pre rozvoj plnohodnotné osoba musí poznať silné a slabé stránky človeka.To môže byť počuté v každom psychologickom prevodom, alebo čítať v knihách.Každý by mal poznať ich silné a slabé stránky.To uľahčuje prispôsobenie pre život a nájsť tú správnu prácu.Ako zistiť, ktoré z nich sú slabé a majú silný?V mnohých vnútorných otázok môže byť zodpovedaná, ak jasne pochopiť, čo človek v psychológii.Štruktúra osoby, sa skladá z kladných a záporných stranách.Snažím sa nájsť muža, bez nedostatkov - strata času a úsilia.
otázku ľudských silách neustále priblížil na pohovor.Táto technika je označovaný ako základný psychologických metód, ktoré dávajú prednosť použitie HR-vedúci.Samozrejme, že skúsení personalisti sú menej a menej dychtivý identifikovať silné stránky človeka, ako žiadatelia často používajú naučené vzory alebo napísať tieto pozitívne vlastnosti, ktorých majitelia nie sú.Nedostatky sa snažia určiť čo najmenej, alebo nepíšte vôbec.To isté platí aj pre silnejšie pohlavie.Vysoko kvalitný muži v chápaní spoločnosti, nie sú vždy ako taký, ale chlapci naďalej sledovať vzor, ktorý bol naštepený na ne.
Pri analýze vlastný problém spočíva v tom, že nikto nebude v tom pomohli.V prípade, že rozvoj svojich talentov ako dieťa sledoval rodičia (viedol o najrôznejších sekciách a záujmových skupín, nasleduje vytrvalosť), potom je na čase začať pracovať na komplikovaný.
Ako určiť kvalitu silné stránky?
zvyknúť si na ich talentu.Silné človek vždy ukazovať skrze to, čo urobil.Ak ľudia počúvať svoju mienku, potom je vaša silná stránka - psychológie.Tam je v kuchyni obdobu, a každý recept zmení na majstrovské dielo, forte - varenie.Máte nádherný hlas - spev.Ak chcete nájsť silného stranu nie je tak ťažké.
nutné neustále rozvíjať a dať si dostatok času, aby odhaliť sami seba v patričnej miere.Tieto príklady sú prejavom tvorivej strany človeka, ale talent môže byť praktickejšie.Napríklad jednať dobre s ľuďmi, potom kone - komunikovať.
Anketa prostredie - cesta k sebapoznaniu
Ďalším spôsobom, ako identifikovať silné stránky človeka je požiadať priateľov, a to ako staré a nové.Môžu rozprávať veľa zaujímavých vecí, a ich názor je nutne niečo preč s vlastnou.V núdzi, môžete odkazovať na rad psychologických testov, ktorých autori spočítali všetko a zamyslene.
Dávajte pozor, čo hovoríte, v rozhovore
Keď sa ocitnete na pohovore, usadil na prácu, nemáte povedať, že ste vynikajúci kuchár a spievať.Nejedná sa o silné stránky, kto chce počuť o hlave.Je potrebné rozšíriť podstatu komponentov.S, napríklad, kuchársky talent, stáva sa disciplinovaný a zodpovedný, pretože musíte mať dostatok času príprave jedla a nájsť nové a nečakané kombinácie chutí.
vyžadovalo veľkú predstavivosť k vytvoreniu novej lahodný pokrm.Silné osoby pre dotazníka - je komunikačné zručnosti, schopnosť plánovať, spoľahlivosť, pracovitosť, flexibilita, analytické zručnosti, schopnosť, aby sa rýchle rozhodovanie v ťažkej situácii.To, že by mali venovať pozornosť odbornej činnosti.Páči sa vám písať krátke eseje?Potom je nutné robiť žurnalistiku alebo copywriting.Dobré vlastnosti v človeku pomáha mu prispôsobiť sociálno a stať sa úspešným.
A čo so slabými vlastnosťami?
Spolu s prednosťou každý človek má a slabé rysy.A popieranie ich prítomnosti je ukazovateľom nezformovaného osobnosti.Nemyslím si, že tak, ako si priznať svoje slabiny.Takéto argumenty často vedú k vývoju srdcovej.Schopnosť identifikovať a analyzovať nekvalitné vedie k vnútornej rovnováhy.
