Podľa štatistík, 90% začínajúcich zlyhá.Pod "start-upov" neznamenala všetkých nových podnikov, v zásade, konkrétne spoločnosti, ktoré sa snažia budovať podnikanie na určité know-how, hospodárske alebo technické inovácie, ktorá je hlavnou konkurenčnou výhodou.
Často tieto projekty začínajú jednať s ľuďmi bez vážnejších podnikateľských skúseností.Jednoducho vzhľadom k tomu, že neštandardné nápady zvyčajne prichádzajú k tým, ktorí sa zaoberajú nielen v podnikaní.Okrem toho stavebná firma, keď mať po ruke, ako je "prielomu" inovácia často Zdá sa, že jedno, ľahšie, než je otvor, ako sú hotely.Avšak, viac často ako ne, a so štandardnými riziká podnikania ako obvykle, a dodáva podnikových procesov riziká.
A je jasné, že človek je bojovník.Pred tejto fáze väčšina chytrých ľudí dostať ešte vo fáze plánovania, a časť ústupe.Iní postrádajú odvahu a tvrdohlavosť ísť ďalej, a potom začne zbierať tím.Ľudia hľadajú, ktorý raz vyvinuté podobné technológie sú vyhľadávané obchodníkmi a manažérov, odborníkmi pri vývoji nových produktov a predaja.A teraz, tím je zostavený.Avšak, to je zďaleka ideálne, pretože ľudia, ktorí majú dostatok skúseností, alebo sú príliš drahé a nechcú ísť do práce, alebo sa jednoducho neexistujú v prírode.Avšak, záležitosť sa nestane menšie.Naopak, ich počet stále rastie.Odborní zamestnanci videli v pôvodnej myšlienke niekoľkými otvormi, ktoré zakladateľ si to nevšimla.Potom sa tím začal pracovať na uzatvorenie týchto otvorov.Trvá to pár mesiacov, a zakladateľ je konfrontovaný s tým, že sa tempo projektu je cez rozpočet rýchlejšie, než by sa dostal aspoň prchavý príležitosť, ako zarobiť peniaze.Potom myšlienky sa vracať k tým ľuďom, ktorí nemajú si najal.Koniec koncov, majú viac skúseností, ktoré už urobil všetky chyby, a majú všetky tie správne kontakty.A tu prichádza inšpirácia.
Najať týchto ľudí, samozrejme, stále nemôže, ale to, čo bráni požiadať ich o radu alebo požiadať, aby vám predstavil na správnych ľudí?A potom tím je schopný vykonať túto dosku alebo sa obráťte na reálny výsledok, budete potrebovať len trochu tlačiť.A oni nestojí nič, až na pár hodín času.Jednoducho povedané, je nutné hľadať poradcu.
najviac start-ups v Silicon Valley a iných ekosystémov vyvinuli podobný poradného zboru alebo "Poradca fóra».Najčastejšie je to podnikateľ, alebo vrcholoví manažéri veľkých spoločností z rovnakej oblasti, v ktorej práca začať.Tiež v Advisor doske často zahŕňa investorov rizikového kapitálu, ktorí už úspešne investuje do projektov, v rovnakej oblasti, a oni dostali prostredníctvom rôznych pripojení.
motivácia takých ľudí je najviac rôznorodá.Ako už bolo spomenuté, niektoré z nich - investori rizikového kapitálu, ktorí sú radi, že stretnúť sa zaujímavým projektom, dať nejaké užitočné tipy a prítomný ľuďom, ktorí vám majú čo ponúknuť, ak je poradca oboznámení s nimi.Ich záujem je otestovať spôsobom projektového tímu, či je uvedomovať výhody získané, a či investovať peniaze do neho.Takže odvolanie k investorom o radu - to je tiež dobrý spôsob, ako získať investície.Samozrejme, iba v prípade, že projekt je celkom sľubne.Trochu trik môže byť len to, že investor nepomôže príliš projekt, ktorý sa chystá investovať peniaze, ale ešte neurobili.Vzhľadom k tomu, rýchly pokrok projektu zvýši náklady, a tento podiel bude musieť položiť viac peňazí.
Ďalšou možnosťou - to sú ľudia, ktorí to môže byť zaujímavé s vami prebrať svoje myšlienky.Oni nie sú investorom, že sa nebude investovať do vás peniaze, ale skúsenosti môžu byť užitočné pre vás.Ak zistíte, títo ľudia sa blíži môžete získať radu zadarmo.V niektorých prípadoch tieto poradcovia prideliť malý podiel v spoločnosti, zvyčajne je to o 1-2%, v závislosti na aktuálnom hodnotenie projektu.
Existujú tiež spoločnosti a experti, ktoré odhalia spúšťanie hodinovú cenu za ich rady, ale najčastejšie to za to nestojí.
doplnkom plný úväzok komunikácie a, môžete často získať dobré nápady z verejnej prezentácii projektu na rôznych on-line platforiem.To môže byť špecializované fóra vo vašom odbore, alebo inde prostriedky tam, kde zverejňuje informácie o štartoch.
