sedí v kancelárii od rána do večera, personál vždy nájsť spôsoby, ako zabiť čas do konca pracovného dňa.Predtým nekonečne pil kávu s buchty, potom predstavil bitky v počítačových hrách, a potom prišla éra ICQ a ďalších instant messenger.Avšak, v posledných rokoch je hlavným absorbér pracovnej doby sa stala sociálna sieť.
Čas sú peniaze -
Podľa auditu a poradenskej spoločnosti FBK, v roku 2012, každý zamestnanec má účet v sociálnych sieťach, a prístup k nej z počítača, strávili 53,1 hodín práce za rok v on-line chatu,Vzhľadom k tomu, že v súčasnej dobe viac ako 50 miliónov Rusov aktívne využívajú sociálne siete, analytikov FBK výpočtu dolnú a hornú hranicu možných strát založených na štruktúre využívanie sociálnych mediálnych profesionálov z rôznych odvetví a v priemere za hospodárstvo ako celok.V dôsledku toho, odborníci dospeli k záveru, že v minulom roku, ekonomika stratila od 281,7 do 311500000000 rubľov vzhľadom k tomu, že pracovníci, miesto plnenia svojich povinností, strávil nejaký čas na sociálnych sieťach.Najväčšie hospodárske straty spôsobené zamestnanci financií, nehnuteľností a služieb: sú "vyliahli" o 67,9 miliárd rubľov ročne.Na druhom mieste boli pedagógovia (39800000000), tretí - civilné zamestnancami (36,6 miliardy).
Samozrejme, že tieto údaje môžu byť nazývaný podmienené, tak presná ako škody na krajinu ako celok a pre jednotlivé spoločnosti ťažké nájsť.Avšak, viac zamestnávateľov sú presvedčení, že návšteva sociálne siete na pracovisku je potrebné kontrolovať, a niekedy aj najprísnejšie metódy.Trestať alebo odpustiť?
jediné stanovisko o tom, či je vhodné používať na pracovisku sociálnych sieťach neexistujú.Negatívny postoj zamestnávateľa na sociálne siete môže pochopiť: spoločnosť vypláca mzdy zamestnancov za vykonanú prácu, a nie pre korešpondenciu s priateľmi a komentovanie na fotografiách."Neexistujú žiadne štúdie vplyvu sociálnych sietí na produktivitu neboli vykonané nami, ale verím, že sociálne siete bráni sústrediť sa na prácu a odviesť z ciel, - hovorí Valerij Gorshkov, PR manažér skupiny spoločností" Elcom ".- Napriek tomu čas obed alebo náhradné moment môže zamestnanec stráviť na pobyt na internete prostredníctvom svojho mobilného telefónu.Hlavná vec, pre nás - to je výsledok práce ".
Avšak, tam sú spoločnosti, ktoré dodržujú mäkšie pohľadu a manažéri nevidím veľký zločin zamestnancom používať sociálne siete."Naša spoločnosť je veľmi mäkký spôsob využitia internetu a sociálnych sietí, najmä: naši zamestnanci nie sú zakázané niekedy kontrolovať ich stránku na Facebooku na pracovisku, - hovorí Natalya Novikova, zástupca riaditeľa ľudských zdrojov ABBYY.- Samozrejme, že v kancelárii, to je nemožné, aby 100% svojho času, aby sa ako sústredený na prácu.Niekedy je potrebné prepnúť.V takýchto prípadoch môžu zamestnanci ísť do rekreačnej oblasti, jesť, pracovať, alebo sa pozrite na jeho stránky na sociálnych sieťach. "
Tiež, takmer všetky spoločnosti môžu voľne využívať mobilné telefóny a smartphony, s ktorými zamestnanci môžu ísť do vašich obľúbených stránok.
