V zime, mnoho pracovníkov brať pravidelne platenú dovolenku do chladných zimných dňoch, relaxovať s rodinou doma alebo v stredísk.Avšak, v zime je tu veľké riziko pádu chorý a namiesto toho leží nádherné rekreačný dom s horúčkou.Ako je v tejto situácii?Je možné nechať rozšírenie vo vzťahu k nemocnice?Či už je to nutné vydať nemocnice pracovníka, keď je na dovolenke?V niektorých prípadoch, pracovná neschopnosť počas doby dovolenky nie je zaplatené?Zvážte túto otázku podrobnejšie.
Ak sa v závislosti od okolností v čase ich dovolenky za kalendárny rok ste chorí, nebojte sa, právo na vašej strane.Legislatíva práce Ruskej federácie, najmä na článok 124, vám zaručuje predĺženie dovolenky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti dovolenku alebo premiestnenie, a máte nárok na náhradu za dobu choroby.Nezabudnite, že jediný dokument, ktorý potvrdzuje choroby v tomto prípade je kus postihnutie, ktoré musia byť riadne navrhnuté a poskytuje zamestnávateľ uhradiť najneskôr do 6 mesiacov po obnovení pracovníka.
akcie pracovníkov v prípade choroby na dovolenku
V prípade choroby v dovolenke, musí zamestnanec informovať svojho zamestnávateľa o tom, čo je v pracovnej neschopnosti, všetkými možnými spôsobmi: podávaných telefónom, telegrafom, prostredníctvom pošty, e-mailom alebo inakmetóda.Aj v tomto oznámení upovedomí zamestnancov, že on bol viac vyhovuje: predĺženie dovolenky z dôvodu pracovnej neschopnosti alebo presunúť na inú dobu.
Po zotavení, je zamestnanec povinný odovzdať spoločnosti osvedčenia zdravotnej spôsobilosti, ktoré potvrdzuje, že počas prázdnin, on bol chorý, a základ pre zdokumentovanie rozšírenie dovolenku.Ak zamestnanec očakáva rozšíriť vstúpiť do pracovnej neschopnosti, potom sa od neho len toľko, aby učtárni správne dizajnový kúsok, zdravotného postihnutia.V tejto situácii, úprava v listiny zamestnanca.V tomto prípade, vydať príkaz dodatočného predĺženia voliteľného dovolenku, pracovná neschopnosť je potvrdením takéhoto rozšírenia.Avšak, mnoho personalistov bude vyžadovať, aby ste napísať vyhlásenie o tom, čo máte v úmysle predĺžiť dovolenku pre záchranné siete.
Funkcia Prenos dovolenky z dôvodu choroby
Ak zamestnanec nechce predĺžiť dovolenku a nájde to výhodnejšie jeho premiestnenie do iného obdobia, v tomto prípade, nezabudnite napísať vyhlásenie, ktoré uvedie dôvody, pre ktoré je sviatok prevedené, ako aj presné dáta začiatku akončí dovolenku poznámku.V tomto prípade, poradie by mali byť vydávané spoločnosťou odložiť dovolenku na základe vyhlásení nemocenskej dovolenky a zamestnancov.
ak zamestnanec sa rozhodol odložiť začiatok predaja poznámku do nového funkčného obdobia, je potrebné poznamenať, že je nutné použiť obdobie 12 mesiacov nasledujúcich po roku, pre ktorý bolo udelené.Navyše, pracovné právo zakazuje zlyhania na platenú dovolenku za kalendárny rok o viac ako 24 mesiacov, rovnako ako osôb mladších ako 18 rokov a zamestnávaní prácami s nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Prípady, kedy nemocnice nemá byť zaplatená na dovolenku
Cez všetky výhody, zamestnanec ochorel na dovolenke, pracovnej neschopnosti na dovolenku nemusí vždy byť zaplatená.Nemocnice v priebehu dovolenky nebude vyplatená, ak:
- doba choroby sa zhoduje s študijné voľno;
- nemocnice vydané počas materskej dovolenky;
- lekárske osvedčenie vydáva na dobu dovolenky bez nároku na odmenu (na vlastný účet);
- dôvod pre získanie pracovnej neschopnosti - choré dieťa alebo chorého člena rodiny;
- lekárske osvedčenie získané počas dovolenky na starostlivosť o dieťa;
- príčinou pracovnej neschopnosti bol stále opitý alebo pod vplyvom alkoholu zamestnanca;
- v nemocnici je známkou, že zamestnanec nebol úplne splnené alebo porušil ošetrenie v nemocnici.
