Každý školiteľ musí existovať niekoľko sankcií pre delikventné zamestnancov.Čo je to trest, že bude vyberať, to záleží len na lojalitu svojich zamestnancov a dodržiavajú zákony.Avšak, väčšina metód vplyvu na zamestnanca, ktorý sa používa v ruských spoločnostiach, nezapadal do rámca Zákonníka práce, aj keď to pomôže udržať na uzde v nedbanlivosti zamestnanca.
zanedbaným poistné
Napriek skutočnosti, že uteká deväťdesiatych rokov, sú dávno preč, prax zbavenie pracovníkov poistného za vady zostávajú.Avšak, táto metóda sa nachádza menej, a zvyčajne v malých firiem.V týchto organizáciách, väčšina prémia sa vypláca v platoch a "šedé" podobe, ktorá je v skutočnosti zamestnávateľ voľne nakladať s peniazmi, ako chce.Napríklad, neskoro do práce po dobu 5 minút - odpočíta z platu jedného tisíc rubľov.Na stránkach zvereného odhalila nedostatok - stratíte dva alebo tri tisícky rubľov.Samozrejme, riziko straty veľkú časť svojho platu, je silným argumentom pre personál, aby práca, takže majú tendenciu prísť vždy včas, a dokončené úlohy skontrolovať niekoľkokrát.Avšak, nie všetci pracovníci sú premýšľať o tom, že takéto zrážky zo mzdy sú nezákonné.Článok 137 Zákonníka práce jasne stanovuje, všetky časy, keď je zamestnávateľ oprávnený zadržiavať akúkoľvek časť platov svojich podriadených:
- pre úhradu nedokončené vopred vydané pre zamestnanca z dôvodu mzdy;
- na vrátenie nevyužitých a nie okamžite vrátiť Pokroky vyplatených v súvislosti s oficiálnym podniku alebo prevodu na inú prácu v inom mieste;
- vrátiť neoprávnene vyplatené na zamestnanca ako dôsledku výpočtových chýb, ako aj neoprávnene vyplatených súm pre zamestnancov čiastky;
- keď zamietol zamestnanca pred koncom pracovného roka, pre ktorý ich prijal ročnú platenú dovolenku za nezaslúžené dovolenku dní.
objem všetkých odpočtov by nemala byť väčšia ako 20% z platu.Tiež, zamestnávateľ má právo odoprieť platy zamestnancov v prípade, že súd nariadil zamestnanci platiť alimenty k maloletým deťom alebo kompenzáciu škody spôsobené iným osobám alebo majetku.Objem môže pojať až 70% platu zamestnanca.
Expert Komentár:
Lydia Ryashentseva, riaditeľ personálu právnických Sela : "V každej spoločnosti je vždy jasne stanovený podmienky pre získanie poistného - sú registrované v" nariadení o udelení "podniku.Dokument uviedol pre akúkoľvek akciu, ktorú vykonáva toto ocenenie dostávajú.A nie je to, že zamestnanec bol vinný, alebo nie, ale keby nesplnil určité podmienky (kritériá, kľúčové ukazovatele výkonnosti), ktoré sú podmienkou pre nabíjanie poistného, že nemal dostať to, čo je legálne a nie je v rozpore so Zákonníkom práce.Každý zamestnanec, ktorý pochybuje o správnosti platieb, by mali pozorne prečítať lokálne normatívne akty organizácie, požiadať o výplatnú pásku v oblasti účtovníctva a zamieri k pripomienkam.Spravidla je to dosť k nedorozumeniam, ak dovolí.
Nezabudnite : Zákonník práce Ruskej federácie existujú iba tri druhov disciplinárnych sankcií: poznámka, pokarhanie a prepúšťanie.Akékoľvek ďalšie sankcie proti nelegálne zamestnanca. "
Friendly súd
Jedným z mála typov disciplinárne konanie, "schválené" v Zákonníku práce, je napísať vysvetliviek delikventné zamestnanca.Metóda je celkom nuda, a nijako zvlášť efektívna: spravidla, konečný cieľ týchto "správy" - v čele stola, a oni veľmi zriedka dosiahnu riaditeľa alebo personálne oddelenie, a teda malý účinok na páchateľa.Navyše, niektorí z personálu, s vedomím, že tento dokument nepredstavuje prakticky žiadnu hodnotu, z obvyklej vysvetľujúce podarí vytvoriť veľmi vtipné kusy hudby, ktoré sa rýchlo stávajú k dispozícii všetkým užívateľom ruského internetu.
