mnohí známi niečo ako biele plat.Už ste počuli o čiernej a šedej.Niektorí ľudia nie sú oboznámení s týmito vetami, ale vedia o existencii "miezd v obálkach".V našom živote, ako je separácia farieb odmeny bola zaradená na dlhú dobu.Takže chcete dobré pochopenie týchto systémov sa pochopiť, čo funguje.
Všeobecná charakteristika
White plat - je ten, ktorý oficiálne zaplatené.Malo by byť viac detailov zistiť, aké súčasti sú zahrnuté v ňom, a potom sa dotknite o otázkach týkajúcich sa neformálne platby.Také nezvyčajné meno nemá nič spoločné s farbou bankoviek a mincí, vzhľadom k jeho plat vzhľadom na to, že to prejde, ako sa očakávalo, všetky dokumenty sú oficiálne až do poslednej mince.Dokumenty, v ktorom sa odráža:
- Nariadenie o odmeňovaní;
- pracovné zmluvy;
- objednávka na prácu;
- iné úradné doklady.
Pri prijatí bielej platu zamestnanec má možnosť vidieť, ako to bolo robené všetky poplatky, príplatky a poplatky.Legislatívny rámec
potrebné poznamenať, že v zákone nie je ani slovo o bielej, šedej alebo čiernej mzdy.Zamestnávateľ stanoví oficiálne definície mzdy, ktorá musí byť nevyhnutne dohodol s odborovou organizáciou v podniku a vysvetlené v dokumentácii vzťahujúce sa k činnosti vo vnútri firmy, spoločnosti alebo organizácie.Takže, v akom poradí budú vyplatené mzdy, a formu a načasovanie platieb je spoločnosť zvyčajne stanovených zamestnávateľom, ako je upravené v zákonníku práce Ruskej federácie.Zamestnávateľ je povinný dodržiavať len dve podmienky:
- nemá právo na platy menšie ako minimálna mzda;
- periodicita vyplácanie miezd by mal byť raz za štrnásť dní.
potrebné poznamenať, že oficiálny plat je príjmom jednotlivca.Daňový poriadok Ruskej federácie vyžaduje, aby bol nutne byť odpočítaná od dane z príjmov, ktorá činí 13-30%.Až po odstránení výplaty miezd účtované všetky ďalšie zľavy.
oficiálny plat
V závislosti na tom, čo spôsob platby je realizovaná v podniku, alebo pre konkrétnu pracovnú pozíciu alebo profesiu, robil rezervu vo výške finančných prostriedkov na zaplatenie zamestnancov.Náhrada môže mať jednu z dvoch foriem: čas alebo odvedenej práce.
doba platenia
Takže môžeme považovať prípad, kedy spoločnosť pracuje s systémom hodinovej mzdy.V tomto prípade, ktorý sa skladá z bieleho platu platu podľa konkrétnej poistné zamestnancov.Plat sa vypláca v plnej výške, pokiaľ lehota, vypočítaná pre zamestnancov úplne pracoval.Silver môže byť považovaná ako percento z platu, alebo vo forme pevnú hodnotu.V každom prípade, to všetko závisí na zamestnávateľovi.Ako hlavný nástroj pre túto formu vzájomného použitie listiny.
zákazkovú
V tomto prípade sa mzdy sa vykonáva v súlade s normami, ktoré boli vyvinuté zamestnanca, môže byť poskytovanie služieb, alebo jednotky výrobku.Samozrejme, že táto forma platby môže použiť, ak je množstvo práce, je možné odhadnúť, do podielových listov alebo akcií.Tento princíp môže byť aplikovaný na zaplatenie poistného, ktorá sa berie do úvahy, či normu je vyrobený, či existuje manželstvo dosiahol tam žiadne zvláštne pracovný výkon a ďalšie.
zloženie mzda plat
zvyčajne používajú skladať z niekoľkých položiek:
- plat - je vziať do úvahy dobu, po ktorú zamestnanec skutočne odpracovaných von, alebo pravidlo, že oni urobili vo výrobnom procese;
- cena;
- regionálny koeficient, ak sa používa;
- za poplatok, čo seniority, akademický titul, vyznamenania a ďalšie.Veľmi často, umelci a učitelia dostávajú najrôznejšie kvót;
- príplatok na dovolenku, ak je zamestnanec ide na dovolenku;
- platba v súlade s pracovnej neschopnosti - v zúčtovacom období, musí byť zamestnanec na kus postihnutia a mať čas prejsť uzavretý nemocnici vykonať poplatkov.
Organizácia môže byť dobre postarané niektoré ďalšie platby.
postup platenia
Ak používate biele mzdy, to znamená, že je nabitá a zaplatená, musí účtovníctvo podniku odpočítať všetky potrebné zadržiavania, vrátane daní a dane z príjmu, zohľadňuje bonusy prijatých zamestnancov, výhody, bonusy, a tiež produkuje potrebnú dokumentáciusprávne.Zamestnanec môže vidieť všetky poplatky a odpočty pre každú položku výplatnú pásku.
