veľa HR-manažéri a dokonca aj Generácia Y obvinený z nezodpovednosti a lenivosti, však, uznať, že mladí spojená pozitívne vlastnosti, ako je obetavosť, iniciatívy a prevádzkovanie nových poznatkov.To sú výsledky prieskumu Centra pre výskum nábor portálu Superjob.ru medzi HR manažérov.
V Rusku, volal generácia Y, ktorý sa narodil a vyrastal v nových ekonomických a politických podmienok v neskorej 1980 - začiatku 1990.Dnes, títo mladí muži a ženy začať kariéru, a ako uviedol sociálne psychológovia, ich postoj významne odlišné v porovnaní s postoji svojich rodičov, a dokonca aj staršími súrodencami.
Aký druh kvality práce sa vyznačuje zamestnancami do 25 rokov?Podľa 17% HR-manažérov, hlavné kvalite generácia Y - táto ambície a karierizmu, pričom, súdiac podľa komentárov, ambície nie sú vždy odôvodnené zručností žiadateľa."Skúsenosti a znalosti nestačí, ale túži po šéfov";"Túžba rýchleho kariérneho rastu" - verí, HR manažérov.
Na druhom mieste je kvalita mladých ľudí ako aktívny a energický - on si všimol 15% eycharov."Výborne, je to vždy niečo nové príde";"Aktívny život pozície," - pochválil mladí ľudia personalistov.
Každý desiaty Personalista (10%) uviedla, že zástupcovia generácie Y sa líšia nezodpovednosť."Neochota či strach prevziať zodpovednosť, zlyhanie pri rokovaní s klientmi obhajovať svoj názor," - sa sťažujú respondentov.
zástupcovia záväzok Generácia Y si všimli, 10% HR-manažéri, túžbu učiť sa a rozvíjať - 8%, lenivosť a pasivity - 7%.V 6% eycharov verí, že mladí ľudia do 25 rokov v význačného iniciatívy, ľahké učenie a zároveň, sebavedomie, vysoko sebaúcty a sebectvo.Kreativita, mobilita a nový spôsob myslenia z generácie Y poznamenal 5% HR manažérov, pružnosť, prispôsobivosť a ľahkomyseľnosť, nestálosť - 4%.
Ostatné vlastnosti Generácia Y, niekedy oponovať, menoval 40% HR manažérov: "Neexistuje žiadny strach urobiť chybu";"Mercantile";"Racionalizmus, ľahostajnosť spoločnosti";"Zdravý životný štýl a pocit hrdosti v Rusku";"Nízka úroveň univerzitného vzdelávania."Ťažko povedať, aké vlastnosti rozlišovať generáciu Y, 9% respondentov: ". Zamestnanci mladší 25 rokov v našej spoločnosti tam"
Okrem toho takmer polovica HR manažérov (49%) sa domnieva, že mladí ľudia do 25 rokov podriadenosti a horšie dodržiava firemné etiky, ako staršie generácie.Podľa ich vyjadrenia, Generácia Y inklinuje k neformálny štýl komunikácie nie vždy v súlade s dress code, a často neskoro v kancelárii."Chudák hodnota ich miesto v hierarchii spoločnosti," - povedal interview.
23% HR manažérov verí, že mladí ľudia riadiť pravidlami podriadenosti a firemné etiky na rovnakej úrovni ako senior.Skutočnosť, že mladý aby to bolo ešte lepšie, so skúsenosťami zamestnancov, 8% respondentov sa domnieva, HR nás.
Každý manažér pätina ľudských zdrojov (20%) zistil, že je ťažké odhadnúť pomer generácie Y na reťazec velenia a firemných etiku: "Rôzni ľudia sú vychovávaní v rôznych rodinách, takže veslovanie jedna veľkosť pre všetkých, že to je zlé."
Foto zdroj: blogging4jobs.com
články Zdroj: superjob.ru
