Bez ohľadu na to, ako moc povedal o tej žene - slabšieho pohlavia, mierne stvorenia, prakticky každý výrobné série nežného pohlavia.A dobre, keď sa ich pracovné podmienky v súlade s právnymi predpismi danej krajiny o ochrane práce.Sú jasne definované štandardy a ďalšie podmienky, v ktorých ženy musia pracovať.
nepriaznivé faktory pri výrobe hojnosti: sa zvýšila hluku a prachu, a výpary, a pôsobeniu škodlivých chemikálií.Ako sa stať stará o tejto ochrany žien plne rešpektovaná?Zákon stanovuje určité obmedzenia týkajúce sa zamestnávania žien, ktoré sa zúčastňujú, aby zabezpečili, že ženy pracujúce vo výrobe konzerv zdravie: a moje budúce deti.
Prvou podmienkou je, že zamestnávateľ musí byť v súlade s ochranou žien nebola zlomená, - obmedzenie práce v dielňach, kde sú škodlivé alebo nebezpečné faktory.To môže byť zvarovne, výroba a spracovanie náterových výrobkov, chemikálií, a ďalšie zariadenia, kde je najviac viditeľný negatívny vplyv škodlivých látok na ženské telo.
Ďalším obmedzením, čo znamená ochranu práce žien je zdvíhanie a sťahovanie ťažkých bremien.Zákonník práce a federálny zákon "Na základe ochrany práce v Ruskej federácii", a uznesenie vlády a SanPin jasne definované štandardy (v kilogramoch), ktoré sú povolené na prenášanie alebo zdvíhanie osôb ženské.
tak Stáva sa, že pracovné podmienky v závode meniť alebo vyžadujú použitie ženské práce pod vplyvom škodlivých faktorov.V takýchto prípadoch, je zamestnávateľ povinný objasniť status zdravie žien sa špeciálne lekárske vyšetrenie a získať súhlas pre práce na väčšine zamestnancov.Ak sa zmenia podmienky v dôsledku neprijateľné zdravotného stavu, vykonanej práce, alebo vyššie by mali zostať nezmenené.
Je potrebné poznamenať, že ochrana práce v Rusku ustanovujú osobitné podmienky pre tehotné ženy a ženy s deťmi.Je to ľahké a pracovné podmienky, a transfer do inej práce na pracovisku, ktoré môžu zabezpečiť zachovanie zdravia nastávajúce matky.Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že táto skupina žien je práca nadčas alebo v noci zakázané.Tehotné pracovníčky by nemali fungovať v návrhu, za vysokej vlhkosti a extrémne teploty a ďalšie podmienky, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie.Pokiaľ je to možné, tehotné ženy stanoviť flexibilnú pracovnú dobu;po celú dobu pracovnej smeny nastávajúca matka by mal byť schopný zmeniť polohu tela: nie je trvalo stáť, chodiť alebo sedieť.Miera objem výroby za smenu pre tehotné ženy by mali byť tiež znížená.Ak je nemožné poskytnúť pracovníkovi potrebné podmienky, v súlade s právnymi predpismi, chráni prácu tehotných žien, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju odísť s priemerného zárobku.To je uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie.
Ako môžeme sledovať, čo možno pozorovať na výrobu bezpečnosti práce žien, všetkých hygienických a zdravotných noriem pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi?Overenie sa vykonáva v priebehu certifikácie pracovísk o pracovných podmienkach.Zamestnávateľ nábor ženu, by mali poskytnúť všetky potrebné normy pre výkon pracovných povinností.To je správne usporiadanie pracoviska žien a rýchlosť vývoja špeciálnych výrobkov, a prípustný počet hodín práce v určitom časovom intervale (posun, týždeň, mesiac).V prípade, že požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia nie sú rešpektované ani dodržiavané nie v plnej výške, môže správcovská spoločnosť čelí správne sankcie, a pri najhoršom porušovaním - trestného stíhania.