Avšak, niektoré spoločnosti, manažéri nie sú obmedzené na zhromažďovanie obvyklé vysvetlivky svojich podriadených.Každý nový "vina" je potrebné, aby prečítal do celého oddelenia, a potom všetkým zamestnancom, aby páchateľ cítil verejnú pokarhanie, že kolegovia vyjadrili svoje zlovoľné pohľady.Pre obzvlášť plaché zamestnanca toto opatrenie je skutočne silná trest a nie je túžba porušiť pravidlá vôbec.Avšak, väčšina pracovníkov vníma celoštátne reklamné absolútne v kľude a nemyslí, že je nejaký vážny trest.
Office požehnaním
predstava, že človek, ktorý sa nachádza v blízkosti môžu byť použité na vykonanie nudné a nezaujímavé práce, sa narodil pravdepodobne s príchodom spoločnosti.Napodiv, ale myšlienka na prevádzkovanie vinný úspešne existuje v najprogresívnejších spoločností.Podstatou trestu je jednoduchý: nedbalosť zamestnanec po určitú dobu (od jedného dňa do niekoľkých týždňov) urobiť všetko rovnaké "čiernu" prácu v kancelárii je nutné.Ak chcete napríklad skenovať ročné alebo štvrťročné správy, aby sa zbytočné grafiky, odosielanie faxu stovky dokumentov.Avšak použitie takého trestu je ako pre firmu a pre zamestnancov.Kolegovia sú radi, že najnudnejší a rutinnú prácu za nich nesie niekto iný, a páchateľ po dvoch alebo troch hodinách stojí pri kopírky začne sa cítiť ako otrok v kuchyniach, a, samozrejme, si vedomí závažnosti svojho priestupku.
Sladké trest
Ak váš manuál odkazuje na lojálnej zamestnanca, potom za ich hriechy môže len zbaviť "sladké" jemný - čokolády, bonboniéra alebo inými pochúťkami.Zvyčajne, sladkosti jedia spoločne v tíme počas prvej prestávky, a za účasti páchateľa.Samozrejme, že takéto opatrenie sa používa pre mäkké drobné porušenie - napríklad, meškanie päť minút.Ale ak ste fajčil na účtoch a omylom spálil všetky dokumenty spolu s pokladničné, je nepravdepodobné, že zbaviť sa čokolády.
Avšak, z takéhoto sladké trest môže byť závažné.Napríklad jeden z našich čitateľov povedal, ako trest za stratu významného klienta riadenia nariadil mu, aby "položiť" na kolegov krabici nie je veľmi lacné šampanské.V dôsledku toho suma vynaložená na sektu bola oveľa vyššia ako poistné.Champagne, samozrejme, bol opitý celý tím, znelo prípitok na počesť páchateľa (v pravom slova zmysle) na oslavu, ale nepríjemná pachuť v previnil sa zamestnanec ešte zostal.
v úzkom rodinnom kruhu
snáď v najlepšej pozícii, sú zamestnanci spoločností, ktoré existujú medzi kolegami vrelé a priateľské vzťahy.Typicky, v týchto tímoch tresty sú čisto formálne.Napríklad, musí zamestnanec potrestaný celý deň variť kávu alebo kolegami niekoľko dní ísť nakupovať v obchode.V tomto prípade, to všetko závisí na kolektívne predstavivosti.Napríklad v jednom z moskovských firiem previnilec dôstojník musel celý deň stáť na verande kancelárie a otvoriť dvere všetkým návštevníkom, plnenie povinností vrátnik.Napriek skutočnosti, že tieto sankcie sú skôr hravou a zábavnou formou, stále plnia svoju funkciu - veľmi málo ľudí chce znova postaviť celý deň pod horúcim slnkom júla otvára dvere každému príchodziemu.Navyše, malé skupiny často pracovnoprávne vzťahy nie sú založené na stanov spoločnosti, a na priateľstvo a sympatie členov tímu.Preto pre početné porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca ohrozuje nie je pokarhanie alebo prepustenie a stratu priateľov.
Samozrejme, mnoho z týchto metód trestu nedbalej pracovníkov v rozpore s zákonníka práce, a teda nezákonné.V tomto prípade, zamestnanec má právo odmietnuť vykonať konkrétne vetu, a, ak je to žiaduce, môže dokonca ísť na súd.Navyše, ak zamestnávateľ poruší zákon priamo (napríklad, držať časť platu za meškanie personálu), zamestnanec oznámi nadriadených orgánov.Ale väčšina z úradu trestu nemá vplyv na fyzické a materiálne stav páchateľa, pretože hlavným cieľom všetkých sankcií - zabránilo opakovanému porušovaniu disciplíny.Skúsenosti ukazujú, že takéto opatrenia sú nielen disciplinovaní zamestnancov, ale tiež pomôcť vyhnúť sa spory a nezhody s kolegami.Hlavnou požiadavkou - všetky tresty musia byť vopred stanovené celý tím, takže každý zamestnanec vedel, čo očakávať po porušení pravidiel.
Alex Kindyalov
články Zdroj: rabota.ru