V prípadoch, keď lekárske osvedčenie vydané na vás patrí do jednej z vyššie uvedených kategórií, na vyrovnanie pracovnej neschopnosti počas tohto obdobia nemožno počítať.Napríklad zamestnanec na dovolenke bez platu od 08.25.2014 až do 12.09.2014, na dovolenku sa stal chorý a dostal lekárske osvedčenie od 09.10.2014 do 17.09.2014, na nemocenské od 09/10/2014do 09.12.2014, sa neprijíma, pretože v tomto období, čo predstavuje na dovolenku na vlastné náklady a kompenzovať fond bude 5 dní zdravotného postihnutia.Vo výsledkovej listiny budú označené celá doba dovolenky bez platu s kódom skôr a od 13. septembra až do konca nemocnice bude
známky B. Vo všetkých ostatných prípadoch, môžete sa spoľahnúť na predĺženie dovolenky z dôvodu do nemocnice potom,ako poskytnúť lekárske potvrdenie zamestnávateľa.V rovnakej dobe, keď budúci dovolenku bude rozšírený podľa počtu dní ste v pracovnej neschopnosti.
Bez ohľadu na ustanovenia článku 124 Zákonníka práce, ak zamestnanec, ktorý je na dovolenke so svojím následným prepustením, nevoľnosti, dovolenka v takom prípade nie je rozšírená.Toto obmedzenie je uvedené v liste od agentúry práce 24.12.2007 N 5277-6-1.V tomto prípade je kompenzácia za dobu pracovnej neschopnosti za rok sa vypočíta, ale dovolenka na rovnakom počte dní sa nepredlžuje.
Musím napísať vyhlásenie, ak chcete rozšíriť rekreačnej
väčšina expertov na pracovné právo sa domnievajú, že toto vyhlásenie musí byť zamestnanec iba v prípade, že prevod na inú dobu prázdnin, pretože len v tomto prípade zamestnávateľ berie do úvahy želania zamestnanca.A v prípade, že pracovník nemá vyjadril želanie, aby predĺženie dovolenky v súvislosti s nemocnicou prebieha automaticky, takže jeho výrok je nepovinné.Avšak, iní odborníci sa domnievajú, že prevod alebo predĺženie nemocenské - je voľba pracovníka, takže by to malo byť v písomné vyhlásenie, v ktorom voľba, ktorý si vybral.Tiež, niektorí z nich sa domnievajú, že v prvom prevedení, nie nutne poradí vypracovanie predĺženie dovolenku, kedy ostatní odborníci v tejto veci sú viac kategorický.V tomto čísle sa nemôžete rozhodnúť, kto má pravdu a kto nie, pretože tam žiadne oficiálne vysvetlenie.To je z tohto dôvodu, väčšina firiem vyžaduje zamestnanca, písať vyhlásenie, a to aj v prípade predĺženia dovolenku za kalendárny rok z dôvodu choroby, rovnako ako robiť objednávky, a to aj v prípade, že zamestnanec sa rozhodla rozšíriť svoje pravidelné práceneschopnosti.
