Všetky prevádzkové činnosti - uzatvorenie zmluvy, mzdy, dovolenky a ďalšie zamestnanecké - podliehajú Zákonníka práce Ruskej federácie.To je hlavný dokument upravujúci vzťah a pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom;Ostatné dokumenty tiež možné, že na rozdiel od skôr.Napríklad, predpisy, zákony, predpisy, nariadení, smerníc, a tak organizáciu. P.
Tento článok je podrobné vysvetlenie tohto aktuálnej témy pre všetkých zamestnancov, ako platobný sviatky.V prvom rade by som chcel poznamenať, že mzda za prácu nadčas v červených dní alebo kalendárnych dní pracovného pokoja s pastvy a neodstrániteľnú prevádzka je iný.Táto otázka je upravená čl.153 Zákonníka práce.
najdôležitejšie a zaujímavý bod v pracovnom postupe pre zamestnancov je súčasťou materiálu, a to miezd.Mnoho tvárou v tvár skutočnosti, že manažér vyzvaný k odísť víkend alebo dovolenku prácu.A celkom prirodzene, všetky zúčastnené na otázku: "Čo mám na to mám právo, aby si"
nariadenia o platobnej
Výplata štátne sviatky a nepracovné dovolenku je daný predpismi alebo kolektívnou pracovnou zmluvou, podľa ktorého môže byť zvýšená.Každopádne, všetky organizácie (OK, účtovné), je priamo spojená s zákonníka práce a môžu byť v rozpore ho, respektíve, nadčasy sa platí dvojnásobnou rýchlosťou, a nie menej.
Zaistite pokoj deň: podmienky
Po konzultácii so zamestnancom, namiesto platieb za dobu pracoval cez víkendy a sviatky môže byť poskytnutá ďalší deň k odpočinku.V tejto situácii, platba sa uskutoční v jednotnej sadzby pre prístup k práci a odpočinku deň sa nevypláca.
Odškodnenie je neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu, a mali by sa malo odraziť v zamestnaní alebo kolektívne zmluvy zamestnanca.Základné pojmy
, ktoré sú použité v článku
voľno. Každý zamestnanec má právo na odpočinok.Bez ohľadu na pláne, zamestnanec za predpokladu, že dni odpočinku.
sviatky. Táto tzv červené dni v kalendári.
Náhradné plán - režim posuvné.Napríklad, 2x2 12 hodín, 8 hodín, 5x2, 3x3 a 12 a tak ďalej.
non-vymeniteľná režim - harmonogram prác, ktoré sa hodia kalendár produkcie, ktorá bola schválená ruskou vládou.
zákazkovú - je dielom byť vykonaný, že mzdy závisí na výkone.To znamená, že v prípade, že zamestnanec robil 5 kusov 5 rubľov každý, bude jeho zisk je 25 rubľov, ak 10 5 rubľov - 50 a tak ďalej.
pracovať na hodinovej a dennej sadzby tarifnej - platba v tomto prípade závisí na dobe strávenej.Napríklad zamestnanec pracoval 164 hodín mesačne - plat, dostane len tie hodiny.
platené pracovné - to je najviac stabilný mzdy.Nezáleží na vykonané práce, nie podľa odpracovaných hodín.To je pevná sadzba.
kategórie občanov, čo je zakázané dôvod k práci cez víkendy a sviatky
V súlade so zákonníkom práce, zamestnávateľ nemá právo zapojiť víkendov a sviatkov nasledujúce pracovníci:
• Osoby mladšie ako 18 rokovroky.Výnimkou je tvorivé postoja zamestnancov a profesií (čl. 248 LC).
• Tehotné ženy (článok 259, časť 1 Zákonníka práce).
Pokiaľ ide o zvyšok občanov, pokiaľ vedenie zapojiť zamestnancov na prácu za víkend alebo na dovolenku, je povinný oznámiť v predstihu a vydávať výstupné príkazy alebo pokyny.
Platobné sviatkov a víkendov pracovníci umelci (médiá, rozhlasového a televízneho kameramani, filmové, divadelné a koncertné organizácie a iné skupiny spojené s výkonmi na verejnosti), je stanovená predpismi alebo kolektívnou zmluvou práce.
Typické situácie a podmienky pre zapojenie zamestnancov
zvláštne kategórie sú občania:
- zdravotným postihnutím.
