disciplinárna zodpovednosť zamestnancov odkazuje na právny kategórie, a môžu byť uložené za nesprávne plnenie pracovných povinností a správanie na pracovisku.
disciplinárne zapojiť pracovníkov, ktorí sa dopustili pochybenia pochybenia, vyjadrené v nesprávnej plnenia alebo neoprávneného trestuhodné zlyhanie pracovné povinnosti.Obvykle vzniká
disciplinárna zodpovednosť za porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ako aj predpisov pravidlá práce, predpisy o disciplínu, technických predpisov, popisy práce.Takéto porušenia patrí únikom alebo odmietnutie lekárskeho vyšetrenia, bez toho, aby k tomu dobrý dôvod, pracovníkov v určitých profesiách, odmietnutie podrobiť školenie na zlepšenie zručností, bezpečnosť skúška, absencia, byť v stave opitosti, atď
nie je považované za priestupok činnosti, ktoré nesúvisia s pracovnými povinnosťami.Napríklad, odmietnutie alebo zlyhanie verejných prác, porušenie pravidiel hosteli.
disciplinárnu zodpovednosť vzniká len v prípade, neoprávnenému povahu pochybenia, ktoré porušujú zákon.Ak sa akcia zamestnanca nejdú nad rámec toho, že, potom nemôžu byť považované za protiprávne.Takže si nemôžete potrestať ženu, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky, ktorí odmietli pracovať nadčas.Vzhľadom k tomu, to môže priniesť pre túto prácu iba s jej súhlasom.Nedodržanie správu objednávok, porušenie právnych predpisov, ktorá sa nepovažuje za porušenie pochybenia.
V každom prípade, že konanie zamestnanca (alebo nečinnosť), musí byť porucha (úmysel alebo nedbanlivosť).Napríklad, neschopnosť práce v dôsledku poruchy zariadenia.
Existujúce pracovnoprávne predpisy stanovujú kárne zodpovednosti, ktorý je z dvoch hlavných typov: všeobecné a zvláštne.
Prvý typ zahŕňa porušenie pracovnej disciplíny vrátane vnútorných predpisov.To sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, s výnimkou kategórií, na ktoré sa vzťahuje osobitný druh zodpovednosti.
Takže disciplinárne opatrenia uložené v zákonníku práce nasledovne.Po prvé, vznášať pripomienky, a potom pokarhanie, tak tretí druh je prepustením z dôvodov ustanovených v článkoch zákonníka práce.Predtým tam bol ešte akýsi trest ako ťažké pokarhanie.
Druhý typ je špeciálny kárnej zodpovednosti.Opatrenie ustanovuje trest úzky okruh ľudí.Tieto kategórie zahŕňajú sudcovia, vyšetrovateľmi, prokurátormi, úradníci, zamestnanci niektorých odvetviach, ktoré spadajú pod nariadenie o disciplíne.Títo pracovníci okrem sankcie všeobecného typu môžu byť tiež použité, a ďalšie.Osobitnú zodpovednosť
má nasledujúce vlastnosti, ktoré ho odlišujú od všeobecného: špeciálny okruh osôb, právo podľa svojej žaloby sankcií, orgánov oprávnených uložiť pokutu, poradie odvolanie a aplikácií.
K dispozícii je tiež osobitnú zodpovednosť, čo je vysvetlené v stanovách a predpisy disciplíny.Jej opatrenia sa vzťahujú na zamestnancov centrály, a zamestnanci špeciálnych odvetviach hospodárstva.Ustanovenia (chartery) dohodnuté podmienky týchto pracovníkov, čo znamená, úradníkmi, ktorí majú právo potrestať.
uloženie disciplinárnej sankcie, zvážiť závažnosť trestného činu, okolnosti nastali, v ktorom k nemu došlo, a predchádzajúce správanie zamestnancov.Aké konkrétne opatrenia, ktoré platia zamestnávateľ vyberie - je to jeho právo.Zoznam disciplinárne sankcie aplikovať na rušiteľa, je kompletná a právne neplatné použitie iných sankcií.
