Skôr alebo neskôr, takmer každý zamestnávateľ je konfrontovaný s tým, že potrebuje, aby sa na zamestnancov.Ale všeobecne by to malo vyzerať a čo by malo byť zahrnuté v tomto dokumente?Charakteristiky
zamestnancov je úradný dokument.Mal by obsahovať informatívny preskúmanie verejnej služby alebo ľudskej činnosti.S vlastnosťami, môžete si povedzte nám o tom, ako pracovník práce, jeho morálne a ľudské kvality popisovať jeho prácu a spoločenskú aktivitu.
dokument musí obsahovať nasledovné údaje:
- názov
- zamestnanca, dátum jeho narodenia.Mali by ste tiež uviesť, aký druh vzdelania získal poskytnúť kompletný zoznam škôl, ktorú absolvoval.
- Ďalším bodom, ktorý by mal obsahovať opis zamestnanca - názov spoločnosti alebo organizácie, kde to bolo napísané, uvádza pozície držané osobou v práci, a jeho profesionálne povinnosti.
- Zoznamy pozitívne vlastnosti (ako osobné a profesionálne), údaje o akciách a odmeny.
- Informácie o školení, prešiel zamestnanca.V rovnakom bode, môžete spomenúť projekty spoločnosti, v ktorej sa zúčastnil.
- istý povedať, čo daný účel charakteristiku.
- Na konci dokumentu sa uvádza dátum výroby, podpis zodpovednej osoby a pečiatka organizácie.
písaním pozitívnu vlastnosť, ako pravidlo, nie je žiadny problém.Všetko je oveľa zložitejšie, ak budete potrebovať negatívny charakteristiky zamestnanca.
Samozrejme, v oficiálnom dokumente nie je možné napísať niečo ako "chrápal celú kanceláriu" alebo "jesť na žetóny, a nezdieľa."Je dôležité si uvedomiť, že ste zodpovedný za špecifikáciu obsahu.Preto by malo byť cieľom maximá, a váš názor - podporené konkrétnymi faktami.
najlepšie ak je negatívny odozvy personál bude podporená listinnými dôkazmi.Musí byť odkaz na zdokumentovaných trestných činov, príklady nedbanlivosti, atď.
Uveďte počet interných dokumentov.
nemali byť zahrnuté do popisu dát, ktoré možno opísať ako klebety, fámy alebo vášho osobného názoru.
Ak chcete pochopiť, ako napísať odpoveď na zamestnanca, je najlepšie vidieť príklad takého dokumentu.Ako ona môže vyzerať?
«Feature
na hlavu HR XXX (názov firmy)
Petrov Peter Petrovič
Peter Petrov sa narodil v roku 1961, vyštudoval na Moskovskej štátnej univerzite v roku 1985, má vysokoškolské vzdelanie.
Od roku 1995 do súčasnosti pracoval v XXX (polohách: sekretárka manažéra, povýšený na náčelníka štábu).PPPetrov - kvalifikovaný, schopný viesť s dôverou zveril jeho oddelenia.
zvyšuje osobné profesionálnu úroveň (štúdium dokumentov, sa stretol s odbornou literatúrou).Zaviazala sa profesijného rastu.Získava nový titul v jurisprudencie.
Pri rokovaní veľmi zdvorilý a priateľský, pozorný.Zaslúžene rešpektovaný všetkými zamestnancami.
Charakteristika vydaný na účely evidenčných požiadaviek na mieste.Gen
.Režisér,
IIIvanov »
Prajeme si, aby tento príklad z charakteristík zamestnanca a vyššie uvedených tipov bolo preukázané, že majú naozaj užitočné.
Veľa šťastia!
