vedúci ľudských zdrojov - jedným z najdôležitejších pozícií v spoločnosti.To je vzhľadom k veľkému množstvo svojej zodpovednosti: personálne organizácie - skľučujúca úlohu.Základné kompetencie náčelník štábu evidované v samostatnom popise práce.Aká je jeho špecifickosť?
špecifiká post náčelníka HR
Job Popis náčelníka štábu - dokumentu, ktorý odráža právomoci, práva a povinnosti osoby vykonávajúce také dôležité pracovné funkcie v spoločnosti.Aké sú špecifiká tejto profesijnej špecializácie?
vedúci personálneho oddelenia - špecialista so skúsenosťami dostatočné na riešenie problémov spojených so spoločným zamestnancami firmy správne zamestnanca.On tiež obdarený manažérskej zodpovednosti: vo svojom podaní - odborníkov v oblasti HR, HR manažérov a asistentov.Náplň práce: náčelník štábu - zdroj, ktorý by mal plne zohľadniť relevantné špecifiká osoby vykonávajúce funkciu práce sa jedná.
zvážiť, do akej miery môžu byť štruktúru reprezentovanú dokumentu.Vo väčšine prípadov, akéhokoľvek opisu práce - náčelník štábu v zdravotníctve, stavebníctve, priemyselné - začína s všeobecnými ustanoveniami.Študujeme ich vlastnosti.
General v popise práce
Táto časť návodu môže obsahovať ustanovenie o tom, že tento dokument vypracovaný v súlade s takýmto zdrojom práva.Takže, popis práce náčelník štábu môže byť založený na uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie №37 z 21.08.1998 roka, ktorý odráža charakteristiky v rámci celého odvetvia z rôznych odborných príspevkov.
Všeobecné ustanovenia inštrukcií môžu odraziť tým, že náčelník štábu - na vedúcu pozíciu.Dokument môže obsahovať text, na ktorom jeho cieľom je stanoviť práva, povinnosti a zodpovednosti špecifické pre špecialistov s pracovnými funkciami príslušnými.
General ktoré môžu zahŕňať Popis práce náčelník štábu, môže tiež odrážať požiadavky na kandidátov na pozíciu vo firme.Tak, v mnohých organizáciách, zamestnanci na dané miesto by mal mať vyššie vzdelanie a pracovať profil skúseností po dobu najmenej 5 rokov.
Kvalifikácia
Ďalším aspektom predpisov sa odráža v jeho všeobecných ustanoveniach, sa môže týkať kvalifikačné požiadavky pre osoby pracujúce na danú pozíciu.Takže, zvyčajne pevných bodov, na ktorých personálny manažér by mal vedieť: právne úkony na pracovné sily, školiace materiály vzťahujúce sa na prácu s personálom, vzory charakteristické z trhu práce, špecifiká registráciu niektorých dokumentov pre právne konsolidáciu pracovnoprávnych vzťahov, základy správu záznamov, štruktúrastav spoločnosti.
Pokynyzdroje
Ďalšie dôležitú zložku všeobecných ustanovení popise práce náčelníka štábu - na znení, ktoré sú určené dokumenty je kľúčovým zdrojom poradenstva pre osoby na posudzovanom pozície.Napríklad, v mnohých organizáciách sú v popise práce záznamov, že hlava personálu by sa malo riadiť právom, Chartou organizácie, ustanovenia miestnych predpisov.
V všeobecnej rovine pokyny a pevný rámec, v ktorom sa substitúcia osoby na pozíciu do úvahy.To znamená, že dokument môže byť ustanovenie, že výmena by mala byť založená na príkaz riaditeľa.
Ďalšou dôležitou zložkou inštrukcií - ustanovenia týkajúce sa funkcie pracovnej náčelník štábu.Zoberme si to.
pracovné funkcie
typický rozsah funkcií náčelníka štábu, bez ohľadu na odvetvie špecifík môže byť predložený v nasledujúcom zozname:
- organizácia databázy, ktorá zaznamenáva informácie o personálu, rozvoj zamestnancov, mechanizmy hľadanie nových zamestnancov;
- sa podieľali na výsledkoch štúdie o hodnotení, činnosti súvisiace s vykonávaním rozhodnutia Komisia posudzuje oprávnenosť spoločnosti;
- organizácia účtovníctvo dovolenku plánu, zabezpečenie jej praktického uplatňovania;
- štúdium faktorov ovplyvňujúcich obrat, práce spojené s posilňovaním pracovnej disciplíny, efektívnejšieho využitia zamestnancov pracovnej doby;
- vykonávanie nevyhnutných postupov podávania správ v súvislosti s hlavnými činnosťami, príprava potrebných dokumentov pre prenos archívov.