Ako sa vyrovnať s negatívnou v sebe?
úplne zbaviť negatívnych vlastností, je nemožné, ale je vo vašich silách, aby boli menej významné.Ak ste neustále meškanie, viete, že spoločné tipy na riadenie času nemusí vždy pomôcť.
možný spôsob - je zorganizovať obchodné stretnutia v kancelárii v stredu dňa, potom budete vždy "byť na čas."Ale to nie vždy funguje: vy a bude neskoro na vlak alebo na letisku.Ak nie ste schopní správne plánovať pracovný postup, možno budete chcieť, aby zvážila postupnosť akcií a udalostí, ktoré boli naplánované.Je výhodnejšie, aby všetky zložité a závažné prípady na začiatku pracovného dňa, a za splnenie ďalších vecí, ktoré berú na konci, a to aj v prípade, že nespĺňa termín, nebude horšie.Dobrá voľba by bolo rozšírenie štátnych zamestnancov, ktorí budú môcť urobiť nejakú prácu pre vás a pomôže posunúť niektoré povinnosti voči nim.Spojili svoje sily tímy ľahko vykonávať všetky práce načas.
Strach verejnosti - ani vetu!
dať iný príklad z najčastejších problémov mnohých ľudí - neschopnosť hovoriť na verejnosti.S touto stretnutie ako veľmi mladý pracovníkov a skúsených manažérov v prezentáciách.Pre vyriešenie tohto problému bude pracovať s profesionálnym psychológom a pravidelné cvičenie.Ak ste chronotypov "sova" v dopoludňajších hodinách nebude môcť plne fungovať, bolo by logické presunúť všetky dôležité veci v popoludňajších hodinách.V tomto prípade budú nedostatky nie sú v rozpore s plným aktivitou, a vy budete môcť realizovať to, čo sa nazýva "ideálne osobnosť" v psychológii.Štruktúra osobnosti bude vyvážená a nebude komplikovať život.
Ako sa vyrovnať s rozhovorom?
Každá osoba očakáva rolu žiadateľa k navrhovanému postu.Ako sa pripraviť na odpovede?Najprv je potrebné vziať do úvahy vlastnosti nasledujúcich položiek:
- zručnosti získané počas vývoja poznania;
- všeobecné zručnosti, ktoré budú užitočné pri akejkoľvek činnosti;
- jedinečné rysy.
Z tohto zoznamu vybrať tri až päť z najvhodnejšie na existujúce voľné pracovné miesto.Je vhodné, aby si ako vlastností, ktoré veríte, a to dokázať v praxi.Potom môžete urobiť to isté, len s negatívnymi vlastnosťami.
ženy niekedy užitočné pre iné psychické trik: vybrať si z veľkého zoznamu najlepších kvalít tých mužov, ktorí majú manžela.Ak to nie je ľahké robiť, nezabudnite, aké vlastnosti mal, za ktorú by ste to páči.
Netreba dodávať, že nedostatky v zamestnaní?
Každý zamestnávateľ, sa vás spýta na pohovor o prítomnosti nedostatkov.Mnoho uchádzačov o zamestnanie položiť otázku: je potrebné, aby o nich hovoriť?Aké množstvo sa považuje za dostatočné?Môže vykazovaným nepriaznivý účinok na stanovisko hlavy a výsledky pohovoru?Skúsený náborář chápe, že každý človek musí mať nedostatky, a ak nie ste schopní identifikovať, by vždy v strehu prázdny riadok v dotazníku.
To je najlepšie, aby nedal najavo svoje vzrušenie.Je vhodné stanoviť metódy na odstránenie ich slabiny, ktoré máte.Spoločnosť, v ktorej chcete použiť, by mali byť informovaní a pripravení na nuansy povahe zamestnanca.Hlavná vec, v každom rozhovore, je s tým, čo pokoj a dôvera ste schopní hovoriť o svoje silné a slabé stránky.Toto správanie nie je bez povšimnutia, budete hodnotiť ako zrelý muž a plnohodnotné osobnosti.Silné vlastnosti osoby, nemusíte sa dať na verejné divadla, ako sa môže zdať, chvastanie a neúprimnosť.
