Manpower ako ekonomická kategória predstavujú produktívnom veku z celkového počtu obyvateľov, ktorá je schopná na základe intelektuálnych a psycho-fyziologických vlastnostiach zaoberajúca sa výrobou hmotných statkov či služieb.Tento typ zdroja zahŕňa všetky ľudí zamestnaných v ekonomike, rovnako ako tí, ktorí sú zapojení do nej, ale je schopný pracovať.
Manpower Company (zamestnanci) - zbierka jednotlivcov, ktorí teraz tvoria ako regulovaný subjekt pracovnej zmluvy vzťahu.
Kvalita pracovných zdrojov podniku závisí na jej finančné výkonnosti a konkurencieschopnosti.Pojem "ľudských zdrojov podniku" odráža jej potenciál.Je príznačné, že na rozdiel od ostatných zdrojov podniku, ale tejto skupiny môžu vyžadovať, aby zamestnávatelia zmeniť pracovné podmienky a odmenu za prácu, ako aj zamestnanci spoločnosti môžu dobrovoľne odstrániť sami z práce a rezignovať zo svojej vlastnej vôle.Preto je využitie pracovných zdrojov podniku by mali byť čo najúčinnejšie a premýšľavý.
Manpower podniky majú dve hlavné charakteristiky: štruktúru a silu.
kvantitatívne charakteristika týchto zdrojov je určený výplatnej listine (vyššie určitého dátumu na dokumentoch), priemer (po určitú dobu) a nábor (prezentovať sa pre prácu v určitom čase) počet.
kvalitatívne charakteristiky závisí na personálne kvalifikačné školenie pracovníkov a ich postavenie zhody.Kvalitatívne charakteristiky je oveľa ťažšie posúdiť, ako kvantitatívne, pretože spoločné chápanie kvality práce dnes nie je v skutočnosti vyrába.
štruktúra pracovnej sily je určená kombináciou jednotlivých skupín pracovníkov, ktorí sú zjednotení do určitého prvku.K dispozícii sú priemyselné a non-priemyselné a výrobné personál.
Priemyselná produkcia zdrojov podniky sa podieľajú na priamu výrobu hmotného majetku (prevádzkové rastliny, rastlinné jednotku, výskumné oddelenia a tak ďalej.).
Nepriemyselné (neproduktívny) zdroje zaoberá servisom výrobnom sektore.Do tejto skupiny patria pracovníci v domácnosti a socio-kultúrneho sektora (hospodárstvo, zdravotníctvo, bývanie, služby, školy, atď).
Všetci zamestnanci podnikovej sféry priemyselnej výroby sú rozdelené do niekoľkých kategórií.
Leaders spravovať teraz.Manpower spoločnosť na najvyššej úrovni - riaditelia a ich námestníci.Priemerná jednotková reprezentovaný smeny, obchody, pamiatky.Miestnej úrovni sú majstri, majstri.
špecialisti zaoberajúca v obchodoch a službách rastliny, ktoré sa podieľajú na príprave techniky, technologický vývoj, riadenie výroby, atď.Všetci odborníci sú rozdelené podľa úrovne.Najvyššia úroveň je reprezentovaná poprednými odborníkmi, vedúci oddelenia, odvetvia a ich zástupcov.Middle - ekonómovia, právnici, inžinieri, atď.Nižšej úrovne - junior špecialisti, distribútori práce, technológie, atďPracovníci
sa priamo podieľajú na výrobe.V závislosti od charakteru účasti pracovníkov vo výrobnom procese možno rozdeliť na primárnu a sekundárnu.Zamestnanci
zaoberajúca sa údržbou výroby (projektanti, účtovné, úradníci).
konštrukcie možno prezerať a analyzovať dôvody, ako je napríklad profesionálne štruktúra (pomer profesií a špecialít), kvalifikácia (pomer pracovníkov rôznych úrovní alebo úrovni profesionálnej pripravenosti), pohlavia a veku, podľa odpracovaných rokov (všeobecné alebo v podniku), podľa úrovne vzdelávania (vyššia, neúplné vyššie, stredné odborné, všeobecné stredoškolské, nižšie sekundárne alebo primárne).