Samozrejme, bude náplň práce náčelník štábu v oblasti zdravotnej starostlivosti bude doplnené znenie, ktorá nie je charakteristická pre podobný dokument pre priemysel.Avšak špecifická aktivita ľudí v zodpovedajúcej oblasti všeobecne umožňuje používať štandardné formulácie v príprave inštrukcií sa jedná.
ďalšie dôležité zložky, ktoré môžu zahŕňať zdroj tohto typu - plnenie úloh, ktoré zamestnanec bývajúci pozícii náčelníka štábu.Vezmime to podrobnejšie.
Povinnosti
typický rozsah povinností, typických pre takú pozíciu ako vedúci personálu, môže byť reprezentovaný v nasledujúcom zozname:
- organizácia kolektívnych riadiacich postupov,
- podporovať rozvoj kompetencií pracovníkov;
- zvyšovanie produktivity v organizácii;
- vykonávať kľúčové funkcie, pokiaľ ide o praktické uplatňovanie ustanovení politiky ľudských zdrojov organizácie, nachádza sa priamo podieľať na ich vytváraní;
- vytvorenie potrebnú dokumentáciu, čo odporúčanie, usmernenia, rôzne návrhy;
- Vedenie záznamov v rámci mechanizmov relevantných právnych kritérií, ktoré sú zakotvené v právnych aktoch rôznych úrovniach;
- zabezpečenie spravodlivého pracovné vyťaženie medzi zamestnancami z jeho útvaru, zlepšenie efektivity práce v podriadených štruktúr;
- Forecasting potreby spoločnosti pre nových zamestnancov, definície kanálov, prostredníctvom ktorých bude vybavený stavom organizácie;
- oslovenie zamestnanci spoločnosti v smere zvýšenie efektivity práce, pracovníci sú informovaní o nových pozícií v spoločnosti;
- vzdelávanie pracovníkov rezervy pre podnikanie - ako vnútorných zdrojov organizácie, a kliknutím na vonkajších kanálov nájdenie správnej zamestnancov;
- zvýšenie motivácie medzi zamestnancami prostredníctvom materiálu a iných dostupných nástrojov;
- správne vykonávanie prijímanie nových zamestnancov, prepúšťanie pracovníkov, odborníkov preklady medzi oddeleniami alebo iných organizáciách;
- príprava dokumentov potrebných pre výpočet dôchodkov pre zamestnancov spoločnosti a ďalších podporných opatrení;
- aktualizované metodologické zdroje personálu, materiálu a informačnej základne v zodpovedajúcom rozdelenie spoločnosti;
- vykonávať priamy dohľad nad personálnym oddelením prostredníctvom písomných a ústnych pokynov;
- vykonávať kontrolu nad úrovňou zručností ľudských zdrojov, podporovať ich úroveň spôsobilosti;
- tvorba analytických materiálov o situácii, pokiaľ ide o dodávky podnikových potrebných pracovníkov;
- realizácia a údržba mechanizmov pracovnej doby zamestnancov;
- interakcie s inými časťami spoločnosti - napríklad u účtovníkov (na mzdy, dovolenky);
- v prípade zlého výkonu pracovných povinností zamestnancov - disciplinárne opatrenia;
- súlad s požiadavkami ruskej legislatívy.
To je spektrum základných povinností, ktoré môžu obsahovať popis práce náčelník štábu.Zoznam vzorka z príslušných predpisov, sme uvažovali, ako je prípad s funkciami práce dostatočne štandardom.To platí aj pre spoločnosti pôsobiace v rôznych priemyselných odvetviach.
Práva náčelník štábu
ďalších dôležitých komponentov, ktorý obsahuje popis práce náčelník generálneho štábu - výstavba, v medicíne, priemysle a väčšine ostatných oblastí - právo zamestnanec bývajúci vhodnú pozíciu.Zvážte ich povaha viac.
Práva náčelník štábu môžu byť prezentované v pomerne širokom rozsahu., Ktoré z nich možno nazvať báza?Zamestnanec v príslušných polohách môžu byť oprávnené:
- získať informácie potrebné na výkon svojej činnosti informácie (od vedenia a ostatných konštrukčných divíziou spoločnosti);
- predložiť top manažérov organizácie nápadov týkajúcich sa zlepšenia mechanizmov pre kompletné podnikové pracovníkov;
- obdržať ubezpečenie od vedenia a zdroje, ktoré prispievajú k účinnému vykonávaniu povinností.
