V sovietskych časoch, ľudia, ktorí sa sťahujú z jedného zamestnania do druhého častejšie ako raz za desať rokov, nazývané "letáky".Títo zamestnanci boli považovaní za povrchné a tešil ďaleko menej rešpektu ako tých, ktorí pracovali desiatky rokov v tom istom podniku.
Od tej doby, sociálnej a hospodárskej situácie vážne zmenili.Teraz všetci Rusi dávajú prednosť menej dlhú "sedieť" na rovnakom mieste.Podľa štatistík, v období od roku 2008 do roku 2010 dve tretiny všetkých pracovníkov v krajine mal prinajmenšom raz zmeniť zamestnanie.
odísť zvyk
odborníci nedávno výskumné centrum "Higher School of Economics" zverejnil správu s názvom: "výrečným pohybom pracovných miest v ruskej ekonomiky :. Pri hľadaní tvorivej deštrukcie"Tento dokument stanovuje nasledovné údaje z Federálnej štátne štatistické službe: v roku 2011, 7,7 miliónov ľudí, viac ako 11% zamestnaného obyvateľstva pracovala na svojom pracovisku menej ako jeden rok.700 tisíc ľudí vykonaná jeho post menej než mesiac.
Pre mnoho ľudí je dôvod, prečo sa ukázalo byť profesionálny migračné krízy - odborníci na vedomie.V dôsledku finančnej a hospodárskej otrasov ľudí stratili svoje predchádzajúce pozícii a boli nútení hľadať zdroj príjmov v ostatných oblastiach.
Avšak, to je nielen v kríze.Reč je o zmene mentality.Podľa údajov rovnakého Federálnej štátne štatistické službe, v minulom roku sa priemerná hodnota dĺžky služby pre obyvateľov Ruska predstavoval 8,5 rokov.V Nemecku, toto číslo je približne 11 rokov.Iba ľudia so skúsenosťami viac ako 15 rokov zostávajú na rovnakom pracovisku po dlhú dobu.Avšak iba pätina "starších" pracovníkov sú muži.
Zbohom, závod, ahoj, "McDonald"!
dobré alebo zlé, že ľudia si zvykli na často meniť zamestnanie?Ak skúseností malý, účinok týchto zmien, skôr pozitívny, - hovoria odborníci."Takže sa získavajú skúsenosti, akumulovať ľudský kapitál", - povedal vedúci Laboratória pre sociálnu a vzťahy práce Inštitútu ekonómie Irina Soboleva.
Aj odborníci na vedomie, že proces "prelievania" pracovných zdrojov - a dokonca merať rozvoj rôznych sektoroch ekonomiky.Workforce prirodzene "pohybuje" od menej dynamického odvetvia pri vývoji aktívnejšie."Ľudia chcú dostať preč od fyzicky namáhavé, štandardizované a horšie platenej práce a k viac kvalifikovanej duševnej práci, ktorá stimuluje rozvoj priemyselných odvetví, ktoré vytvárajú produkty s vyššou pridanou hodnotou," - hovorí poradca Ústavu pre súčasné rozvoj Nikita Maslennikova.Najviac "nemilovaná" v tomto smere, odborníci nazývajú dnes v poľnohospodárstve, výrobe a spracovaní odvetvia.Perspektíva tiež považovaný rozsah služieb a špičkové technológie.
Victoria Fomenko
články Zdroj: trud.ru
