Mnoho hospodárske subjekty nemôžu plne pochopiť podstatu pojmu "etiky podnikania."V skutočnosti, táto disciplína študuje základné princípy obchodnej komunikácii a správnosť ich uplatňovanie.Etika v podnikaní zahŕňa rôzne vzťahy v tíme, medzi vedúcimi predstaviteľmi rôznych radov, ako aj medzi riaditeľov firiem a spoločností.
Lídri veľkých korporácií špeciálne usporiadala seminár hlavných etických pravidiel komunikácie v tíme.To nie je prekvapujúce, pretože úroveň školenia zamestnancov, schopnosť pracovať v tíme do značnej miery závisí na prestíži spoločnosti, jej povesť na medzinárodnej scéne.Obchodná etika odborníci konvenčne rozdelený do dvoch hlavných kategórií: mikro a makroetika.Ten skúma rozsah vzťahu medzi rôznymi spoločnosťami, veľké korporácie a dokonca aj celých štátov.Mikroetika skúma morálne vzťahy v rámci konkrétnom pásme, na rôznych spoločenských úrovniach.Pokiaľ budeme hovoriť o vzťahu na makro úrovni, môžeme rozlíšiť zvislé a vodorovné väzby.Prvý skúma interakciu rôznych škála podnikateľských subjektov a štátu, to znamená, že rôzne sociálne stav organizácie.Horizontálne komunikácia skúma vzťah medzi subjektmi na rovnakej úrovni, majú rovnaké vlastnosti a charakteristiky.
Etika v podnikaní je založený na základných princípoch.Napríklad osobný princíp otvorí, môžete povedať, pravidlá správania každého človeka v spoločnosti, to znamená, že štandardné pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať.Položili od detstva: všetky deti od útleho veku vysvetliť, že stará o blaho blízkych je dôležité.Každé dieťa, počul od rodičov a učiteľov o potrebe rešpektovať a oceňovať ľudí okolo nich, bol úprimný v spoločnosti, pretože jediný spôsob, ako uspieť a cítiť sa hodný občan svojej krajiny.
Etika v podnikaní sa riadi zásadou profesionála, ktorý má vplyv na vzťahy v užšom rozsahu.Veľké spoločnosti vytvoriť zvláštne súbor pravidiel správania sa na pracovisku.Koniec koncov, schopnosť vykonávať kolektívna práca harmonicky vytvára celkový dojem z firmy.Všeobecne etický kódex obsahuje základné princípy správania sa na pracovisku.Po prvé, zamestnanec musí byť zodpovedný, poctivý, tvrdo pracujúci a spoločenský.Okrem toho, každý človek by mal pochopiť, že mnoho dokumentov používaných pri práci, aby obsahoval prísne dôverné informácie, a pre ich zverejnenie by mohlo nasledovať prísny trest.Vzťahy na pracovisku závisí na vedomie každého zamestnanca.Kompetentní manažéri vytvoriť priaznivejšie podmienky pre absencii konfliktov a podpory priateľských vzťahov.
Podnikateľská etika na makro úrovni je založený na globálnom princípe.Je založená na tvrdení, že mravnosť a kultúra každého človeka závisí na kultúre svetového spoločenstva, a každý je schopný ovplyvňovať okolité realitu.Etické princípy na globálnej úrovni vyžaduje dodržiavanie predpisov všetkými subjektmi, jej vlastníctvo a pochopenie dôležitosti vplyvu konkrétneho jedinca v spoločnosti.Môžete hovoriť veľa o hlavných zásad etiky na rôznych úrovniach, ale je dôležité, už od útleho veku pochopiť ich vlastnej zodpovednosti za svetovú kultúru.Ale podnikanie - najdôležitejšie súčasťou života, takže manažéri nemusia zneužívať obdržané orgány, pretože vytvárajú atmosféru v tíme.
Moderná veda identifikuje tri pojmy podnikateľskej etiky preskúmania.Prvý prístup k štúdiu etického podnikateľského sveta, sa nazýva koncept utilitarizmus, podľa ktorých najznámejší a je považovaná za morálne oprávnený akciu, ktorá prináša čo najväčší prospech.Preto je nanajvýš správne a vhodné mierou podnikania je ten, ktorý prináša najvyšší zisk medzi iné alternatívy.Druhé poňatie - etika podnikania deontická, založený na princípe zákonnosti každého predmetu obchodného vzťahu.To znamená, že človek má svoje práva a povinnosti, ktoré nemôžu byť porušované.V dôsledku toho je jediný pravý akcia je niečo, čo je v súlade s ľudskými právami, ako jednotlivca, a nie je štatutárnym tvár.A tretí koncept je považovaná za menej rozsiahla ako tie predchádzajúce, ako je zameraná predovšetkým na vzťahu ľudí v spoločnosti.Tento koncept sa nazýva prístup justície, tak to bude dobrá akcia, ktorá bude najviac čestný a slušný.