Tvorba vyhlásenie a objednávkový
Aj keď zákon neustanovuje predĺženie dovolenky, ako aj na účely jej rozšírenia, väčšina podnikov a organizácií radšej chybovať a rozoznať dokumenty.Ako špeciálny formulár pre žiadosť o predĺženie dovolenky za kalendárny rok v dôsledku pracovnej neschopnosti, nie je, musí byť vypracované v akejkoľvek podobe na riaditeľa spoločnosti.V tomto vyhlásení, zamestnanec musí byť uvedená lehota z dovolenky za kalendárny rok, ktorý bol pôvodne udelené mu, počet dní, kedy dovolenka sa predĺži, ako aj dôvody pre písanie toto vyhlásenie: a lekárske potvrdenie s uvedením série, číslo a dobu postihnutia.
Ďalšie na uplatnenie zamestnanca, rovnako ako nemocnica list vydal rozkaz k rozšíreniu dovolenku, ktorý bol príčinou pracovnej neschopnosti zamestnanca.Väzba forma tohto poriadku nie je, takže by mal byť vypracovaný v akejkoľvek forme.Tento príkaz je potrebné stanoviť dobu predĺženie iného platenú dovolenku, právny základ pre tvorbu objednávky: článku zákona, žiadosť pracovníka, séria a počet neschopnosti.Zamestnanec musí byť oboznámení s týmto, aby pod jeho podpisu.
prípade predĺženia hlavného dovolenky
Outdoor nemocenskej dovolenky za kalendárny rok nie je jediným dôvodom pre jeho rozšírenie.Existujú aj ďalšie prípady predĺženia dovolenky:
- v prípade, že hlavné dovolenku a odbornú prípravu účet pre jedno obdobie;
- pri výkone verejných funkcií;
- ďalšie prípady stanovené v právnych predpisoch, rovnako ako miestne regulačných aktov.
Ak zamestnanec išiel na svojom pracovisku, ale neposkytuje dôkaz, že on naozaj bol v nemocnici, keď som bol na dovolenke v výkazy pred jeho mena by mali byť uvedené HH - Neprítomnosť z nejasných dôvodov.Zmeňte LV značku na B (v nemocnici) a OT (dovolenku) sa odporúča iba v prípade, že zamestnanec poskytuje kompletne zariadený nemocenskú, rovnako ako zápis o predĺženie dovolenky za kalendárny rok z dôvodu choroby.
spôsob na predĺženie jeho dovolenku
Existujú dva hlavné spôsoby, ako sa rozširuje základné dovolenke, ak zamestnanec ochorel počas tohto obdobia, v závislosti na tom, kedy sa to stalo ochorenie:
- ak zamestnanec stal sa chorý pred začiatkom prázdnin poznámky, on, spolu so zamestnávateľom môže identifikovať novéhlavné obdobie dovoleniek;
- ak zamestnanec ochorel počas svojej dovolenky za kalendárny rok, on sa rozšíril počet dní pracovnej neschopnosti sa vydáva, avšak zamestnanec musí oznámiť zamestnávateľovi vopred.
A v prvom a v druhom prípade, môže zamestnanec vybrať si pre seba v predĺžení doby dovolenky za kalendárny rok alebo jeho prenosu, so súhlasom zamestnávateľa nie je nutná.
Mali by sme upozorniť zamestnávateľa o tejto chorobe v dovolenke
Poďme býva na povinnostiach zamestnanca oznámenia zamestnávateľa vopred, že počas prázdnin, on ochorel.Legislatíva práce Ruskej federácie, a najmä článok 91 zákonníka práce stanovuje, že zamestnanec musí splniť v plnej všetkých svojich záväzkov iba počas pracovnej doby.Avšak, zamestnanec, ktorý je na dovolenke, rovnako ako zamestnanec, ktorý je v pracovnej neschopnosti, sú úplne oslobodené od svojich povinností podľa článku.106 TC RF.
To znamená, že právny základ pre zamestnávateľ vyžadovať, aby zamestnanec okamžite ohlásiť, ak sa chystá prezentovať chorých na dovolenku, nie, to možno považovať iba ako odporúčanie.Navyše, nie všetky situácie, môže zamestnanec v rovnaký deň informovať o chorobe v ich mieste výkonu práce (napríklad, keď zamestnanec je vo vážnom stave).Pokiaľ je to možné, musí zamestnanec informovať svojho zamestnávateľa o tejto chorobe, ale ak to nebolo vykonané, môže zamestnávateľ ho priviesť disciplinárne a zvážiť jeho akcie ako porušenie pracovných povinností.
