Flexibilná práca je hlavne používa tam, kde zamestnanec získať určitý výsledok.To je celkom dobrým nástrojom pre zlepšenie efektívnosti práce, ako osoba vyberie vhodnú dobu.Flexibilný pracovný zlepšuje motiváciu zamestnancov, ako vnímajú určitú krok vpred zo strany šéfa.Ľudia si myslia, že sú dôveryhodné, spoľahlivé a ich považujú za zodpovedné.Avšak, flexibilný pracovný rozvrh nie je vhodný pre každého.To nemôže byť použitá v prípade potreby stanoviť prítomnosť zamestnanca, napríklad, pre úradníkov pracujúcich s obyvateľstvom.
Flexibilná práca - je schopnosť eliminovať prestoje.V skutočnosti, ak je použitý, zvyčajne to nemusí byť v kancelárii, skladu Výroba týchto období, kedy nie je nutný.Prečo, napríklad, manipuláciu s batožinou sedieť a čakať na príchod vozy s tovar?
Flexibilná práca môže mať niekoľko verzií.Po prvé, je to začiatok self-pracovník a koniec pracovného dňa a prestávky na obed v určitom vopred stanoveného rámca.Po druhé, je to povinnosť byť prítomný pri práci v najrušnejších hodinách, najčastejšie je táto možnosť nájsť v obchodných organizáciách v sektore služieb.Tretí typ - graf, v ktorom zamestnanec pracuje na určité dni dlhšie, než sa očakávalo, ale u iných časov, za nižšou intenzitou úloh spočíva.
Štvrtý rozmanitosť - pri kombinácii kancelária a domáce práce.Flexibilné (Moskva, Petrohrad - mesto, kde je najviac populárne) je jedným z najvhodnejších spôsobov, ako zvýšiť produktivitu.Namiesto toho, trepanie na metro a autobus, bude zamestnanec venovať väčšiu pozornosť k riešeniu problému, a úrad sa objaví iba vtedy, keď potrebujete jeho osobný prítomnosť.
Práca na takom režime, bez ohľadu na ich druh vyžaduje dodržiavanie určitých podmienok.Hlavné - je vysoko sebadisciplína zamestnancov, schopnosť šíriť svoju vlastnú prácu a odpočinku, aby sa zistilo, ako dlho to trvá na plnenie im pridelených zaťaženie.Okrem toho, že osoba musí mať zručnosti sebaovládania a sebaorganizácie, byť zodpovedný.Ale účinnosť tohto nástroja vážne závisí na hlave, myslenia, ktorý by mal byť flexibilný.Jeho povinnosťou - správne a jasne predstavovať problém, ako, ako riadiť proces exekúcie, nebude to možné, a on bude vidieť len konečný výsledok.
tiež musí byť vyriešené všetky právne problémy.V tomto režime, je potrebné jasne definovať hranice času a zvyšok pracovného procesu.Nemožno zabudnúť, že okrem šéfa ľudských práv, má povinnosti a zodpovednosti zamestnanca - najmä v situáciách, porušovanie bezpečnosti práce.K tomu, s výnimkou pre popis všetkých funkcií tejto práce v miestnych zákonov a dohôd by mal byť zriadený TimeCard.Formálne, to musí byť, inak vyriešiť akýkoľvek sporné situácie bude objektívne nemožné.
