zaplatiť všetky podniky, sa skladá z troch častí, ktoré sú úzko spojené s navzájom.Patrí k regulácii práce, tarifného systému, rovnako ako rôzne formy odmeňovania pracovníkov zaoberajúcich sa výrobou tovaru.
Mzdy pre zamestnancov je stimulujúci faktor, ktorý zvyšuje záujem zamestnancov v najefektívnejším spôsobom.To je síce úctyhodný odmena vstup kolektívnej práce zvyšuje tvorivý potenciál každého zamestnanca a vplyv na urýchlenie sociálno-ekonomického rozvoja spoločnosti.
Prideľovanie mzda pomáha vytvárať zvukové cení svoje náklady.Tieto hodnoty sú použité na analýzu výsledkov práce.Platné normy sú merítka.Používajú sa k odmeňovanie a podporu zamestnancov peniaze.Tieto hodnoty zohľadniť príspevok každého člena tímu v celkových výsledkoch práce.Ekonomicky zvuk organizácie oceňovanie a odmeňovanie prispieva k vytvoreniu spravodlivého odmenu za príspevok každého zamestnanca vo výrobe hotových výrobkov.
presnejší opis kvality a kvantity účasti zamestnancov vo výrobnom procese použitého v určitom poradí miezd.Používa sa pre rôzne kategórie a skupiny pracovníkov v súlade s rozvinutými systémami a formy platenia.Mzdy na podnik v trhových podmienkach
organizácie sa vykonáva za predpokladu, že rad základných princípov:
- v závislosti na kvalite a množstve investovaného účasti na trhu práce platu, za predpokladu, že finančné prostriedky sú odmeny za odpracovaný čas, musí byť zarobil, ktoré podnik;
- podporovať jednotlivých zamestnancov v podobe hmotných stimulov;
- zvýšenie úrovne odmeňovania v kolektívnom rastu produktivity;
- zvýšenie významu bonusov v závislosti na výške príjmov plynúcich, ktoré podnik;
- zlepšiť prístup k hodnotenie riadenia a práce odborníkov, ktorá by mala byť v priamom pomere k ich iniciatív, načasovanie úloh, a účinnosti prijatých rozhodnutí;
- pre dosiahnutie optimálneho pomeru úrovňou odmeňovania pracovníkov a zamestnancov, ako aj správy spoločnosti;
- dostupnosť pochopenie stavebného materiálu pre kompenzáciu pracovnej doby.Mzdy
organizácie v prítomnosti trhových vzťahov majú veľký potenciál prejavy ekonomickej nezávislosti pre akýkoľvek podnik.Spoločnosti s rôznymi formami vlastníctva majú právo zaviesť tarifný systém, ktorý vyvinula na vlastnú päsť.Jediným obmedzením je minimálna mzda, nastavte na štátnej úrovni.Tarifa poplatok akéhokoľvek podniku nesmie prekročiť túto hodnotu.
organizácia mzda podnikateľský subjekt musí:
- definovať systém a formy kompenzácie za pracovnej doby;
- obsahujú prirážky pre kombináciu miest (miest), rovnako ako rozšírenie obsluhovaných oblastí;
- zvlášť pre jednotlivé kategórie zamestnancov patrí bonusy;
- nainštalovaný pre riaditeľov, vedúcich pracovníkov a špecialistov platov;
- určiť smer sociálne orientovaných platieb a rozsah použitia miezd;
- vyvíjať a vyrábať vyhlásenie o ustanovení týkajúcich sa obvinenia z bonusov zamestnancom.
Organizácia mzda je nanajvýš dôležité zlepšiť prevádzku podniku.To by sa mali zamerať na kolektívne na konečnú výkonnosť procesu, zachovanie zdrojov a maximalizovať kvalitu výrobku.