Financial najmä rozšírenie Cestuj
Vo finančnom vyjadrení, prenos a rozšírenie pracovného voľna v súvislosti s nemocnicou majú rad rozdielov.Každý zamestnanec by mal vedieť pred tým, než si vybrať, čo je výhodnejšie pre neho.V prípade obnovy a prenosu opustí rôzne množstvá dovolenku.Ak zamestnanec zvolí možnosť predĺženia dovolenky, bude veľkosť priemernej dennej mzdy pre výpočet dovoleným byť rovnaká ako pri výpočte dovolenke, po dobu, ktorá padla medzi zdravotným postihnutím.V prípade prevodu priemerné denné množstvo dovoleným pre výpočet dovolenky môže byť veľmi odlišné, pretože ich výpočet bude prijať iné kalkulačné obdobie, ktoré môže zmeniť výšku dovoleným.
Podľa zákona, platenú dovolenku za celé tri dni pred začiatkom dovolenky, takže nedorozumenia môžu vzniknúť medzi zamestnávateľom a zamestnancom.Ak chce predĺžiť dovolenku, potom žiadny problém, ale v prípade, že zamestnanec chce preniesť dovolenku z dôvodu choroby, na dovolenku a už dostal, potom môžete mať nejaké otázky.
Upozorňujeme, že zamestnanec by nemuseli vracať prijatú čiastku dovolenku.Dovolenka by nemal byť odpočítaná z platu zamestnanca, a to aj v prípade, že budúci dovolenku sa zhodovalo s obdobím postihnutia - v priamom rozpore s článkom 137 zákonníka práce Ruskej federácie.Udržujte množstvo dovolenku len vo výpočte zamestnanca.V prípade, že sa stal zamestnanec chorý na dovolenke a dovolenkám už dostal, dovolenka nie je nabitý, ale neskôr, keď zamestnanec prevedený bolo vykonané na dovolenku, prázdniny plat nemá potrebné.
Zodpovednosť personálne služby spoločnosť
Pred odoslaním zamestnanca na dovolenke, personálne dôstojníci vedenie rozhovoru so zamestnancom a varuje ho, že je absolútne nevyhnutné informovať spoločnosť v prípade choroby počas vašej dovolenky.Tiež personálne pracovníci by mali byť oznámené zamestnancami o potrebe okamžite určiť, ktorá varianta je vhodnejšie pre neho: predĺženie doby pracovnej neschopnosti alebo prevodu.Pre HR hrá veľkú úlohu, pretože v neprítomnosti pracovníka z dôvodu choroby na pracovisku niekto iný plniť svoje povinnosti, treba vopred dohodnúť s osobou o rozšírení prekrývajúcich sa zodpovednosťou, alebo hľadať nového kandidáta.
prenajať účtovné oddelenie platobným plne vyzdobené pracovnej neschopnosti zamestnanec môže, aj keď jeho prepustenie, kde ochorel, ešte nie je úplne u konca.Hlavná vec - pre-vzlietnuť jeho kópiu, ktorá by mala byť pripojená k žiadosti o predĺženie dovolenky.
z choroby počas obdobia dovolenky za rok, nie je poistený Nikomu, a preto by mal byť vedomí všetkých detailov, aby nebol v rozpore s vedením spoločnosti.Po prvé, uistite sa, že informovať Ľudské zdroje choroby;Po druhé, diskutovať, predĺžiť dovolenku alebo prevodu;Po tretie, hlási uzávierku pracovnej neschopnosti;Po štvrté, poskytovať nemocenskú a napísať vyhlásenie, ak bude treba.Ak sa budete riadiť všetky pravidlá, vyhnúť sa nedorozumeniam s spoločnosti, pre ktorú pracujete.