Vedenie spoločnosti stanovuje podmienky platieb, s ich frekvencia by mala byť najmenej raz za štrnásť dní.Vyberte vodcovia a spôsob platby, možno nabíjať prostredníctvom pokladni podniku alebo prevodom na bankové karty použité zamestnancom.Plat v obálke nie je vykonávaná metódami, ako je vynikajúcich zamestnancov osobne.
V prípade nezaplatenia platov 15 dní alebo viac, príjemcovia majú právo na výplatu, čo sa potvrdzuje zákonom, dočasne neschopné plniť svoje pracovné povinnosti, nie k účasti na svoje pracovisko pred úplným zaplatením ustanovenia splátok.V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť a dni nečinnosti.
zamestnanec má právo odstúpiť v prípade, že je skutočnosť, že nedoplatky na mzdách.Hlava je teda povinný nielen podpísať vyhlásenie, a aby plne platiť zamestnanca, ku dňu jeho odvolanie.Mzda v obálke tieto možnosti neposkytujú.Avšak, toto nie je v rozpore s práv, ktoré na všetky kategórie pracovníkov.Úradníci a štátni zamestnanci Donucovacie nemôže uplatniť tieto opatrenia u zamestnávateľov, ktorí dlhuje mzdy, v súlade so zákonom.Všetky ostatné kategórie sú.
neoficiálne plat
Už teraz je jasné, že oficiálne platby volal biele, a môže byť považovaná za neoficiálny sivé alebo čierne.Tento typ je prijatý do takej formy odmien zamestnancov, ktorí nemajú odovzdávať dokumentáciu podniku úplne alebo čiastočne.Väčšina zamestnanci, ktorí sú mzdy v obálkach.Zodpovednosť za to bude nakoniec hradené z oboch strán, pretože obaja sú právne ističa.Hotovosť v hustej bielej obálke skryté pred zvedavými očami, takže všetky operácie sú získané neformálne.
by mal zistiť, čo plat v obálke, ktorá je zahrnutá v tom, ako je platené a tým, čo existuje.
Aký je plat sivé?
Tento jav možno považovať za skôr výrečným príkladom.Predstavte si, že zamestnanec má určitý subjekt určité veľmi malé kancelárie, ktorá má veľmi malý plat.Plat zamestnanca, rovnako ako jeho funkcie v dôsledku nezodpovedajú deklarovaným v dokumentácii.Pre tento nesúlad práca mu zamestnávateľ platí mesačné príplatok na oficiálnej platu, ktorá je vyrobená v súlade s pravidlami, určitú čiastku (veľkosť závisí od situácie), bez vedomia alebo dokonca niektoré záznamy priamo na dosah ruky, teda v hotovosti.V tomto prípade hovoríme o rovnaké "šedých" mzdy.
Táto možnosť je často praktizovaný zamestnávatelia s cieľom znížiť dane.Sú chvíle, kedy spoločnosť naliehavo potreba znalca s určitou kvalifikáciou, ale to nemá postavenie v personálnom obsadení.Je ťažké okamžite vstúpiť do požadovanej polohy, a niekedy to nie je nemožné.V tomto prípade, "sivý" plat je jediná možnosť.Zamestnanec sa vydáva voľné miesto a ku všetkým funkciám, ktoré plnia presne tie, ktoré od neho očakáva.Mzdy a dane v tomto prípade budú veľmi odlišné od tých, ktoré majú byť naozaj, pretože chýbajúce platieb príjme v rámci "obálky".
platby na šedej mzdy vo forme dividend
K dispozícii je tiež taký systém platby k sivému platu.Každý zamestnanec podniku je tu príležitosť pre získavanie určitých častí alebo viac akcií spoločnosti, ktorú je povinný predať spoločnosť v prípade prepustenia.To všetko je vysvetlené v pracovnej zmluve.Oficiálny Priemerný plat zamestnanca, ktoré často majú minimálnu príde k jeho kartu, alebo sa dostane ho pri pokladni, a väčšina peňazí dostal vo forme dividend.V dôsledku toho sa ukazuje, šedá plat, ktorý sa skrýva pod rúškom dobré.
daňové služby sa zvyčajne vykonáva overovanie všetkých dokumentoch zo zasadania, okrem toho, že obsah pracovných zmlúv, a periodicita akcií každej spoločnosti, ktorá sa konala platby.Dividendy sú zvyčajne vypláca každý mesiac a raz za štvrť roka.Navyše, veľmi často v rozhodnutí schôdze akciových spoločností môže splniť veľa nepresností a chýb, ktoré pomáhajú pri zisťovaní skutočnosť, že vyplácanie platov šedej, poskytujú príležitosť obviniť zamestnávateľov nelegálnych činností.
