Každá organizácia potrebuje rámy.Samozrejme, že nejaké manažér sny pracovných pozícií v pracovnom tíme, držal kvalifikovaných, výkonných zamestnancov a upratané.Výber kandidátov na voľné miesta - nie je ľahké.Z tejto akcie závisí na účinnosti práce určitého odvetvia spoločnosti a celej organizácie.Tím musí fungovať ako celok.Každý odkaz - na plnenie jasne definovanými funkciami a nenaraziť.Ak chcete usporiadať takéto koordinované práceschopnosť pomôže vybrať vhodného kandidáta na voľné miesto vyžadované.
pripraviť na pohovor
kandidatúre - je to žiadateľ, ktorý chce získať prácu.Rozsah, v akom je vhodný pre konkrétnu organizáciu, je schopný riešiť HR špecialista alebo manažér spoločnosti samotnej.Toto rozhodnutie môže byť prijaté po rozhovory, čo je nutnosťou a veľmi informatívny udalosť v nábore zamestnancov.
pozvánka na pohovor je odoslaný všetkým kandidátom s označením dátumu, času a miesta.Každý žiadateľ by mala vypracovať požiadavky na dotazník a popis práce.Rozhovor musí byť vyrobené tak, aby boli prijaté všetky potrebné informácie.Kandidatúra - pracovník budúcnosti v dlhodobom horizonte, a preto je potrebné mať jasnú predstavu o úrovni jeho profesionalitu, skúsenosti, osobné kvality, a ďalších dôležitých hľadísk.
dotazovanie
Na začiatku rozhovoru zástupca žiadateľa predstavuje základné súhrnné informácie o organizácii, vyjadril požiadavky na zamestnancov, a to najmä dielom spoločnosti a špecifiká povinností, ktoré majú byť vykonávané prostredníctvom výberového konania.Toto je nasledované prieskumu kandidát vopred otázky: čo môže povedať o jeho predchádzajúce práce, prečo sa má potrebu nájsť nové miesto.Nemali by ste klásť otázky, ktoré duplicitné osobné údaje.Kandidatúra - osoba, ktorá poverí určitý druh práce, takže rozhovor by mala dať plnú potrebné informácie o spoľahlivosti žiadateľa, ak spĺňa požiadavky na Set.
Mnohí zamestnávatelia radšej posilniť ústny pohovor skríningový test.Napríklad, prekladač s cudzom jazyku, by mal mať určitej rýchlosti, musí pokladničné byť schopný rýchlo dosiahnuť mechanik - zbehlý v obore.Kandidatúra musí prejsť touto skúškou tak, aby nebolo pochýb o úrovni profesionality žiadateľa.
Prijatie kandidáti
Neskôr, keď boli opýtaní všetci hostia, robil porovnávaciu analýzu výsledkov.
V tomto prípade, dôležité sú tieto charakteristiky žiadateľa:
- celkovej úrovne pripravenosti a odbornej prípravy;
- pracovné skúsenosti;
- zručnosti a odborné znalosti plánu;
- osobné charakteristiky;
- celkový dojem.
Good hodnotiť v bodoch, dáva každý žiadateľ ukazovateľ zhody.Vedení týchto chvíľach, a porovnanie vlastností každého človeka môže urobiť konečné rozhodnutie.Takže hovorí, že kandidatúra na post.Ak sa vám páči žiadateľ neakceptuje ponuku práce, výber sa vykonáva v prospech kandidáta, čo najbližšie k tomu zadaním body rozhovoru.
