premýšľavý a dobre tvarovaná text dohody - záruka plodných a vzájomne prospešné vzťahy.Ale len málo zamestnávateľov sa venuje náležitú pozornosť k jeho rozvoju.Wade bežné frázy a absolútne nezmyselné formulácie, ktoré sa používajú vo väčšine týchto dohôd.Samozrejme, voľne k dispozícii príklad pracovnej zmluvy so zamestnancom možno nájsť na internete, ale aby vytvárali právne správny dokument, je nutná jeho adaptácia na konkrétnu organizáciu.
Prečo spísať zmluvu
Toto je právny dokument, ktorý je dvojstranná dohoda medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, kde legálne zaistených záväzky strán:
- pracovný pomer so zamestnancom jednoznačne definuje interné pravidlá podniku, ktorý je povinný dodržiavať zamestnanca.
- Dohoda tohto typu sú určené pracovnými funkciami a povinnosťami slave.
- pracovnú zmluvu so zamestnancom riadi jeho konanie, čím je umožnené, aby prijali disciplinárne a fyzikálne vlastnosti.
Tento právny nástroj je nutné k ochrane práv pracovníkov.Pred podpísať papier, že je vhodné, aby podrobne študovať.To pôrode zmluvných pracovníkov bude hlavným dokumentom, ktorý sa ukáže nelegálnej činnosti na strane zamestnávateľa.
Čo uvedie
- Úplný názov zamestnávateľa;
- Plné meno žiadateľa;
- miesto výkonu práce;
- kancelária, profesionálne funkcie a povinnosti pracovnej sily;
- dohodnutú dobu trvania zmluvy;
- Výška mzdy a zamestnanosť sadzby;
- zaistenie bezpečnosti práce zo strany zamestnávateľa;
- dovolenku za kalendárny rok a jeho trvanie;
- režim a množstvo pracovnej doby;
- sociálne poistenie.
Dodatočné podmienky:
- probačnej;
- kombinácia kancelárií;
- dodatočné platby;
- tréning.
pracovnú zmluvu so zamestnancom počas jeho zamestnania je v písomnej forme a je de facto tolerancia výrobného procesu.On je považovaný za platný bez ohľadu na formalizáciu.Ak pracovník začal pracovať bez toho, aby podpisu zmluvy, môže sa vydať a počas nasledujúcich troch dní od začiatku jeho činnosti.
obvykle pracovnú zmluvu so zamestnancom sa vykonáva na hlavnom mieste výroby.Je tiež možné navrhnúť dohodu o dočasné miesto, na čiastočný úväzok a domova.
zmenu podmienok predošlé dohody
Zákonník práce umožňuje zmeny v pracovných podmienkach, bez toho aby ste zmenili svoju identitu.Tento pracovník musí byť informovaný o tom najneskôr dva mesiace pred ich vstupom do platnosti.S jeho odmietnutie pracovať podľa nových podmienok písomne nadriadených, ktoré ponúka, podľa schopností a zdravotný stav pracovníka, v obdobných činností v podniku.Upozorňujeme, že rôzne druhy zmien musí byť argumentoval, inak to je považované za porušenie zmluvy a umožňuje použiť žalobu na súde.
