Na Západe, každý zamestnanec v každej spoločnosti, pozná a rešpektuje základné pravidlá, ktoré sú prijímané v tíme.Tieto pravidlá prísne regulujú správanie zamestnancov aj zákazníkov, vrátane seba, čo vám umožní efektívnejšie vyjednávať, a čo je najdôležitejšie, sa zapojiť do výučby tímu.Oni sú povolaní nielen ako "corporate kód".Pri pohľade na európsku skúsenosť, v našej krajine, mnoho veľkých spoločností tiež začali vyvíjať a zavádzať niečo podobné.Tam je trend: čím väčšia firma, tým väčšia objemnejšie kód.Avšak, v prípade, že organizácia je rozvíjať a prijať kódex, a manažéri aj zamestnanci musia pochopiť vážnosť tohto kroku.Koniec koncov, taký dokument, ak je stanovil pravidlá nie sú dodržiavané, by mohla poškodiť povesť spoločnosti.
Kód spoločnosti má niekoľko cieľov.Prvým je vytvoriť pozitívny dojem o spoločnosti a v dôsledku toho zvýšenie dôvery v produkty, ktoré, ktoré vyrába, a zvýšiť investície do rozvoja organizácie.V tomto prípade je text Kódexu, alebo skôr, hlavné kľúčové body zákazníka orientované a sú prezentované v podobe brožúry, ktorá sa nachádza pri spotrebiteľov a investorov vo verejnej doméne, napríklad v hale spoločnosti.Po druhé, taký dokument, aby sa zabránilo konfliktom, a keby tam bol ťažký etický situácii, to je ľahké nájsť cestu von z nej.Po tretie, firemné kód podporuje budovanie tímu vývojový tím pocit kolektívnej identity.Po štvrté, Kódex je určený na pomoc začiatočníkom orientovať sa v situácii a sa pripojí k tímu, v skutočnosti to nemôže byť oveľa pohodlnejšie, ktoré majú byť zlúčené, a pridelené body základné informácie.
Zvyčajne takýto dokument sa skladá z dvoch častí.Prvá časť zahŕňa históriu spoločnosti, významné udalosti svojich činností, projektov hľa, opis misie, cieľov a hodnôt zamestnancov spoločnosti a spoločnosti ako celku.Po druhé - konkrétne opisuje štandardy správania sa v danej situácii, tu tiež obsahovať harmonogram zamestnancov, čo odráža prevádzkovú dobu, prítomnosť víkendy a sviatky, pravidlá na dovolenke, organizáciu pracovného priestoru, a dokonca aj vzhľad zamestnancov.A vzhľad je daný nie je posledné miesto.Koniec koncov, z pohľadu každého zamestnanca, v závislosti na dojem zákazníka spoločnosti ako celku.Tak často spoločnosti sa vyvíja špeciálnu firemnú identitu, ktorá sa musí dodržiavať úplne každého, kto pracuje v spoločnosti.
Mnoho firiem sa prísť s heslom, ktoré pozná a rešpektuje každého člena tímu.Samostatná aplikácia môže obsahovať pravidlá a predpisy pre zamestnancov, rovnako ako rôzne režimy.To znamená, že dosiahol jednotu a súdržnosť.Avšak, nie natoľko, aby vytvoriť firemný kód a oznámi ju zamestnancom, musíme tiež zabezpečiť, aby to fungovalo.To sa môže stať iba v prípade, vypracovanie dokumentu sa zúčastní takmer všetkých zamestnancov.Je potrebné, aby pochopili, čo tento dokument je a ako im pomôže v ich práci, a mali by byť schopní ich aplikovať v praxi.
hlavné a konštantné podmienky - Kódex podnikovej kultúry by mala byť rovnaká pre všetkých - pre zamestnancov a manažérov.V tomto ohľade dôležitú úlohu zohráva osobný príklad vedúcich pracovníkov spoločnosti.Takže, ak sa riaditeľ zavolá s láskavým dovolením svojich zamestnancov, prvá vec, ktorú musí dodržiavať pravidlá slušného tónu.Kódex správania zahŕňa motivačné aktivity, ako sú odmeny, prémie.A oni sú tiež dokumentáciu.Dnes je existencia tohto dokumentu, je spoločnosť považovaná za záväzok k normám správania, a poskytuje výstup organizácie alebo podniku na svetovom trhu.