- Osoby sa starajú o deti do 3 rokov:
- ženy;
- jednotlivé otcov;
- strážca.
| situácie, v ktorej budete musieť prilákať zamestnancom mimo víkendov a sviatkov | Kategória zamestnanci | Podmienky prilákanie |
| mimoriadne udalosti (napr, priemyselné havárie, prírodná katastrofa alebo katastrofa) | zvláštne kategórie | 1. Práca by nemala mať zdravotné kontraindikácie. 2. Zamestnanci musia byť oboznámení s právom na odmietnutie prístupu k víkendov a sviatkov. 3. Zamestnávateľ môže požiadať písomný súhlas zamestnanca do práce. |
| ostatní pracovníci nie je vyžadovaný súhlas | zamestnanca. | |
| ak je to potrebné, aby sa zabránilo nehodám, škody na štátu a obecného majetku, rovnako ako vo vlastníctve zamestnávateľa. | osobitné kategórie | 1. Takáto práca by nemali byť odoprené zamestnanca na jeho zdravotnom stave (nutné pre vstup do prítomnosti, vrecká lekárskeho). 2. Existuje dokument so zoznamom zamestnancom, že sa zoznámil s jeho práva odstúpiť od zmluvy. |
| ostatní pracovníci nie je vyžadovaný súhlas | zamestnanca. | |
| Ak stav núdze alebo stanného práva, ktoré vyžadujú naliehavé práce, rovnako ako v prípade akejkoľvek katastrofy alebo jeho hrozbu.Tieto prípady patria: požiare, epidémie, zemetrasenia, povodní alebo iných situácií, ktoré ohrozujú živobytie obyvateľov. | osobitné kategórie | 1. Výstup je možný v prípade neexistencie lekárskych kontraindikácie zdravotných dôvodov. |
| ostatní pracovníci | súhlas nie je vyžadovaný. | |
| akútna potreba zaviesť naliehavé nepredvídané práce, ktoré majú vplyv na činnosť organizácie ako celku a jej divízií. | osobitné kategórie | 1. Žiadny zákaz zo zdravotných dôvodov. |
| ostatní pracovníci | Zamestnávateľ má právo požadovať zamestnanca bez získania súhlasu od neho. | |
| Ostatné prípady | osobitnej kategórie | 1. Zamestnávateľ je povinný počúvať voleným orgánom primárnych odborových zväzov. |
| ostatní pracovníci | 1. Existuje písomná dohoda, aby sa do práce. |
Platobné víkendy a sviatky, kedy posuvné (shift) prevádzka
-li, že je potrebné prilákať zamestnancov k práci v jeho dňoch pracovného pokoja alebo červených dní v kalendári, zamestnávateľ môže to urobiť prostredníctvom oznámenia zamestnancov a získal písomný súhlas.V prípade, že posledné uvedené rozložené, platobné prázdniny by mali byť vykonané dvojnásobnou rýchlosťou, ale existuje niekoľko nuansy.
Charge príplatkov v závislosti na rozvrhu smien
Platba sa priamo koreluje s harmonogramom pracovného procesu:
1. Ak sviatok pripadá na pracovné smeny zamestnanca, a potom, v tomto poradí, strávený čas spadá do bežnej pracovnej doby a,podľa Zákonníka práce, platobné prázdniny, v tomto prípade urobil aspoň v jedinom výške presahujúcej rýchlosti alebo platu zamestnanca.Alebo čas strávený platené na hodinové alebo denné veľkosti tarifu.
Napríklad zamestnanec pracoval 2 sviatočné dni v januári, ktoré sú naplánované smeny.Celkový čas a dochádzky obmedzený na jeden mesiac.
počet pracovných dní v mesiaci, v závislosti na pláne posunu - 20. Skutočný vývoj - 20.
mesačná mzda zamestnanca je 20 000 rubľov.
tarifu (denne) je 20 000 (výška platu) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1000 rubľov.
Tak, každý zamestnanec dostane dovolenku príplatok jedného tisíc rubľov.Ako je uvedené na doplnenie dennej colnú sadzbu, mzdy v tomto mesiaci sa zamestnanec bude 22 000 rubľov, a to bez odpočtu dane z príjmu.
2. V prípade, že zamestnanec je považovaný za tento deň víkendu plánu, platba sa uskutoční v dvojnásobnú veľkosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
predpokladať pracovných dní v mesiaci skutočne odpracovaných 20. 22.
mesačná mzda zamestnancov - 20 000 rubľov.Denná sadzba
je 20 000 (výška platu) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1000 rubľov.