Ďalšie štandardnou súčasťou, ktoré môže obsahovať popis práce náčelník štábu nemocnice, výskumné organizácie, športové kluby - ustanovenia odrážajú zodpovedných pracovníkov v správnej polohe.
Zodpovednosť
Čo často náčelník štábu sú za to zodpovedný?Spravidla sa to týka:
- nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré sú poskytované podľa popisu práce (s podmienkou, že jej ustanovenia nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie);
- trestné činy, ktoré sú spáchané v priebehu šéfa - ak existuje správne, občianskoprávne alebo trestnoprávne legislatíva Ruskej federácie;
- poškodenie zamestnávajúcej organizácie v rámci limitov, ktoré sú opravené v prameňoch práva týkajúce sa občianskoprávnej a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie;
- pominúť požiadavky spolkového zákona "o osobných údajoch", a inými zdrojmi práva, ktorá bola prijatá v Rusku - federálne, regionálne, obecné, miestne právnych predpisov prijatých v konkrétnej organizácii;
- odmietnutie podriadiť požiadavkám dohľadu písomnou formou - v podobe objednávok, rôznych pokynov, alebo ústne.
Ďalšou súčasťou náplne práce personálneho oddelenia - ustanovení, ktoré odrážajú ako zamestnanec môže komunikovať zodpovedajúce profilu s kolegami z iných oddelení spoločnosti.Vezmime si svoje špecifiká.
Interakcia s inými štruktúrami spoločnosti
znení v tejto príručke môžu byť veľmi odlišné.Napríklad, v príslušnej časti dokumentu sa dá povedať, že šéf personálneho oddelenia je odhodlaná pracovať na pláne, ktorý je schválený riaditeľ spoločnosti priamo.Avšak s ohľadom na návod môže byť stanovený postoj, že vedúci personálneho oddelenia môžete naplánovať svoju prácu nezávisle.
V niektorých prípadoch môžu byť ľudia v príslušných pozíciách oprávnené na podporu určitej objednávky hlavy o nadobudnutí podnikovej špecialistov.Vedúci personálneho oddelenia môžu reagovať, ako bolo uvedené vyššie, účtovné štruktúru firmy - pre správny výpočet miezd, dovoleným pre zamestnancov.Významné vzájomné ovplyvňovanie človeka možno považovať v pozíciách s kolegami, pokiaľ ide o výmenu informácií.Táto komunikácia je možné v širokom rozsahu - od odborníkov v jeho oddelení, ostatné oddelenia spoločnosti, vedenie organizácie.
jednotnosť noriem a nový 2014
Nad sme uviedli, že situácia popisov pracovných miest pre náčelníka štábu organizácií v rôznych odvetviach ako celok uniforme.Obsah príslušných dokumentov nie je možné zmeniť.Napríklad, ak daná spoločnosť rok, v ktorom je náplň práce vyrobená náčelníkom generálneho štábu - 2013, obsah daný zdroj nemusí byť vo svojej štruktúre od požiadaviek stanovených v začiatku článku uvedenom v poradí ministerstva práce príliš líšia.
Avšak, pretože nové pozície v určitom sektore alebo všeobecne na hospodárstvo, predpisy tohto typu môžu byť upravené.To možno vykonať na základe aktualizácií v právnych predpisoch a v súlade s súkromné iniciatívy manažérov konkrétnych podnikov.Ako dôsledok, to môže byť veľmi významná zmena zamestnancom spoločnosti zvyčajne náplň práce náčelník štábu.2.014 advent zaujímavý jedinečný zdroj - "Atlas nových profesií", spracovaného agentúrou strategických iniciatív a Skolkovo.Identifikuje profesie, ktoré môžu nastať v ruskej ekonomiky v blízkej budúcnosti.Popisy práce pre nich pravdepodobne ešte byť vyvinutý.
národné normy, ktoré možno uviesť, že v aspekte národných normalizačných dokumentov tohto typu tvorby je pozorovaný relatívna zjednotenie.Napríklad v Rusku, Bielorusko a Kazachstan podniky môže užívať ako základ pre úplne jednotného popise práce náčelník štábu.Ukrajina - krajina, ktorá v mnohých odvetviach má tiež legislatíva pomerne podobné zdrojov do tých, ktoré berie v susedných krajinách.To možno vysledovať v rôznych odvetviach.Najmä to platí pre algoritmy tvorby tohto dokumentu, ako popis práce pre šéfa personálneho oddelenia.V Kazachstane, Bieloruska a ruských právnych predpisov z titulu integrácie ekonomických procesov, ako známy mnohými odborníkmi, môže ďalej bližšie.
