Väčšina uchádzačov Príprava na pohovor o zamestnanie, viac či menej duševne a psychicky pripravení odpovedať na otázky pohovore.Ale to platí len pre tie štandardné otázky a odpovede, na ktoré môžu byť vopred pripravených a premýšľať.Vy nebudete tvrdiť, že hovoriť o svojej úrovne vzdelania, kvalifikácia, predchádzajúce zamestnanie, zoznam úloh pre vás predtým, koníčky, rešpektovanie športu, nie je tak ťažké.Ale čo robiť v situáciách, pri pohovoroch žiadateľa vstupuje do stresu?
Po prvé, musíme mať na pamäti, že hľadanie nového zamestnanca je veľmi ťažké aj pre skúseného zamestnávateľov, čo znamená, že každý žiadateľ o pozícii, najmä vedenie, bude zaobchádzať s extrémnou podozrením.Na jednej strane - spoločnosť hľadá najviac kompetentný personál, ktorého hlavnou úlohou bude zvýšiť efektivitu podniku, na druhej strane - kandidáta na pozíciu povedie rozhovor takým spôsobom, aby vyzdvihnúť kvality v dobrom svetle.Je zrejmé, že v tomto improvizovanom bitke dôvtipu a nervov vyhrá najviac skúsený a vynaliezavý.
Ak sa pozriete, pre-naspamäť odpovede na štandardné otázky trochu pomôcť, aby sa správny obraz o potenciálnych zamestnancov, takže každý súťažiaci, ktorí študujú rozhovor otázky musí byť pripravený hovoriť s neštandardné rotáciách.
Intevyuer komunikáciu s uchádzačmi, môže pripraviť zoznam provokatívnych otázok, ale môžu prísť k hlave v priebehu rozhovoru.Tak, ako viete, vopred pripravený odpovede na zlyhanie.
usilovať náborář vytvára stresujúce situácie, a pridanie rozhovor otázky v okamihu prekvapenie, je to pokus narušiť potenciálnych zamestnancov, aby ho nervózny a robiť unáhlené činy.
Najjednoduchšie možností provokatívne otázka, človek, ktorý sa chce rozhovor kvalitu a identifikovať slabiny žalobca má záujem o predchádzajúcich zamestnaniach.V tomto prípade, potenciálny zamestnanec začne strácať, pretože položil otázku dostatočne konkrétne a je lákavé povedať všetko v rade.Dostať sa z tejto situácie je veľmi jednoduchá: stačí sa opýtať, aký druh pracovných momenty záujmov zamestnávateľov.
Ďalšie jednoduchý, ale veľmi účinný spôsob, ako prehrabať žiadateľ o pracovné miesto, sú jeho odpovede sa po krátkej odmlke.Tak, príslušný intevyuer po vypočutí odpoveď na otázku, často sa pozastaví, ako by čakal na pokračovanie.Ak ste povedal, že ako, môžete jednoducho povedať tak, že sú pripravení na ďalšiu otázku.Ale niektorí neskúsení žiadatelia začnú prichádzať s nejakým textom, ktorý po jeho logickému záveru, že odpoveď znie veľmi smiešne.
Niekedy sa stane, že ste dali úplnú vyčerpávajúcu odpoveď na otázku, ale zamestnávateľ hovorí, že nerozumie tomu, čo od rozprávali a opakovaných žiadostí.Takáto situácia by sa mohla opakovať viac ako raz, často podráždene žiadateľa.Prestaň!Nie je to to, čo náborář sa snažia, testovanie vám zvládať stres?
nad provokatívne pohovore otázky sú pomerne typická, ale môžete vytvoriť docela neobvyklá situácia, napríklad, spýtajte sa, prečo sa cestný bicykel poklopy.
Ako môžete vidieť, provokatívne otázky si môžete myslieť veľa, a reagovať na ne, hlavná vec, mať na pamäti, že potenciálny zamestnávateľ nemusí oceniť informácie získané týmto spôsobom, a ako ste boli schopní reagovať na stresujúce situáciu.
