Prepustenie je často neznáme.Prirodzená túžba pre každého - len viem, že zajtra to bude ponechané bez práce, a potom budete potrebovať nejaký spôsob, ako sa poistiť.
, že prepustenie preklad často zaručuje ukončenia.Pri správnej návrh osoby, je isté, že nová úloha čaká na neho, nikto iný nebude prijatá.Pokojné zaručená 64-tý článok TK, podľa ktorého sú všetci zamestnanci vyzývajú, aby pracovali písomne (tohto prevodu), odmietnutie uzavrieť novú dohodu nemôže prijímať.To je to, čo je zárukou, že v prípade, že nový zamestnávateľ bude odmietnutý zamestnanosť, nastoľuje otázku, či vylúčenie hlavy a veľké pokuty.Je pravda, že sú stanovené lehoty a tridsať dní od dátumu prepustenia.Pracovná neschopnosť nie je dôvodom na predĺženie lehoty.Okrem toho odmietnutie vydania k transferu z podmienečne.Toto je založený na zákonníka práce, transfer článku 70. Ďalšie výhody odmietnutie nie je.Ale aj svoje tienisté stránky.
prepustiť zamestnanca nemôže tvrdiť, že opustiť, s ohľadom na podmienky predchádzajúcej práce.Dovolenka by mal byť vymenovaný v súlade so zákonom, po šiestich mesiacoch práce (kontinuálneho) na nové miesto.Ak nie je, samozrejme, nový zamestnávateľ nebude súhlasiť sa stretnúť a poskytnúť včasné dovolenku.
Tiež, ak si to rozmyslíte a rozhodnúť, ktoré majú byť prevedené naraz zdvihnúť aplikáciu, nemôžete tak už robí.
Pokiaľ ide o zamestnávateľa, že sa nestará (čo je finančne) je prepustiť zamestnancov.Jediný rozdiel je v konštrukcii rôznych súvisiacich dokumentov.
Ďalšia vec, v prípade, že spoločnosť stratí, napríklad oblasť práce, alebo osoby samostatne zárobkovo zničí.Tam už je zamiesené na znižovanie počtu zamestnancov.A to je - ku značnej strate pre zamestnávateľa, ktoré je ukončená zamestnanec bude musieť zaplatiť dva (alebo dokonca tri) plat.Samozrejme, že výpoveď bude prevod v tomto prípade Solomonid rozhodnutia.
teraz o dizajne.Sa vyžaduje súhlas oboch strán.To je možno hlavnou podmienkou.Papierovanie bude závisieť na dôvody, pre ktoré zamestnanec opustí spoločnosť.To môže byť požadované (zamestnanec požiada o preklad zamestnávateľa na základe pozvania k inému zamestnávateľovi, ktorý je upevnený v príslušnej žiadosti) alebo súhlas (v rámci schémy, taky, ale bez podnetu zamestnanca, ale s jej povinné súhlasom).V poslednom prípade bez súhlasu prevodu zamestnancov je nemožné.
zamestnávateľ preskúma žiadosť a urobiť rozhodnutie.Dohoda potvrdila hlavu víza do vyhlásenie, po ktorom personálne dôstojník pripravuje rozkaz (odvolanie prevodu).
Ak zamestnávateľ nepodporuje iniciatívu zamestnancov, potom zamestnanec ovplyvniť (make) kladné rozhodnutie nebude môcť.Ten bude musieť rezignovať nebude prenášať, a na vlastnú päsť, bez záruk, ktoré by zabezpečili také.
Po podpise objednávky v oddelení personálneho pri výpočte účtovnej je vyrobený.
Ak vezmeme do úvahy zamietnutie prevodu, bez iniciatívy k práci, prepúšťať zamestnancov musí súhlasiť.Proti svojej vôli presunúť k inému zamestnávateľovi, nie je možné, a urobiť z neho nie sú oprávnené.
prevod musí vždy začínať vzájomnej dohode, ako bolo potvrdené v písomnej dohode.Až potom, čo zamestnanec napísal vyhlásenie, ktorý je podpísaný zamestnávateľom.A až potom, že pracovníci dôstojník pokračuje do štandardných registračných dokumentoch.
Poradie prepustenie by mala byť daná podrobnosti dohody c Pripojený výkaz dôstojníka.