Vasilina Sokolova, HR-riaditeľ "The Messenger» :
"Máme v našej spoločnosti pochopiť, že je prakticky nemožné zakázať zamestnancom používať sociálne siete.Zvlášť, keď máme tím skutočných odborníkov v oblasti mobilných gadgets, ktoré preferujú veľmi "pokročilý" zariadení.Väčšina z nich má prístup ku všetkým internetovým zdrojom kedykoľvek s osobným smartphonu alebo tabletu.Dokonca sme presvedčení, že krátka prestávka, počas ktorého zamestnanci hovoria, skontrolujte, či správy od svojich priateľov, "VKontakte" - to je často nutné "spínač", po ktorom oni sa vráti k práci s novým elánom.
Tiež sa domnieva, že sieť "spojenie" zahŕňa 896 miest Ruska a Bieloruska, sociálne siete sú pre nás veľmi účinný kanál pre komunikáciu so zamestnancami spoločnosti.Mnoho súťaže a akcie pre zamestnancov, uvedomíme si, že je tu, sme veľmi vítané a dokonca aj motivovať všetkých k účasti v našich on-line projektov.V "The Messenger" má ako oficiálny komunita, otvorený všetkým milovníkom pomôcok a špeciálnych skupín pre zamestnancov. "
Trust, ale preveruj
Ale ani s mäkkou a demokraticky vzťahu k sociálnym sieťam o kontrole správania na internete nebudú zbytočné.Koniec koncov, tam je vždy zamestnanec, ktorý, namiesto povolených 20-30 minút strávil v sociálnych sieťach pár hodín denne a viac.
zďaleka najúčinnejší spôsob, ako sa vysporiadať so sociálnymi sieťami, je zakázať prístup k nim.Tento jednoduchý postup, a vyrovnať sa s ňou žiaden študent druhého ročníka profilu univerzity.Prístup k sociálnym sieťam, môžete obmedziť, ako celá spoločnosť a jednotliví zamestnanci, to je dobrá správa vedúcich oddelení a ďalšie úradníkov, ktorí, samozrejme, nedávajte "ako" pod fotografiou priateľov, a zaoberajúce sa "sledovanie sociálnych sietí."Okrem toho, teraz prakticky každá veľká firma má svoje vlastné verejné stránky na všetkých hlavných sociálnych sietí, takže niektorí zamestnanci prístup k nim je veľmi potrebné, pretože v tomto prípade je sociálna sieť je obyčajný pracovný nástroj.
Valery Gorshkov:
«Spoločnosť" Elcom "má svoje firemné účty na internetových stránkach v" VKontakte ", Facebook a" Spolužiaci ", kde rozmiestniť svoje obrázky a rokovali o dôležitých témach spoločného trávenia voľného času.Avšak, voľný prístup k využívaniu sociálnych sietí v priebehu pracovného dňa pre zamestnancov uzavreté.Zamestnanci môžu využiť sociálne siete až po hodinách, alebo na svojich mobilných zariadeniach.Prístup k firemnej weby sociálnych sietí majú iba zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov a marketingu. "
Tento prístup k obmedzeniu návštevné sociálnej siete je celkom bežný medzi ruskými spoločnosťami.Koniec koncov, nemôže sa sústrediť len na výkone zamestnanca svojich povinností, ale tiež výrazne znižuje množstvo internetového prevádzky, na ktoré spoločnosť platí.
Vasilina Sokolov:
"V predvolenom nastavení, ak zamestnanec povinnosťou nie je priamo spojený s internetom a sociálnych sietí projektov, na svojom pracovnom počítači je obmedzený prístup k World Wide Web.Jedná sa o obmedzení vstupu a to nielen v sociálnych sieťach, ale tiež na konkrétny zoznam internetových portálov.Majte však na pamäti, že to má menej čo robiť s zákazu používania sociálnych sietí, v princípe, ako je nutnosť zabezpečiť hladký prevádzku systémov IT prevádzkových spoločností, ktoré podporujú zákaznícky servis.Predstavte si, že záťaž padne na IT infraštruktúry, ak je v rovnakom čase bude 27.000 našich zamestnancov sťahovať súbory alebo počúvať hudbu.Samozrejme, môže zamestnanec získať úplný prístup k Internetu, ak je to potrebné pre realizáciu rozvojových projektov. "
Ak spoločnosť nechce obmedzovať ich zamestnanci komunikovať, ale tiež nie je potreba škodlivý "sideltsy" v sociálnych sieťach, potom sa táto situácia bude inštalovať dopravnej počítadlá.Ak zamestnanec strávi na stránkach, ktoré nesúvisia s jeho činnosťou príliš veľa času, dostáva varovanie od vedenia.Spravidla je to dosť, aby sa fanúšik sociálnych sietí a iných cudzích mierne temperovaného jeho nadšenie a pracovného času strávil viac produktívnejšie.
