jeden z nás aspoň raz v živote bol zmätený vyhľadávania pracovných miest?Táto téma je stará ako svet.V jednoduchej reči zamestnancov centra zamestnanosti sa objavia dva termíny: Zamestnávateľ a uchádzačov o zamestnanie.Kto je to?Aké vlastnosti má ideálny kandidát?
General
So konkurent.Kto, môžete hádať.Osoba, ktorá žiada o voľné pracovné miesto, nazvaný tak.Bohužiaľ, zamestnávatelia si všimli, že žiadateľ je často u otráv prezentovať v tom najlepšom svetle a prisúdiť tieto vlastnosti, že to naozaj nie je vlastné.To je dôvod, prečo je zamestnávateľ pri rozhodnutie by malo byť založené nielen na uistenie a odporúčania, ale tiež na ich vlastný názor.
Spravidla sa žiadateľ o pozíciu s špeciálny nájsť vhodnú voľbu odkazuje na personálne agentúry.Práce nemožno nazvať jednoduché náborář.A to všetko preto, že musí neustále jednať s mnohými ľuďmi.Nie všetky z nich vyznačuje slušnosti.Pozrime sa, aké sú požiadavky na žiadateľa uvádzanie skúsených profesionálov.
najočakávanejšie kvalita
ideálny uchádzač - Kto je to?Osoba, ktorá má znalosti, skúsenosti a zručnosti v určitej oblasti, má vyššie profil vzdelanie.Veľmi ocenili flexibilitu, napríklad finančný riaditeľ so znalosťou účtovníctva.Zamestnávateľ radi naše konkrétne návrhy, ako zvýšiť zisky spoločnosti.Ďalej upozorňujeme, že v súčasnej dobe bez práce s počítačom je nepravdepodobné, že podarí obsadiť prestížny post.Iste uchádzačom o voľné miesto, musí byť rôzne komunikačné zručnosti a iniciatíva.V procese lezenie firemnom rebríčku pomôže dôkladnosť, schopnosť analyticky myslieť, sebaovládania, integritu a vytrvalosť.
Samozrejme, že všetky tieto vlastnosti možno len ťažko charakterizovať jedinou osobou.Avšak sa musíme snažiť mať aspoň polovicu z nich.
Vzhľad
inšpirovať uchádzača o zamestnanie dôvery - Kto je to?Sociológovia poukazujú, že medzi úspešní ľudia vo väčšine dobre udržiavaných, atraktívne a dobre postavených jedincov.Ako všeobecné pravidlo platí, správne držanie tela a hladká pleť je spojená s dobré zdravie a výkonnosť.Tajomstvo je jednoduchý: vonkajšie sa zdá, že muž, ktorý pozorne sleduje ich vzhľad, lepšie organizovaný a disciplinovaný, je ľahšie znášať fyzické a psychické preťaženie.Avšak, rovnako ako kdekoľvek inde, v tomto prípade dôležitým opatrením.Príliš svetlé a elegantný vzhľad príliš spôsobí odpor.
cesta k úspechu
žiadateľa - Kto je to?Muž, ktorý prijíma aktívne opatrenia zamestnanosti.Aby nedošlo k strácať čas márne, skúmať situáciu v dnešnom trhu práce a zistiť, aké špeciality sú v dopyte, previs ponuky verejných ponúk je zjavný voľným okom.
Pri absencii potrebných spojov a známych, môžete sa obrátiť na miestne službe zamestnanosti alebo personálnych agentúr.Všimnite si, že druhá možnosť by mohla zasiahnuť peňaženku.Žiadateľ
algoritmus akcie
práce - kto je to?Po prvé, je to človek, ktorý sa už rozhodol, v akej konkrétnej oblasti chce profesne rásť.V rovnakej myšlienky ako: "Chcem pracovať s papiermi v kancelárii" sú bezcenné.
nasleduje s cieľom rozhodnúť, na aký účel sa snažíte nájsť si prácu.V čele rohu môže byť self-realizácia, obohatenie alebo získať rešpekt k druhým.
je dôležité načrtnúť rozsah úloh, ktoré považujú za prijateľné pre seba.Medzi nimi môže byť práca ste tak už urobili, a tie, u ktorých by ste radi vzali.
Príprava na dôležitý rozhovor
Predpokladajme, že ste dostali pozvánku na pohovor.Pamätajte si, že ak je voľné miesto hlavy je pri hľadaní vhodného kandidáta.Musíte presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste v rovnakej verzii.
dôležité pravidlo:
- Nechoďte na pohovor oveľa skôr menovaný, alebo príliš neskoro, a že v oboch prípadoch budete ukáže sa to s najlepšou kombináciou.
- Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť - úsmev.
- Nesadajte si, kým samotné hlavy nemáte ponúknuť.
- Snažte sa čo najviac prirodzené držanie tela.Nepoužívajte rozpadnúť na stoličke a aby sa vaše chrbát prsty.
- Nenechajte vyhovárať o nedostatku skúseností alebo nesprávne veku.
- Udržujte odstup.Spriaznenosti nepríjemné prekvapenie potenciálny šéfovia.
- V každom prípade ďakujem do hlavy za ich pozornosť.
- Ak nemáte mať zadaný čas oznámila výsledky pohovoru, prevziať iniciatívu: zavolať a pripomenúť sám.
Ak ste zamestnávateľ
sú najčastejšie metódy pre nájdenie kandidátov:
1. vnútorných rezerv.Účinnosť môže byť zvážiť pracujúci pre zamestnancov firiem.
2. Odporúčania.Táto možnosť je zvyčajne nie je vítaný väčšina manažérov ako zamestnanosť na zoznámenie podporuje protekcie.
3. inzeráty v novinách, v rozhlase, na špecializovaných internetových zdrojov.Súťažiaci sa samozrejme bude veľa, ale vždy stojí za vyskúšanie.
4. Personálne agentúry.Odborníkov trvať hľadanie vhodných kandidátov pre veľa peňazí, ale je to najistejšia spôsob, ako nájsť presne možnosť, ktorá chcete.
Záver Či už ste zamestnávateľ alebo uchádzač, byť zdvorilý, pravdivé a objektívne.Jasné ciele umožní dosiahnutie požadovaného čo najskôr.
