Charakteristika zamestnanosti je jedným z oficiálnych dokumentoch, ktoré sú k dispozícii na žiadosť zamestnanca alebo externé požiadavky.Napríklad, súdnictva, stanoviť nové miesto zamestnania, sa zapísať do školy, pri vykonávaní vojenskej službe, za úver rozhodovanie štátnych a obecných úradov v ostatných prípadoch.
vlastnosti môžu pre použitie v rámci organizácie, s certifikáciou odmeniť alebo podporu zamestnancov kariérnom rebríčku.
Pokiaľ je požadované charakteristika má byť predložený súdu, v prípade zapojenia zamestnancov do správnej alebo trestnej zodpovednosti, by malo byť jej písaní vykonané so zvláštnou starostlivosťou.Súdne orgány môžu požadovať informácie charakterizujúce podozrivého, aby sa rozhodol.Problém je v tomto prípade je, že žiadne takéto žiadosti objasniť, aké údaje sú potrebné.Aby nedošlo ku zamestnancov, tvár, tvoria dokument, by sa mali poradiť so zamestnancom alebo jeho advokáta.
zvyčajne charakteristický pre zamestnanosť vykonáva nadriadeného - Vedúci divízie.Hlavným cieľom tohto dokumentu je zhodnotiť profesionálnej kvality jednotlivého zamestnanca a odbornú činnosť.
Pri písaní jasné požiadavky špecifikácie neexistujú.Avšak, určité pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať, je stále k dispozícii.
Po prvé, je dokument musí zaregistrovať na štandardnom listu formátu A4.Text je povinný predložiť tretiu osobu v prítomnom alebo minulom čase.Napríklad, vystupuje alebo herectvo.
je uvedené na začiatku názvu dokumentu je vytlačená veľkými písmenami charakteristiky slovo, potom musíte napísať titul, meno a priezvisko osoby bez zníženia.
v prvom odseku odpovede zo strany zamestnávateľa poskytuje osobné údaje zamestnancov.Nasledujúca časť opisuje kariéru.Tam sú obvykle obmedzená na jednoduchý príbeh o ľudskej činnosti priamo na organizáciu, ukazuje svoju kariéru: v ktorom začal pracovať v akých časových obdobiach držal osobitné postavenie.To tiež dovolilo základnej fázy činnosti pred vstupom do organizácie.
Charakteristika zamestnanca z pracoviska musí obsahovať najvýznamnejšie, dôležité výsledky zamestnanca.Napríklad, ako projekt viedol k akej činnosti sa zúčastnilo.
Potom budete potrebovať pri vykonávaní školenia alebo ďalšie vzdelávanie, prípadne zadať informácie.
ďalej hodnotí profesionálnej kvality tohto pracovníka - skúsenosti v určitej oblasti, znalosť legislatívy a regulačné dokumenty, schopnosť viesť analytické práce a stanoviť kontroly, aby mohli plniť úlohy včas av plnej výške, schopnosť prijať zodpovednosť, účinnosťrozhodnutie, správanie v neobvyklých situáciách.Môžete tiež odkazovať na existujúce obchodný vzťah s kolegami a ďalšími momentov.
v ďalšej fáze odpoveď od zamestnávateľa zahŕňa posúdenie osobných kvalít človeka, schopnosť komunikovať s ostatnými ľuďmi, svojimi kolegami, opis psychologické charakteristiky a úroveň všeobecnej kultúry a vzdelanosti.Mali by ste tiež znamenať prítomnosť stimulov alebo sankcií (niekedy nedostatky mlčí).
End profilovanie mal byť uvedený údaj o tom, kde by mala byť.
dokumenty je potrebné sa prihlásiť na čele divízie, ktorý je priamo podriadený charakterizovaný, a vedúceho organizácie.Pod podpisy uvedenému dátumu.Charakteristiky tvaru zamestnania by mali byť označené.
