopnosti.V závislosti na druhu, zložitosti a rozsahu inovačné úlohu vedomostí v inovačnom procese zásadný.Pre viac radikálnej inovácie nových poznatkov, ktoré majú byť vytvorené a použité v rôznych súvislostiach.
Sociálny kapitál sa dá posúdiť prostredníctvom svojej funkcie - súbor špecifických vlastností, ktoré človek vlastní.Predstavujú aspekty sociálnych kvalít, ktoré prispievajú k ľudskej činnosti v rámci spoločenských štruktúr.Zamestnanci skupiny (tj zamestnanci), pracuje efektívnejšie než ten, v ktorom žiadne priaznivé medziľudské vzťahy.Sociálny kapitál - spoločné dobro, ktorý je vytvorený vážnym úsilím a po dlhú dobu.
Mobile potenciál je obzvlášť významné v nepretržitej a dynamické rozvoja základni inovačného systému.Za týchto okolností, zamestnanec v dôsledku nevyhnutného robotníckeho hnutia získava vedomosti s komplexnú povahu vo vzťahu k činnosti podniku.
organizačné a podnikateľského potenciálu má výrazné zvláštne vlastnosti v porovnaní s ostatnými.Vlastniť obrovské zdroje, know-how, obchodné tajomstvo, umožňuje, aby sa organizačné a podnikateľský kapitál vo zvláštny druh ľudského potenciálu.Podnikania by sa mala zapojiť zástupcov všetkých úrovniach riadenia.Je potrebné identifikovať a podporovať podnikateľské potenciálnych zamestnancov.Schopnosť konkrétna osoba má riešiť netradičné úlohy, nie je bežne, jeho iniciatívu a povedomie o riziku, snaha o účinných akcií sú vyjadrené ako podnikateľských zručností.Nová etapa prehodnotenie pojmu "podnikateľsky" a úloha ľudských zdrojov vo všeobecnosti a podnikateľských vedomostí, najmä.Pre rozvoj inovatívneho podnikania, nie sú tak dôležité prírodné zdroje a výrobné kapacity, ako intelektuálnej úrovni a inovačné schopnosti účastníkov podnikania.To je miesto, kde je zdroj, a tam je inovatívny vývoj.
zložitosť analýzy ľudského potenciálu je daný skutočnosťou, že jeho vplyv na trvalo udržateľný rozvoj inovatívneho multidimenzionálne a nejednoznačné.Okrem toho, certifikáciu pracovníkov má osobitnú úlohu, a vyniká medzi ostatnými formami práce so zamestnancami v rámci inovačného rozvoja podniku.Príkladom je situácia, ktorá prevládala na domácom podniku s pracovníkmi účtovných.Na jednej strane je trh práce je plný návrhov, na strane druhej - podniky zažívajú akútny nedostatok profesných účtovníkov.Ak chcete vyriešiť tento rozpor ako doba a môže certifikáciu profesných účtovníkov.Prax ukazuje, že sebavedomie každého konkurenta profesionality, ani formálne moci, ktorá charakterizuje jeho pracovnú kapacitu, nemôže poskytnúť takú komplexné informácie o zamestnanca a jeho vyhliadky.
