Ako je známe, aby preskúmala celý systém, je potrebné skúmať jej jednotlivé prvky.Napríklad, spoločnosť alebo podnik je veľký systém, ktorého účinnosť závisí na dopade každého zamestnanca.Ale ako motivovať zamestnancov k vysoko kvalitnú prácu?Čo určuje ľudskej neochota vykonávať prácu na plný výkon?
Teória spravodlivosti Johna Adamsa opisuje zaujímavý pohľad na túto tému.To hovorí, že okrem podielu práce / odmena je tam, a externého hodnotenia v dôsledku vo vzťahu k ostatným zamestnancom.Teória spravodlivosti Adams - pohľad hlboko do myslenia konkrétneho zamestnanca americký psychológ.
hlavné tézy teórie spravodlivosti
otázkou subjektívnych dôvodov k ochote či neochote pracujúci človek na určité hladine študovala Johna Stacy Adams.Teórie spravodlivosti, ktorú vyvinula tým, že skúma správanie ľudí a pracovných podmienok pri jednej z amerického "General Electric", venovaná posúdenie primeranosti z hľadiska zamestnanca.
Teória spravodlivosti Adams hovorí, že ľudia majú tendenciu porovnávať odmenu za prácu (výsledok) a úsilie Robí (vklad).Tento pracovník porovnáva zodpovedajúce postavy ostatných zamestnancov, čo je záver o spravodlivosť ich odmeny.V závislosti na tom, ako je človek spokojný s výsledkom jeho pozorovanie, on modely svoje správanie na pracovisku.
Teória spravodlivosti Adams krátko ukazuje základnú príčinu a dedičstvo vďaka motivácii zamestnancov.ktorý sa vyskytuje v odozve na pomere prínosu jednotlivých zamestnancov a výsledok v porovnaní s príspevkom a výsledok iných pracovníkov.
podstatou koncepcie a kvôli príspevku
pracovať s časti sídliska, je potrebné stanoviť základné pojmy pracuje s teóriou spravodlivosti John Adams :.
- príspevku - je to sprievodné úsilie a zručnosti zamestnancov, ktoré sa používa pri práci.To zahŕňa skúsenosti, zručnosti, vzdelanie a osobné charakteristiky, ako je kreativita, inteligencia, obratnosť, komunikačné zručnosti a pod
- viesť - to dostane odmenu za prácu, ktorá sa skladá z jednoduchých prvkov: peňažné náhrady, bonusy, výhody a sociálnej podpory a tak ďalej, rovnako ako prvky na najvyššej úrovni: spokojnosť s prácou, prítomnosť rôznych a zaujímavých problémov, implementácia potrebuje altruistické prírodu, moc a uznanie.
zamestnanec intuitívne chápe a akceptuje skutočnosť, že skúsenejší a kvalifikovaný personál by mal byť odmenený s vyššími platmi.Tiež odkazuje na skutočnosť, že pracovník v meste a zamestnanec v malom meste môže mať rôznu mzdy a pracovné podmienky.
Kto preboha sladšie
porovnaní týchto čísel na iných ľuďoch, ktorí robia podobnú prácu, ľudia robiť závery.Teória spravodlivosti Adams ukazuje, že to všetko závisí na tom, ako veľmi je človek spokojný s týmto porovnávacej analýzy.Inými slovami, motivácia zamestnancov, závisí na tom, ako vidí svoje pravé polohy.
Otázkou je, kto porovnáva sa s ľuďmi - s pracovníkmi svojej vlastnej spoločnosti alebo iných spoločností mesta, krajiny a môžu byť s vašimi priateľmi?Teória spravodlivosti Adams opisuje predovšetkým porovnaní človeka s ľuďmi podobného postavenie a druh práce.Niekedy porovnanie v rovine, sa líšia vo svojej povahe práce, ak osoba subjektívne hodnotí zložitosť práce a platu.
spravodlivosť Adams
teórie rovnosti (equity) S. Adams dáva nasledujúcu definíciu: ". Spravodlivosť - to je subjektívny parameter, a záleží na konkrétnom vnímania zamestnanca reality"
Každý má ich úroveň citlivosti na také subjektívne poňatie ako spravodlivosť, niekedy len s vedomím, že "toľko potrebné" alebo "čo robiť, niekto musí robiť svoju prácu."Každý z nich má svoj vlastný pohodlia zóny, ktorá sa definuje ako spravodlivosť.Niektorí ľudia dávajú prednosť "uravnyalovku", iní chcú byť o krok nad ostatné, a tretia - o krok ďalej.