Natalia Novikova:
«Napriek skutočnosti, že všetci naši zamestnanci majú prístup k webov, ABBYY má kontrolu nad využívaním internetu.Je určená upozorniť zamestnanca a jeho hlava príliš veľké množstvo internetového prevádzky.Ak je kriticky vysoká, je príležitosť analyzovať produktivitu zamestnancov.Každý zamestnanec môže prezerať svoje štatistiky a rozhodnúť, či nie je príliš veľa venuje pozornosť k obsahu, ktorý sa nevzťahuje na prácu. "
stopách Big Brother
Avšak, tam sú viac drastické metódy monitorovania internetové aktivity zamestnancov.Napríklad môžete nainštalovať na počítačoch zamestnancov špeciálny softvér, ktorý v pravidelných intervaloch sa screenshoty, záznamy, aké stránky boli navštívené, aké aplikácie sú otvorené a oveľa viac.Každý krok zamestnanca počítača je pevná, a vstúpil do databázy.A vo väčšine prípadov, je systém použitý ako preventívny štrajku pre fanúšikov "zmraziť" v sociálnych sieťach, bude len málo ľudí chce navštíviť iné miesta, pretože vedel, že sú sledovaní.
Avšak použitie takého systému je povolené len za predpokladu, že zamestnanec je informovaný o tom.Spravidla pracovná zmluva obsahovala ustanovenia o tom, že to nie je dovolené používať majetku spoločnosti pre osobné použitie, a spoločnosť zamestnávateľ si vyhradzuje právo sledovať tento zákaz, ktorý je sledovať zamestnanca.Ak takýto zamestnanec dokument nepodpísala, a on sa dozvedel o tajnej ostrahu svojho počítača, môže sa obrátiť na súd, alebo prokurátorovi, s odkazom na článok.23 ústavy Ruskej federácie (súkromia a dôvernosti korešpondencie) a umenie.138 Trestného zákona (porušenie súkromia korešpondencie).
Nájdenie páchateľa
Samozrejme, môžete obmedziť prístup zamestnancov ku všetkým sociálnym sieťam, môžete si dať za neho úradníka pre bezpečnosť, ale môžete dosiahnuť rovnaký výsledok príslušnej domácu politiku.Po prvé, zamestnanci je potrebné stanoviť jasné ciele, prísne lehoty.Ak zamestnanec hovoriť, "Práca tu a až do piatku," potom je pravdepodobné, že pracovná doba bude vynaložené neefektívne.Ak je cieľom je dodať tak, aby pracovníci mali záujem na dosiahnutie výsledkov, budú oni sami mali záujem sedieť celé hodiny v sociálnych sieťach.
Tiež, to nemám za zlé sociálne siete, je, že to je preto, že z vašich zamestnancov pracujú zle.Dôvody pre nízkou produktivitou práce, môže byť celá rada: nízke mzdy, nedostatok motivácie, nepríjemné pracovné podmienky.A iba vtedy, ak všetky vyššie uvedené s plnou, aby vašej spoločnosti, môžete začať skutočný boj s "barman" v sociálnych sieťach.V opačnom prípade, pracovníci vždy nájsť spôsob, ako odviesť pozornosť od práce, a bez ohľadu na to, čo to je: chladnejšie hodín hovoru, konštantný fajčenie prestávky, alebo si pozrieť obrázky z plomb na internete.
Alex Kindyalov
články Zdroj: rabota.ru
