trhu práce v Rusku a situácie, ktorá panuje v ňom - jeden z najzložitejších a zložité problémy modernej trhovej produkcie.Hlavnú úlohu v tomto je, samozrejme, ľudský faktor, ktorý reaguje zle predvídať.Ale mimo to, na trhu práce zvyšuje proces turbulencie a zvyšuje počet nezamestnaných a počet pracujúcej populácie klesá každý rok.
trh práce v Rusku sa tiež stretáva s istými problémami, hlavné z nich:
- Zníženie počtu a kvality pracujúca populácia, ktorá so sebou nesie zmenu a hlavné charakteristiky pracovných síl v sotsilano = -demrograficheskom plánu.
- trhu práce a zamestnanosti otázky, ktoré sú neoddeliteľne navzájom prepojených.
ekonomicky aktívnych obyvateľov v Rusku je zastúpená populácie vo veku 16 rokov a do 55 - pre ženy a do 60 rokov - pre mužov;to sú ľudia, ktorí sú zamestnaní po určitú platbu, jednotliví podnikatelia a ďalšie osoby, samostatne zárobkovo činné osoby, atďV Rusku, ekonomicky aktívny obyvateľstvo sa tradične radí, rovnako ako študenti a vojaci.
pracovné ľudia môžu byť obsadené plný aj čiastočný úväzok.Väčšina obyvateľov Ruska sú najímaní pracovníci: asi 90% z celkového počtu zamestnancov.Zostávajúca časť - tvár slobodných povolaní (novinári, právnici), a individuálnych podnikateľov.
služby bola prevládajúca oblasti sociálnej práce: má najvyššie percento zamestnancov.V poľnohospodárstve, naopak, je silná odliv práce.
Rusko cíti potrebu pre mladé a nádejné personálu.Podľa štatistík, jadro skupiny ekonomicky aktívneho obyvateľstva - sú ľudia vo veku 40 a 49 rokov.Ale Najnižšia miera zamestnanosti obyvateľov vo vekovej skupine od 30 do 39 rokov.Pracovné obyvateľstvo nielen starne, podľa rovnakých štatistík vyplýva, že zhoršujúci sa zdravotný stav pracovnej sily, zvyšuje obdobie postihnutia, zníženej kvalitatívne vlastnosti a schopnosť práce intenzívne a časovo náročné práce.
ruský trh práce pozorované paradoxnej situácii: na jednej strane on je - trudodefitsitny konštrukcie, na druhej strane - je príliš vysoká pre objem.V niektorých rastlinách hromadiť nadbytočný počet zamestnancov, ale ich kvalifikácia nie sú často dostatočne vysoké.
trh práce - je jednou zo súčastí trhového systému, to je isté, existujúcu rovnováhu medzi záujmami pracujúcich, vlády i súkromných podnikateľov.Pri vymenovaní cenu za prácu, prekrývajúce záujmy zamestnancov a zamestnávateľov.Pracovný trh sa tiež vyznačuje pomerne konkurencieschopné, pretože nie všetky segmenty trhu, má potrebu funkčné kvalitu práce a jej jedinečnosť.
často na trhu práce je rozdelený na vonkajšiu a vnútornú trhy.Externý trhu - pohyb pracovníkov medzi podnikmi a organizáciami.Domáci trh - rotácia personálu v rámci určitej spoločnosti / organizácie.Vnútorný trh si vyžaduje určitý "jadro" sa skladá z vysoko kvalifikovaných odborníkov neustále pracuje, a "periférie" (všetky ostatné zamestnanca).Niekedy na základe prítomnosti tohto rozdelenia (ďalej len "jadro-periféria"), izolovaných primárny a sekundárny trh práce.Na primárnom trhu ponúka vysoko platenú prácu, dobré pracovné podmienky, spravodlivé zaobchádzanie pre správu, propagácia, stabilné zamestnanie.Na sekundárnom trhu "k dispozícii" low-platiť, nestabilné práce, zlé pracovné podmienky a nízke mzdy.V Rusku, a pomaly rozvíjať primárne, ale prevažuje stále sekundárnom trhu práce.
