zamestnávatelia radšej najať kandidátov vo firme, ktorí sú schopní kvalifikovane prezentovať sa s potrebnými zručnosťami na plnenie povinností a skúsenosti sú schopné vytvárať vysoko kvalitné životopisy a s najlepšou kombináciou na obdiv rozhovor.Posledný bod je veľmi dôležitý, pretože je do značnej miery osobné kvality človeka, jeho schopnosť komunikovať, schopnosť samostatne klásť otázky počas rozhovoru a odpovedať správne zhodnotiť svoje šance na získanie požadovanej pozície sú výrazne zvýšil.Iniciatíva
nie je vždy trestať
kandidát, ísť na pohovor s potenciálnym zamestnávateľom by sa dôkladne pripraviť na ťažké Konverzácia.Bude mať veľa rôznych problémov, ktoré sú nie vždy súvisia s profesijných zručností a predchádzajúce pracovné skúsenosti.Ale to neznamená, že žiadateľ by mal len stretnúť a hovoriť o sebe.Na druhú stranu, je zamestnávateľ pravdepodobne vítajú iniciatívu, najmä ak ľudia prídu klásť správne otázky a vzdelaný na prijímací pohovor.Nemôžete požiadať spoločnosť, v ktorej máte v úmysle získať prácu, pracovný plán, prázdnin a budúce mzdy.Všetky tieto údaje sa nakoniec súhlasil po tom, čo žiadateľ bude prijatá.
istí, že pripraviť sa na stretnutie v predstihu - premýšľať o tom, aké otázky klásť pri pohovore, uistite sa, že je zapísať a opýtať sa ho, kto je nositeľom rozhovor.Nebude to len najavo záujem kandidáta v súvislosti s prijatím tejto práce, ale tiež pomôže posúdiť, ako sľubný navrhovaný organizáciu práce.
Otázky, otázky
tam sú niektoré otázky pre rozhovor, musí žiadateľ určiť, ktoré, ako sa od neho očakáva.O prvej otázke - objasnenie budúcich povinností.Musíme sa pýtať, čo zamestnanec bude uvedený v prednej časti problému, aké sú povinnosti a všetky jeho špecifické miesto v spoločnosti.Druhý problém sa musí vysporiadať s pravidlami a postupmi registrácie kandidáta na pozíciu: či on potrebuje pracovnú knižku alebo potenciálny zamestnanec bude zmluva.Niekoľko ďalších otázok sa môžu týkať workflow - prevádzku, sociálneho zabezpečenia a tak ďalej, skúšobnú dobu, a vymenoval nový zamestnanec motivačných programov - prémie, doplnkové výstup alebo školenie.
Otázky pre rozhovory by mali zahŕňať aj podrobnosti o tom, ako prítomnosť podnikovej kultúry, existencia obliekania, a určité pravidlá správania, možné firemné akcie.Je potrebné sa pýtať, že je potrebné prejsť ďalšie odbornú prípravu, získavanie odbornej literatúry a software.Dôležitou otázkou je, či zamestnanec kompenzovať náklady na všetky vyššie uvedené.
Nebyť mylný s výberom práce, čo potrebujete vedieť vopred, všetky veci, ktoré vás zaujímajú.Nepáči sa mi, že je v centre pozornosti - požiadať o koľko ľudí bude pracovať priamo s vami.Chcete veľkú mieru zodpovednosti - špecifikuje potrebu zúčastniť sa dôležitých rokovaní a stretnutí.Chcete urobiť kariéru - uistite sa, že položiť otázku o pracovných príležitostiach a o tom, ako zlepšiť proces zvyčajne prebieha.
Ak žiadateľ hľadá prácu, kde by mohol pracovať na mnoho rokov, niektoré otázky, na pohovor by sa mali týkať plány spoločnosti, jej vývoj a vyhliadky.
A presvedčiť potenciálnych zamestnávateľ svoj záujem o konkrétnu pozíciu, kandidát by nemal byť obmedzený na rozlúčku banálne vďaka za čas na to, a opýtať sa na poslednú otázku: ako rýchlo bude rozhodnutie o jeho kandidatúre.Tento záujem nezostane podhodnotené.
