seniority - sada obdobia pracovného práva a ďalšie užitočné aktivity, čo so sebou nesie určité právne následky.Čo je zahrnuté v seniority, závisí na tom, čo sa myslí tejto koncepcie.Existuje niekoľko výkladov termíne, vrátane:
- Poistenie zážitok.Sa berie do úvahy, na základe toho, ako veľa ľudí pracovalo na pracovných zmlúv, ako individuálny podnikateľ, som bol v armáde alebo civilná služba bola na.V rovnakej dobe, zamestnávatelia museli odpočítať príspevky do dôchodkového fondu.On je brať do úvahy pri menovaní starobného dôchodku (v súčasnosti pomerne 5 rokov), výpočtu platieb za práceneschopnosti, dávky v nezamestnanosti a starostlivosť o dieťa.Preto sa v dnešnom trhu, je dôležité, aby si "biely", riadne vykonali plat.
- všeobecná skúsenosť, ktorá zahŕňa pracovné činnosť, bez ohľadu na súčasných právnych predpisov povolené prestávky.Tie môžu zahŕňať vojenskú službu, neschopnosti z dôvodu úrazu či choroby (1,2 skupina), starostlivosti o osoby so zdravotným postihnutím z prvej skupiny, alebo starostlivosť o matky na dieťa pri dosiahnutí posledné 3 roky.Ak chcete mať nárok na dôchodok, musíte mať spoločný zážitok pre ženy bol 20 rokov pre mužov - 25 rokov.
- seniority špeciálny - nabitý pri práci v určitých prípadoch, vrátane nebezpečných priemyselných odvetví, Ďaleký sever a určité profesie.
- nepretržitá služba - kombinácia odpracovaných hodín, čo umožňuje iba určité časové intervaly medzi odchodom jedného z práce a zamestnanosti na strane druhej.Napríklad, ak zamestnanec odišiel na vlastnú žiadosť bez dobrých dôvodov, potom kontinuite času zachránil tri týždne pred odchodom na inú prácu.Pri prechode z jedného na inú prácu, aby aj naďalej nepretržitú službu, ak nie starší ako jeden mesiac.Ak je zamestnanec prestal pracovať v oblasti, odvolával sa na najsevernejšej oblasti, alebo sa sťahoval z krajín, s ktorými Ruská federácia podpísali dohodu o poskytnutí jednotlivcov po prepustení z práce na konkrétnych spoločností, môže to byť bez následkov po dobu vybudovať nové pracovné vzťahy do 2 mesiacov,
K prerušeniu medzi starou a novou práca mohla byť 3 mesiace a zamestnanec stratil nepretržitú službu, musí byť použitá na nasledujúcich kategórií:
- človeka, ktorý prišiel o prácu v dôsledku reorganizácie alebo zníženie počtu zamestnancov;
- zamestnanec, ktorý po tom, čo dočasný charakter postihnutia trpel prepustenie z predchádzajúceho zamestnania;
- zamestnanec, ktorý bol prepustený z práce kvôli zdravotným postihnutím.Lehota troch mesiacov, v tomto prípade vypočítané odo dňa rehabilitácie;
- zamestnanec je človek vhodný pre kancelárie, alebo nemôže robiť svoju prácu zo zdravotných dôvodov, a preto bola zamietnutá;
- osoba je učiteľka základnej kto je prepustený z učenia v dôsledku k zníženiu počtu žiakov, a iní
nepretržitá služba je udržiavaná na dobu neurčitú vypovedať zmluvu s tehotné ženy a tých, ktorí majú deti do 14 rokov (deti.-disabled pod 16 rokov), v prípade, že dámy vypracuje nové pracovné vzťahy, až deti dosiahnu vyššie uvedené roky.Tiež, to nie je prerušenie lehoty stanovené pre tých, kto opustil na vlastnú päsť v preklade jedného z manželov do inej oblasti do práce a ukončenie pracovného pomeru v súvislosti s odchodom do dôchodku (na vlastnú päsť).
nepretržitá služba bola relevantná až do roku 2007, asv čase, závisí na veľkosti platieb za práceneschopnosti.Dnes sa tieto výhody závisí od dĺžky poistenia, tjpodľa obdobia, kedy posúdenie zamestnávateľa.
