je jedna vec, a niečo úplne iné - prax.Dokonca aj najlepší študenti čelia veľmi zložitej situácii: potreba transformovať poznatky do akcie.Pri všetkých zamestnancov, je sťažené tým, že je potrebné zvážiť osobných kvalít rozhovoru.Ak chcete zjednodušiť proces pochopiť, ako sa vysporiadať s prípadom, môžete jednoducho prebádanie rozhovorov.Potom budú oveľa jasnejšie.
Príklady Rozhovor: všeobecné
- Meno troch svojich pozitívnych vlastností.
- Prečo si myslíte, že ste úlohou dostať?
- Podľa akých kritérií si vybrať našu spoločnosť?
- Čo si radi robili?
- Aké sú vaše priority pre hodnotu?
- Čo chcete dosiahnuť tým, že pracuje s nami?
- Aká je úroveň príjmov budete cítiť pohodlne?
- Povedzte nám o svojich úspechoch.
- Opísať úrovne užitočných zručností, ktoré vlastníte.
- môžete mať problémy, v prípade zamestnania, pre ktorú sa uchádzate?Vaše akcie.
- Ako mienite zmeniť situáciu v prípade zamestnania?
- vaše priority činnosti pri riešení obchodných problémov.
Tieto práce prispievajú k identifikácii obchodných kvalít uchádzača.
otázky Vzorka rozhovor zdôrazniť
nielen obchodné prezieravosť, a určuje výkon návratov zamestnancov.Ďalším dôležitým faktorom je jeho schopnosť zvládať stres, rodinnú situáciu, schopnosť odolávať konflikty a iné "ľudské" kvality.Tu sú príklady otázok rozhovore Táto orientácia:
- Čo užitočné, chcete môžeme ponúknuť?
- Akú úroveň agresivity cítite normálne?
- V prípade škandálu s blízkymi, ktorí ako prvý ide na zmierenie?
- Povedz mi niečo o situáciu, keď sú kritizovaná.Vaše reakcie.
- Ste pripravení hodnotiť prácu svojich kolegov a vedenia?
- Čo vám dáva právo kritizovať prácu niekoho iného?
- Koľko času budete potrebovať, aby návrhy na zlepšenie práce podniku?
- Na akej úrovni platby žiadate?Prečo tomu tak je?
Ako rozhovor: Príklad
Keď sa uchádzač príde do kancelárie, pozrite sa na jeho oblečení.Ak ona "jačí" alebo naopak splýva s interiérom, mali by ste zvoliť viac agresívne otázok.Ak zapadať do celkového štýlu spoločnosti, je vhodná osoba.Poďme začať s druhou možnosť.
- Na základe čoho si vyberiete našu spoločnosť?
- Som spokojný s platom.
- Čo nás môžete ponúknuť?
- Mám diplom zodpovedajúci profil, skúsenosti.
- Čo ste dosiahli v predchádzajúcom mieste?
- Big predaja.
- Čo je to nie ste spokojní.
- sa nachádza ďaleko od domova.
(Je nutné skontrolovať na formulári žiadosti).
- Už ste mal nejaké konflikty, ako boli vyriešené?
- Nie.
- Kto vás napadol, za čo?
- kolegovia závisti.
- vaše reakcie.
A tak ďalej.Tu je vidieť, že osoba je neadekvátny kritiku (obvinil kolegami závisť).
Príklady rozhovor s nevhodne oblečený kandidáta
- Už ste mal nejaké veľké projekty?Čo?
- Áno ....
- Aký je skutočný prínos vyhlásenie.
- Zvýšený príjem.
- Ako sa vám navrhnúť implementovať skúsenosti v našej spoločnosti?
- z osvedčeného schémy.
- Prečo to funguje?Uveďte podrobný popis.
- ...
- Čo ste neprijal predchádzajúce pracovisko?
A v rovnakom duchu.Je potrebné zistiť, prečo je osoba, ktorá nie je chytený v tejto spoločnosti, kde pracoval predtým.Má potenciál, že to pozícií.
V skutočnosti, mali by ste sa pokúsiť vytvoriť konverzáciu, ako keby ste hovoril so starým priateľom.Typicky, taká manéver funguje dobre.
