kratší pracovný čas neznamená 40 hodín týždenne, ako je zaznamenané v TC, az 39 a menej.Za predpokladu, že je v niektorých prípadoch ustanovených zákonom.V súlade s tým, ak sa ocitnete v tomto zozname, môžete požadovať správu zníženie počtu pracovných hodín.
-
tehotné ženy.Tehotné ženy, bez ohľadu na zdravotný stav, majú právo pracovať v deň, 8 a 7 hodín pri päťdňovej workweek štandardu.Kratší pracovný čas pre tehotné ženy od prvého trimestra je k dispozícii, akonáhle sa žena dozvie o jeho situácii.Následne, ona môže požiadať deň znížená na 5-6 hodín, v prípade, že stav je vyhovujúci alebo zlá.Tiež, je zamestnávateľ povinný znížiť počet hodín týždenne na 20, ak je tehotná žena prácu v nebezpečnom prostredí.Mzdy, však zostáva rovnaký.
-
kratší pracovný čas môže požadovať, matky, ktoré majú dieťa (deti) do 14 rokov.Osamelé matky za predpokladu krátku dobu na rovnakú úroveň ako vydaté ženy.
-
ženy, ktoré majú postihnuté dieťa akéhokoľvek veku, ktorá žije s ňou.Disability v tomto prípade - sa prvá a druhá skupina.
-
muži, vychovávať dieťa bez manželky.Rovnaké práva ako žena, je jediný otec.
-
pracovníkov so zdravotným postihnutím môže tiež počítať s kratšou pracovný deň.
-
neplnoletí zamestnanci mladší ako 18 rokov.
-
Zamestnanci škodlivé výroby.
Navyše, je zamestnávateľ povinný zaviesť zníženú pracovný deň pred dovolenkou.Len nespoliehajte na 50% zníženie v hodinách.Spravidla, zamestnávatelia nie sú ochotní platiť peniaze navyše, že zamestnanci nemajú zarobené, skrátiť deň po dobu maximálne 10%.V rovnakej dobe, majú právo prideľovať čas na celý týždeň, aby sa k bežnej pracovnej doby.
Zamestnávatelia sa ide do druhej smeny.Krátky deň, keď poskytujú bez rozprávania, ale mzdy sú vyplácané podľa produktivity hodín.Tak, kratší pracovný čas má silný vplyv na platby v hotovosti.
požadovať na zamestnávateľovi zníženie pracovnej doby, budete musieť zbierať dokumenty potvrdzujúce dôvod pre prechod na nové pracovné podmienky.To môže pomôcť s lekárskym rozhodnutím o tehotenstve, zdravotného stavu alebo postihnutia dieťaťa.Budete musieť priniesť doklady potvrdzujúce prítomnosť detí do 14 rokov veku, alebo to, že ste vychovávať sama.
Samozrejme, všetky práva Nárok môžete uplatniť iba do štátnych podnikov, súkromné organizácie pracuje nie zákonník práce, s najväčšou pravdepodobnosťou vám bude odmietnutý, a vy nemôžete robiť nič.Tiež, ak ste práve požiadať o vedení zamestnaní kratší pracovný čas, počkajte odmietnutie prijať vás pre danú pozíciu.Samozrejme, že to nie je zákon, ale spoločnosť sa nájsť dôvod, prečo vám nepríde ako požadované pracovníkmi.
