najdôležitejším a najčastejšie používaným z foriem dôchodku z trhu akéhokoľvek hospodárstva - mzdy, jeho pohyb nutne odrážať mnoho hospodárskych procesov prebiehajúcich v štáte.
Trh práce a mzdy sú spojené.Plat sa rozumie cena, práce alebo príjmu, ktorý zamestnanec dostane pre prácu v čase.Mzdy môžu byť niekoľkých typov.Po prvé, tam je nominálnej mzdy - to je plat, že zamestnanec dostáva za svoju prácu.Po druhé, tam je taký vec ako reálnych miezd, ktorá je nepriamo úmerná cenovej úrovni, ktorá je, sada tovarov a služieb, ktoré pracovník možno zakúpiť na ich nominálnych miezd.Stáva sa, že rast nominálnych miezd a reálny, naopak klesá vzhľadom k rýchlemu rastu cien.
Trh práce a mzdy sú často vidieť spolu, pretože úroveň miezd je určená na trhu.Trh práce je stanovená podľa nákladov na pracovné sily, podmienky zamestnávania pracovníkov, pracovných podmienok, istotu zamestnania a prístupu k ďalšieho vzdelávania a ďalšie.Navyše, na trhu práce jasne odráža rozsah mobility pracovnej sily a nezamestnanosti.
Rovnako ako v akomkoľvek inom trhu, na trhu práce existuje dopyt, a tam je návrh.Dopyt je na základe potrieb zamestnávateľov zavrieť voľné pracovné miesta v organizácii, a návrh, respektíve, je určená nezamestnaných pracovnej sily, alebo zmeniť zamestnanie.Ponuka na trhu práce závisí od počtu obyvateľov, a to najmä v produktívnom veku, školenia zamestnancov, trvanie ročnej pracovnej doby, atď.Od dopytu ovplyvneného vedecký a technologický pokrok, stav ekonomickej konjunktúre, atď.
Ponuka a dopyt sú v súťaži, napríklad, v dobrej pozícii tam sú vždy niekoľko kandidátov, ktorí môžu byť požiadaní, aby podstúpiť testovanie v zamestnaní.Stáva sa to aj naopak, keď cenným a kvalifikovaní pracovníci sú v dopyte v niekoľkých podnikoch, a ponúkajú vyššiu mzdu alebo lepšie pracovné podmienky, aby "návnada" ho k sebe.Takže vzťah sa prejavuje na trhu práce a mzdy.
Tam je niečo ako hodnoty medzného produktu práce.Počet regrútov je určený mzdy zamestnancov a náklady na toto.Prilákať nové jednotky práce zaniká, akonáhle mzda sa rovná hodnote medzného produktu.To je ďalší rys reťaze "na trhu práce a mzdy."
trh ruský práce kvôli svojej špecifickosti má mnoho klasifikácie.Zoberme si niektoré z nich.Ak vezmeme do úvahy časovú zložku vo vzťahu k trhu práce, prúd môže byť identifikovaná, sľubný potenciál a predvídateľné trhy.
Okrem toho, v rámci trhového hospodárstva možno hovoriť o regulovaných a neregulovaných trhu.Ak je trh nie je regulovaný, pracovníci nie sú chránené sociálnym prakticky žiadny, bezpečnosti a bezpečnosti práce, zatiaľ čo regulovaný trh predkladá rozsiahly regulačný rámec a stať hrá významnú spoločenskú úlohu.
Tam sú tiež trh fyzickej práce, duševnej práce, tvorivej práce, roľníckej trhu práce, atď.Podľa rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu môže byť v rovnováhe, a nadmerného deficitu.
Tam sú tiež vnútorné a vonkajšie trh práce.Externý trh je určená mobilita pracovných síl medzi štátom, podnikov a inštitúcií, na domácom trhu tiež zahŕňa pohyb pracovníkov v rámci organizácie, vnútorné rotácie personálu.Posledný je založená na princípe "hodnôt a rozvoj zručností", kedy spoločnosť sa tvoril "jadro" vysoko kvalitných, stále pracujúci profesionálov a "periférie".
Táto klasifikácia logicky vyplýva, rozdelenie trhu na primárnu a sekundárnu.Na primárnom trhu ponúka vysoko platenú prácu a dobré pracovné podmienky v sekundárnom - malá mzdy, neistotu a zlé pracovné podmienky.
