a pohovory, najmä ak je to vaša prvá práca, ste povinní naraziť na nutnosti diskutovať o plat (čo je často jedným z hlavných kritérií pre výber lokality).V rozhovore (alebo popise práce zverejnené na chudobinci mieste) sa predstaví dva pojmy - hrubá a čistá hmotnosť.Čo je to?Čím viac sa líšia od seba navzájom dve v rovnakej výške, s rôznymi prefixov?Rozdiel medzi nimi je zásadné, a v tomto článku sa budeme diskutovať o tom, čo to je.
Začnime s prekladom týchto podmienok.V angličtine, tam je koncept siete a hrubé.Aká je definícia?Prvá sa prekladá ako "čistý", druhý - za "plný" alebo "všeobecný".Ako sa to rozlúštiť pre budúce výplatu vašej práce?Veľmi jednoduché.Platy net - je suma po zdanení, ktorý je peniaze, ktoré máte na rukách alebo priamo na kartu.Ako ste si pravdepodobne vedomí, musí zamestnanec zaplatiť každý mesiac z dane z 13% príjmov.Nazýva sa daň z príjmu alebo z príjmov fyzických osôb.Typicky, táto osoba nebude musieť, pretože táto suma po dobu zoznamy organizácie zamestnancov, a zvyšok (mínus 13%) platí ako mzdy.Gross - to je, že hodnota?A to je práve miestom daň z príjmov fyzických osôb zadržané, to znamená, že suma pred zdanením.To je uvedené v pracovnej zmluve, ale robil nie vlastne ísť celú cestu do vrecka.
Je dôležité pochopiť rozdiel medzi týmito hodnotami je porovnať, čo plat hrubá / čistá je k dispozícii vo vašom dôrazom na zamestnanosť organizácie.Napríklad jedna spoločnosť ponúknuť nižšie platby, druhá - o niečo väčší.Ale podrobnosti o podmienkach jedno alebo druhé by bolo, že ako prvý ohlásil plat sieť, ostatné - hrubý.Čo to znamená?A skutočnosť, že po zdanení v druhom prípade, že budú platiť rovnaké alebo dokonca nižšia (v závislosti na konkrétnych sumách a rozdiel medzi nimi).To je dôvod, prečo by ste mali vždy venovať pozornosť týchto konzol.
dať jednoduchý príklad.Organizácie "A" ponúkol vám sumu rovnajúcu sa 85 tisíc rubľov, a "B" - do 5000 viac (tj 90 tisíc).V prvom prípade uvedenom v hodnote siete, v druhom - hrubý.Teraz sa obrátiť na jednoduché aritmetiky.Ak chcete zistiť skutočný plat spoločnosti "B", by sa mal odpočítať z čiastky jeho dane z príjmu:
90000 - 90000 * 0,13 = 78300.
Tak pokušenie rozdielom v 5000 rubľov, a bez toho, aby to vedeli,čo znamená, že hrubý, stratíte 6700.
Samozrejme, že v prípade, že rozdiel nie je príliš významná (a vo všetkých ostatných prípadoch), mali by ste venovať pozornosť na iné faktory.Ak budeme hovoriť o materiálne zisk, môže to byť rôzne poistné (mesačné, štvrťročné), prítomnosť 13. platu, prémie a ďalšie výsledkoch plánu "viac povzbudenie" v peňažnom vyjadrení.Okrem toho, mnoho spoločností ponúka svojim zamestnancom množstvo výhod, zliav a ďalšie užitočné "návnadu".Táto zdravotné poistenie, a voľný vstup do fitnes, bazén, jazykové a iné kurzy a ďalšie.
Rovnako tak je dôležité pochopiť, aký druh atmosféry prevláda v spoločnosti, a to najmä v budúcnosti, vášho tímu, či sa operácie vykonávajú pre zamestnancov, či existujú pracovné príležitosti a ako sú transparentné.
Všeobecne platí, že pred rozhodnutím, kde ho získať, by mala vyhodnotiť podmienky práce zo všetkých strán.A nezabudnite na hlavnej plat (nezáleží na tom, čistá alebo hrubá) - je jedným z kľúčových faktorov pri voľbe, ale nie jediný.
