Za mzdu znamená systém vzťahov spojených s vykonávaním platu zamestnávateľom zamestnancovi za prácu v súlade s právnymi predpismi, dohody a kolektívnymi zmluvami a zmlúv.Existuje niekoľko foriem, rovnako ako rôzne systému odmeňovania.V akejkoľvek forme
mzdy - odmenou za ich prácu, ktorá závisí na množstve, kvalite, stave a zložitosti je práca, rovnako ako špecializované spôsobilosti.Táto kategória tiež zahŕňa rôzne platby na sebe podnetné a kompenzačné.
Mzdy sú zvyčajne vydávané vo forme peňazí.Ale podľa pôrodu alebo kolektívnej zmluvy a iných možných foriem odmeňovania, nepeňažných znaky (v naturáliách), a nie sú v rozpore právne predpisy.Takáto odmena bude vyplatená na základe písomnej žiadosti zamestnanca, a nesmie presiahnuť jednu pätinu celkového platu.
Tam sú niektoré druhy odmien ako one-off, založené na čase a úkolovej.Sú rozdelené do podtypy: jednoduchá doba báze, time-bonus, priame odvedenej práce, odvedenej práce, progresívne, kus sadzby poistného, nepriamo, úkolovej mzdy.
Keď je hodinová mzda vypočítaná pre nastavenú dobu práce, a je nezávislá na objeme práce.Plat hodinová systém mzda sa vypočíta vynásobením dennej alebo hodinovej sadzby za odpracované hodiny počet dní alebo hodín.U niektorých kategórií plného mesačného platu vypracovanie zoznam oficiálnych platov.Neúplné počet pracovných dní vypočíta vydelením zisku sadzby na rýchlosti kalendárnych dní, a výsledok sa vynásobí počtom odpracovaných dní na.
Platba na časovo-plus-bonusový systém sa vykonáva tak, že k zárobku tarifu prémie, ktorá je stanovená v percentách alebo platu zamestnanca.Účtovanie zamestnanec podľa povremenka vykonávať za použitia listov, ktoré sú primárne dokumenty.
Zisk zákazkovú (transakčný) mzdový systém je tvorený na základe počtu jednotiek vyrobených alebo vyrobených práce na pevných sadzieb, ktoré sú stanovené na základe kvalifikácia.Keď sa zákazkovú-bonus platba za predpokladu zamestnancov bonusy za prekročenie vývoj noriem, rovnako ako pre dosahovanie ukazovateľov kvality (nedostatok sťažností, manželstvo).
na kus progresívny systém zaisťuje zvýšenú platbu za rovnakú prácu, ale vykonal nad normu.Nepriamo-kus-set pre pracovníkov zapojených do výroby služieb, vychystávanie, inžinierov, asistent predáka, atďJeho veľkosť sa vypočíta ako percento z príjmov hlavných pracovníkov vykonávajúcich pracovné povinnosti v oblasti služieb.
Pri výpočte platy v úkolovej použitého systému dokumentov na vývoji.
V niektorých prípadoch, systém odmeňovania sa zmieša.Takže práca určité kategórie pracovníkov, môžu byť vyplatené v rovnakej dobe na kus sadzbu a časové báze systému.Napríklad, v prípade, že hlava malého tímu spája riadenie (time-based) s výrobnej povahy práce, platba ktorá sa vypočítava z kusového-miery.Ak je
paušálny systém vykonáva po určitú výrobkov, alebo pre priechod niektorých stupňoch činnosti.Keď
brigáda organizácie práce k účtu pre príspevok každého zamestnanca, so súhlasom členov tímu môžete použiť koeficient účasti na trhu práce.
