organizuje stretnutie na streche, a sľubuje, že zaplatí pitvu;Ostatné spoločnosti usporiadať firemné dni psy a dokonca šíriť červený koberec pre začiatočníkov ...
Keď v roku 1996, dvaja študenti na Stanfordskej univerzity, Larry Page a Sergey Brin pracoval na projekte vzdelávania vyhľadávače, je nepravdepodobné, že podozrenie, ktoré produkujú svetlo svetagigant.Už v septembri 1998, to bolo oznámené vytvorenie Google, od tej doby sa podstatne zvýšil.Dnes je najväčší internetový vyhľadávač, ktorý je považovaný za prvý v popularite.Google Mesačný vyhľadávač spracováva 41 miliárd 345000000 otázok, indexy viac ako 25 miliárd webových stránok a je možné nájsť informácie o 195 jazykoch sveta.Podľa štvrťročnej správy, ročné príjmy spoločnosti dosiahli 50,2 miliardy dolárov.Tento údaj vzrástol o takmer 32% oproti roku 2011.
«Google - je to predovšetkým muži".Takže uvádza spoločnosť na svojich oficiálnych internetových stránkach.A zásluhou svojich zamestnancov, manažment hodnotí veľmi vysoká.A vytvorí všetky predpoklady pre kvalitu a úspech.Google má už po štvrtýkrát v rade prekonal hodnotenie z najlepších spoločností pre zamestnanosť v roku 2013, zostavenom časopisom Fortune USA v spolupráci s televízny kanál CNN.Podľa Forbes, podľa anonymného prieskumu medzi zamestnancami, Google bol na 4. mieste (vodca rebríčku bol Facebook, kancelárie, ktoré môžete jazdiť na skateboarde).
potrebné poznamenať, že po celú dobu sa svet v kanceláriách spoločnosti Google v minulom roku bol zapojený 53,861 zamestnancov (37 544 na Google, 11 113 v Motorola Mobile av 5204 Motorola Home).Celkom je tu viac ako 70 kancelárií v 40 krajinách a jej ústredie v Mountain View v Silicon Valley, lepšie známy ako Googleplex.Tam sa firma presťahovala v roku 2004.
vysoké mzdy - dôležitá súčasť úspechu medzi zamestnancami spoločnosti Google.Nedávne štúdie vykonáva nábor webu Glassdoor, povesť, že Google platí pre jeho vývojári Najväčší platov v Silicon Valley.To nám pomáha udržať vysokokvalifikovaných pracovníkov z prechodu na konkurencie.
Základný plat vývojár softvéru v spoločnosti Google v priemere 128,3 tisíc dolárov ročne.Súťažiaci platiť svojich inžinierov, menšie: sociálna sieť Facebook sa vypláca zamestnancom v obdobných pozíciách v poriadku 123,6 tisíc dolárov, Apple - asi 114.400 dolárov.Takéto úrovne platov viedol Wall Street Journal s odvolaním sa na štúdiu.
Ale vysoké mzdy - nie je jedinou zložkou úspechu.Rôzne druhy bonusov robia prácu v Google nádherné, štandardy priemerný administratívny pracovník.
"Ako každá veľká spoločnosť, Google platí svojim zamestnancom zdravotné a dôchodkové poistenie, a poskytuje mnoho ďalších výhod, - povedal, že oficiálne stránky vyhľadávača.- Avšak, my neobmedzujeme.Snažíme sa zabezpečiť, aby podporu svojich zamestnancov vo všetkých.Preto sú naše programy poskytujú ochranu nielen vo finančnej a sociálnej, ale aj vo fyzickej a emocionálne aspekty života. "
"Chceme, aby spoločnosti Google vždy mal možnosť robiť to, čo sa mu páči v práci aj vo voľnom čase.Vždy sa snažíme, aby sa starostlivosť o zdravie a nálady našich zamestnancov. "
Takže, čo pomáha udržať zamestnancov nálady?Iste, je to zadarmo jedlo, kvalifikovanú lekársku pomoc v plnom rozsahu, bez toho, aby opustil kanceláriu, a ... masáže.Napríklad v minulom roku zamestnanci boli darované 100.000 hodiny masáže.Navyše pracovníci postavený tri wellness centrum a športový areál s hokejového štadióna na valec a basketbalové ihrisko.
dôležitý trend - podporu rodín zamestnancov.To znamená, že polovica-pečené rodičia dostávať ďalšie opustiť až 7 týždňov, a platby.Spoločnosť kompenzuje peňazí vynaložených na vzdelávanie a odbornú prípravu.
spoločnosti Google zaujímavý prístup k organizácii priestoru a vytvorenie neformálnom prostredí.Napríklad, v kancelárii Kyjeve v teplom období schôdzí a konferencií sa konajú na streche administratívnej budovy, na ležadlách a stoličiek z bambusu.Dizajn moskovskej kancelárie je navrhnutý s ruským chuťou - s obrázkom Baba Yaga, rozprávkového kameň na rázcestí a dekoratívne Amanita, a niektoré z konferenčných miestností sú pomenované "38 papagáje", "Pechkin" alebo "12 Stolička" (tam proste sú tieto ikonickéstoličky).
Jedným z hlavných tajomstvo, že manažment sa snaží vziať do úvahy všetky potreby, na základe záujmov a koníčkov každého z nich.
"Pri definovaní sadu výhod a výsad, sa snažíme stavať na potrebách konkrétnej osoby ... a my sme vždy pripravení revidovať a aktualizovať existujúce balíček bonusov".
A asi najdôležitejšie a nečakané bonus - post-mortem z výhod, ktoré vlani v auguste v USA začala spoločnosť Google na svojich 34 tisíc zamestnancov.Nie je známe, či existovali precedensy platieb, ale manžel zosnulého zamestnanca dlhuje 50% svojho platu.Okrem toho, vdova opcie vo forme akcií a maloletých detí do 19 rokov - 1000 dolárov za mesiac.
Príklady iných spoločností
Google- nie je jediná globálna spoločnosť, ktorá motivuje zamestnancov rôzne bonusy.Tak, IT-spoločnosť SAS, špecializujúca sa na Business Intelligence, v roku 2012, postavil farmu na pestovanie ovocia a zeleniny bez použitia chemických hnojív.Všetky vyrástla na posteli a potom sa dostane na stôl pre zamestnancov.Zdravotnícki pracovníci nie je obmedzený.SAS poskytuje neobmedzený počet dní nemocenské a poistenie pokrýva 90% z liečby.Okrem toho spoločnosť má vlastné liečebné centrum a fitnes klub s bazénom.
Každé leto, japonskej obrie Hitachi psi stráviť celý deň.Každý zamestnanec prinesie svojho maznáčika, a spoločne usporiadať talentovú show.Predpokladá sa, že to prispieva k budovaniu tímu.
A Intel každý nový zamestnanec pozdravil doslova s otvorenou náručou, pred ním rozprestreté na červený koberec.Nasledoval oboznámenosťs zamestnancov úradu za potlesku kolegami budúcnosti.
Elena Borisova
články Zdroj: aif.ru
