Pri podaní žiadosti o novú prácu vám bol odmietnutý, pretože negatívnej spätnej väzby bývalého šéfa, nezúfajte - môžete legálne Chief ticho.
Vladimir odišiel z hlavnej obchodnej siete v Moskve.Pri podaní žiadosti o novú prácu, mu bolo odopreté bez udania dôvodu.Snažil sa ísť do inej spoločnosti, ale počul odmietnutie, však, podporené "poradný" list od svojho bývalého šéfa.V liste Vladimir volal nezodpovedné, neskúsený, a dokonca obvinený z krádeže, a vágne náznaky, že tieto skutočnosti boli.
Vladimir požiadal o povolenie, aby kópiu tohto listu.Navyše, on viedol jeho pult.Vo svojej resumé znamená to, že je už 12 rokov v odvetví obchodu v polohách podobný tomu, ktorý chce, aby sa tak neskúsený je ťažké volať.Navyše, zamestnanec povedal, že jeho konflikt so šéfom nosil osobnú povahu a žiadne dôkazy sprenevery.A o nezodpovednosti poradil volať na všetky spoločnosti je významný vo svojej práci, ale nie iba na posledné miesto výkonu práce.
Potom Vladimir obrátil na právnika, ktorý potvrdil, že list obsahuje hrozbu pre česť a dôstojnosť občana a jeho kópiu, oni šli do bývalého zamestnávateľa, aby prestala takéto akcie alebo po volaní na súd.Bývalý šéf vrátil sa na radu svojich advokátov.Navyše, on teraz poslal ospravedlňujúci list s nedávnymi podriadeným.
Tak, v tomto prípade, zamestnanec pocit, že opis jeho podnikateľskú činnosť nebola pravda, a navyše tam bol osobný konflikt, a tak sa správne oslovil s požiadavkou na bývalého šéfa požadujú zastavenie takejto akcie alebo odoprieť túto informáciu.A argument musel urobiť v súlade s pravidlami v rovnakej podobe.
Ak všetko prebehlo v inej situácii a šéf neodpovedal, potom by zamestnanec nárok na obrátiť sa na súd.Podľa zákona Ruskej federácie vaše česť a dôstojnosť utrpel, ak ste verejne obvinil, to znamená, že v prípade, že informácie, mal prístup k viac ako dve osoby.Osobne sa nevzťahuje toto právo.Ale v tomto prípade, dorazil list adresované majiteľovi organizácie, a je to rovnaké, ako keby to boli publikované, alebo by to znelo v rádiu.
Ak zamestnanec nejakým spôsobom dozvie, že ublížil svoju česť, dôstojnosť a obchodné vlastnosti, môže podať žalobu, a to aj bez vymenovania konkrétnych jedincov, od ktorých boli prijaté informácie.Bolo by dosť už, že počul, ako túto informáciu z taký počet určitého zdroja.A tam je potrebné považovať za poškodeného, a hľadať dôkazy o urážku na cti, dopytovania od bývalých kolegov, počuť argumenty šéfa.To všetko je vidieť v normálnych sporného konania.
Sergei Orekhovskiy, právnik, odborník na pracovné spory
články Zdroj: trud.ru