Vzhľadom k tomu, sviatky na dôstojníka grafiky sú na výstupe, a zamestnávateľ je to do práce, potom za každý deň, keď osoba obdrží 2 tisíc rubľov.V dôsledku toho, jeho plat bol 24,000 rubľov.
Zákon tiež stanovuje výmenu platby v hotovosti za deň odpočinku po dohode so zamestnancom.Platba
nočné sviatky
Náhradné plán zahŕňa prácu nielen počas dňa, ale aj v noci.
Nočná hliadka - je obdobie od 22:00 do 6:00.Takéto pracovná doba je zaplatené aspoň 20% prémiu.
Platba na dovolenke: nočné smeny
podmienky:
1. Ak zamestnanec pracuje na dovolenku, to je spoplatnené v jednorázovo zaplatiť za zvýšenie noci.To znamená, že v tomto prípade zamestnanec dostane: tarifné Denná cena + príplatok za nočné hodiny + príplatok v jednej veľkosti.
2. V prípade, že zamestnanec dovolenku harmonogram je uvedený deň odpočinku, a on je priťahovaný k práci, bude platba takto: colné Denná cena + príplatok za nočné hodiny x 2. To znamená, že v tejto situácii, platba na dovolenkedeň produkovaný v dvojitom objeme.
Platobné víkendy a sviatky pri práci non-vymeniteľný režime non-vymeniteľné prevádzkový režim
znamená, že zamestnanec je v práci od pondelka do piatku, spočívajúcu na sobotu, nedeľu a počas sviatkov, a je vedený v pracovnom procese na kalendáre továrni.
Platba sviatkoch a víkendoch počas tejto operácie sa vykonávajú nie menej ako dvojnásobok sumy nasledujúcich skupín pracovníkov:
• pieceworkers.
• Zamestnanci pracujúci pre hodinové alebo dennej mzdy sadzby.
• pluralisté.
• Zamestnanci, ktorých mzda.
Na žiadosť platby zamestnanca, môže byť nahradené ustanovením víkendu.
odraz poradí a vyššie platby zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ by sa mali odraziť v podmienkach zamestnania alebo kolektívne zmluvy, predpisy a poradí veľkosti miezd v červených kalendárnych dní a dní pracovného pokoja.
Hlavné parametre, ktoré si zaslúžia pozornosť manažmentu:
• Určite vplyv na výšku platby za množstvo odpadu mimo sviatky a víkendové hodiny.
• Používajte priemernej dennej alebo hodinovej sadzby, ktoré sú vypočítané na základe zamestnanca mzdy a priemerného počtu pracovných dní v aktuálnom mesiaci alebo deň platu plánovanej pracovnej doby určitom mesiaci.
• Určiť, či bude na účet colné sadzby (plat) alebo výška príjmu, ktorý zahŕňa stabilnú prémie a príplatky.
Nadčasy Vo väčšine organizácií vykonala celkové vyúčtovanie odpracovaných hodín.Nadčasové hodiny sú tie, ktoré zamestnanec pracoval cez štandardné doba účtovného obdobia.Prvé dve hodiny nad rámec denného objemu platené doby a pol, všetky zostávajúce doba je nárok na náhradu v rámci dvojitého tarifu.
Výsledky
Tento článok bol popísaný nuansy Platobné víkendov a sviatkov zamestnávateľom, pretože podmienky boli považované za osobitnú kategóriu pracovníkov, zaberajúce v typických situáciách.Osobitná pozornosť je venovaná na výplatu červených kalendárnych dní a dní pokoja na pastvu a pevnými režimami.Informácie o náhrady za prácu nadčas.Platba v sviatkoch a víkendoch je naviac alebo dvojité rýchlosť, alebo na poskytnutie - po konzultácii s pracovníkom - ďalší deň odpočinku miesto vynakladané.V prevádzke od 22:00 hod do 6:00 zaistil zachovanie dvoch záruk: platobných prázdnin a nočné hodiny.
pracovnoprávne predpisy stanovujú kompenzáciu odchýlky od normálneho (štandard), predpísané pracovné podmienky výroby kalendára.Každá organizácia s jeho predpismi upravujúcimi platobné procesy musia byť založené na práve, a nie mu odporovať.
