Jedným z kontroverzných pracovných situáciách je znížiť zamestnanca mimo jeho dôvody.A to je pomerne časovo náročný proces prejsť tak, že zamestnanec nebol zranený.Dôvody pre ukončenie pracovného pomeru môže slúžiť ako fráza "znižovanie stavov" alebo "zníženie počtu zamestnancov."Rozdiel v týchto formulácií nevýznamné.
Ak spoločnosť pôjde znižovanie počtu zamestnancov, zamestnávateľ má právo opustiť pracovisko zamestnancov, najviac kvalifikovaný.A to je pochopiteľné.V každom prípade zákonné práva pracovníkov pri rezaní, musia byť plne rešpektované.
pred odovzdaním oznámenia o znížení, je potrebné analyzovať situáciu, porovnať odborné schopnosti zamestnancov.A až potom informovať zamestnancov o jeho znížení.Navyše by mal byť zdokumentované.
Pre každú z zmenšovanie pracovníkov príprave vyhlásenia, ktorá odráža všetky informácie o jeho profesionalite - pre porovnanie.Po vybraných kandidátov na pokračovaní pracovného pomeru, a kandidátov na obmedzenia, vytvoril osobitnú komisiu.To by sa malo skladať z troch ľudí.V prítomnosti spoločnosti odborové organizácie, musí byť povolené komisie členmi odborov.Po zvážení dokumentov predložených znižovanie stavov, Komisia správne výhody odchodu zamestnancov na pracovisku, robí rozhodnutia.Potom, protokol, ktorý špecifikuje dôvod, prečo došlo k zníženiu o zamestnancov.
Niektoré kategórie zamestnancov sú zárukou, keď ide o zníženie počtu pracovníkov.Patrí medzi ne:
- Ženy v polohe;
- ženy sa starajú o deti, o tri roky;
- Matka - Samotáři, mať po ruke zdravotne postihnutú osobu - dieťa do 18 rokov, alebo zdravé dieťa do 14 rokov veku;
- Ostatné osoby, ktoré sa starajú o deti bez rodičov, je uvedené vyššie.
Ak porovnanie postup, osobné vlastnosti, ako je organizácia, komunikácia, záväzok - nie sú zahrnuté.Všetko je kladený dôraz na odborných kvalít zamestnancov, pozitívny vplyv na výkon.
Zníženie zamestnanec by nemali vzniknúť konfliktné situácie.K dispozícii je kategórie pracovníkov a zamestnancov, ktoré odstupné majú prednostné právo zostať na pracovisku.Je:
- pracovníci, ktorých rodiny sú dve alebo viac nezaopatrených detí.
- pracovníci, ktorí sú na rozvoj zamestnancov v smere spoločnosti;
- Osoby so zdravotným postihnutím, ktorí sa zúčastnili bojov o ochranu svojej krajiny, alebo zdravotne postihnutých vojnových veteránov;
- pracovníci, zranených pracovníkov, alebo ochorenie spojené s profesiou.
Akonáhle sa rozhodol, kto zostávajú v práci v súlade s predkupných práv, aby sa zoznamy pracovníkov, musí byť zamietnutá.Ďalej vytvoril poradie zníženie prepúšťanie, ktoré zamestnanec musí prečítať a podpísať ho.
tiež znižuje pracovník môže ponúknuť prevod na iné miesto k dispozícii na zamestnávateľa.Preklad vykonáva po písomného súhlasu zamestnanca.Navyše, to nie je správne zvoliť akékoľvek voľné miesto.Ponuka pracovných miest musí spĺňať kvalifikáciu zamestnanca.V prípade, že zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť druh práce, môže ponúknuť nižšie-platené pracovníkmi a následné, čo zodpovedá stavu jeho zdravie.
Ak zníženie konal v rozpore zamestnanca, môže osoba obrátiť na súd a na odvolanie nezákonné výpovede.Žalovaná - zamestnávateľ musí preukázať, že postup na znižovanie právne a vykonávané v súlade s existujúcimi pravidlami.V opačnom prípade je zamestnanec musí byť obnovené do svojich predchádzajúcich príspevkov.