Formula spravodlivosť
Áno, taká subjektívna vec, ako spravodlivosť, tam je vzorec, ktorý prevádzkuje teóriu spravodlivosti Johna Adamsa.Určite neopisuje koncept univerzálny spravodlivosti, ale spravodlivosť z pohľadu zamestnanca.
Ako vidíte, samotná podstata otázky je veľmi subjektívne, ale je to nevyhnutné, ak vezmeme do úvahy pojmy ako motivácia, ktorá popisuje teóriu spravodlivosti Adams.Stručne justície možno opísať pomocou vzorca
dôsledku zamestnancov príspevku / zamestnancov = Výsledok ďalších pracovných / prínos ostatných robotníkov
rovnosti ľavej a pravej polovici rovnice možno označiť bod spravodlivosti.To by znamenalo, že zamestnanec vidí, že jeho ocenenie za jeho prínos k veľtrhu pracovných príležitostí.To znamená, že bude aj naďalej ukazujú rovnaký dopad v ich práci, vykonávať to na rovnakej úrovni.V opačnom prípade, bude jednať so svoju pozíciu ako nespravodlivé - s malou odmenu alebo preplatku - v prebytku z kompenzácie.
reakcie na nespravodlivosti
Pri porovnávaní sa s ostatnými pomocou vyššie uvedeného vzorca, dospel k záveru, že je to nespravodlivé, lebo bude nevyhnutne zníženie motivácie.Tak som myslel, Stacy Adams, teórie spravodlivosti, ktorý definuje šesť možných scenárov.Jeden alebo viac z týchto možností, môže zvoliť osobu ako reakciu na nespravodlivosti:
- zníženie ich vlastným úsilím, neochota ploché out "pre cent";
- požiadavka na zvýšenie platu alebo pracovné podmienky;
- dopyt od podnikov, aby sa rovnali ďalších zamestnancov zmenou platby a záťaž;
- znížené sebavedomie v dôsledku nespravodlivé hodnotenia neho ako zamestnanec;
- voľba pre porovnanie iný objekt, v prípade, že porovnanie je zrejmé, iracionality alebo dôvodu ", kde som bol s nimi";
- pokus zmeniť jednotku alebo na pracovisku;
Navyše, Adams pripustil, že možno precenenie zamestnancov a ich prínos a výsledky.Jednoducho povedané, môže človek zdôvodniť v ich vnímanie platu, pracovných podmienok a presúvať svoje názory k rovnováhe.Ale ešte veľa dobrých ľudí radšej nájsť slušnú mzdu pre ich prácu.
reakcie na zvýšené
odmenysituáciách s nadmerným odmenám, aj keď vzácnejšie, ale tiež sa stretnúť a majú svoje vlastné nuansy.V tejto situácii, značný význam je platobná metóda použitá:
- úkolovej zahŕňa platbu za množstvo vykonanej práce.Ak zamestnanec dodržiava preplatok za jeho prácu, má tendenciu robiť menej a lepšiu kvalitu než ten, ktorý spravodlivo odmeňovaní.
- hodinová sadzba alebo sadzba znamená, že platba nie je viazaná na objem.Keď zamestnanec preplatok bude produkovať buď väčší, alebo lepšiu kvalitu ako ten, ktorý zaplatil spravodlivo.
Je zrejmé, že preplatok na dohodu so sebou nesie zníženie rýchlosti, ktorý môže byť nežiaduce.Aj keď dochádza k zvýšeniu kvality, ale v prípade, že low-platené v porovnaní k zvýšeniu kvality kvalifikácií na významné úrovni sa neočakáva.
úlohu - vrátiť vyváženie
potrebné vziať do úvahy, že vyššie uvedený zoznam subjektívnych dôvodov trochu úzke, pretože v skutočnosti osoba odhaduje viac faktorov.Hlavnou úlohou hlavy včas reagovať na pokles motivácie zamestnancov, alebo príliš vysoká odmena za ich úsilie.