Čo dôstojnosť šedej platov?
V dôsledku týchto režimov mzdy ľudia sú sivé, ktorá je prínosom nielen pre zamestnávateľov, ale aj zamestnancov, ktorí ich prijíma.A existujú dôvody pre to je veľa.Zníženie daňového zaťaženia prináša výhody pre obe strany:
- znižuje veľkosť dane z príjmov majú byť odpočítané zo mzdy, ktorá je spojená s menšou časťou daňovým miezd;
- suma detské podpory splatnej, tiež sa znižuje, pretože sa používa iba na výpočet veľkosti oficiálneho platu.Veľkosť pridržiavacieho úseku je obvykle nižšia ako 20% celkových príjmov.
Všetko nasvedčuje tomu, že čierne a biele mzdy - sú dve strany našej súčasnej situácie.Väčšina zamestnávateľov nájsť rovnováhu medzi nimi prostredníctvom prechodu na šedých platy.
podstata čiernych miezd
často zamestnávatelia sa tak usilovne snaží znížiť daňové platby, ktoré najať zamestnanca bez oficiálnej registrácie.To eliminuje potrebu pracovnej zmluvy, takže položky v pracovnej knihe, aj keď je v spoločnosti na žiadosť vedenia.V tomto prípade, plat sa vypláca výhradne v obálkach.Výška platieb sa môže meniť od minimálnej do pomerne vysoká.Napríklad minimálna mzda v Moskve je dnes 15 000 rubľov.
Realizácia takýchto finančných transakcií vyžaduje isté úsilie zo strany zamestnávateľa v podobe robí podvojné účtovníctvo: čierna mzdy ide nezapočítaných príjmy.Táto možnosť je považovaná za vhodný pre podnikateľov, ktorí budú musieť vysporiadať s predajom tovaru, dopravy, teda tých, obchodných oblastí, v ktorých je konštantná obrat hotovosti.Neskôr sa ide na výplatu miezd v obálkach.
takýto systém pracuje v realitných kancelárií.Úradník môže byť podaná iba niekoľko realitných kancelárií, a zvyšných ôsmich na deväť práce bez registrácie a dostane percento z transakcie.To plat je len čierna.
Ďalšou možnosťou môže byť nasledujúce: pri otvorení predné spoločnosť, ktorá okamžite po zaplatení čiernej ruže a zamestnávateľom, získaný v súlade so zákonom produkoval transfer pre platbu.
Čo je nebezpečenstvo neformálne mzdy?
Existujú prípady, keď, napríklad, zamestnanec musí byť zaplatené podľa dokumentov, minimálna mzda v Moskve, a zvyšok, on súhlasí s tým, aby sa v obálke.
V tomto prípade hrozí, že stratí celý rad výhod, vrátane:
- sociálne a dovolenku výplaty;
- dôchodok vypočítaný v súlade s oficiálnymi príspevkov do dôchodkového fondu;
- ďalšie platby, ktoré sú zaručené právnymi predpismi práce v platu oficiálne.
A pre zamestnancov, ktorí dostávajú plnú mzdu čierna, riziko bude ešte väčší.Taký človek nemôže spoľahnúť na celý rad výhod, ako je pracovnej neschopnosti, dovolenky za kalendárny rok, materstvo a ďalšie.A v prípade, že zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu rozhodne prepustiť zamestnanca, môže to urobiť bez výplaty odstupného a platu za obdobie už vyhoreného.Alebo len kedykoľvek prestať platiť peniaze, aby svojim zamestnancom.Pre zamestnávateľov, čo je prax, platy v obálkach, nie je desivé, že v prípade sporu so zamestnancami obrátiť na súd.Nie je to len k ničomu, a niekedy aj nebezpečné.
ako je uvedené vyplácanie platov čierne?
daňové dôstojníci našiel pomerne ľahko fakt podniku pracovníkov nezvestná.K tomu, že chcete spočítať počet zamestnancov na pracovisku, a potom porovnať výsledky s oficiálne údaje o počte zamestnancov.Je jasné, že bez platenia nikomu nebude fungovať, takže si môžete vyvodiť závery o prítomnosti na to, výplaty miezd čiernych.K doloženie, stačí pokračovať v teste bez varovania, a aby odstránenie dokumentov a súborov spoločnosť, ktorá spravuje účtovníctvo.Mzdy v tomto prípade bude v plnom pohľadu, takže si môžete zistiť všetky okolnosti čo najpodrobnejšie.
preukázateľná na súde
Ak ste urobili výplatu mzdy v podobe čiernej, to je vážny trestný čin.V prípade, že zamestnávateľ a pracovník existujú nejaké rozdiely, druhý sa domnieva, že je zbytočné, aby obrátiť na súd, pretože nemôže dokázať nič bez prítomnosti oficiálnych dokumentov.Avšak, dokonca s takým systémom, vyplácanie miezd je ťažké dokázať, ale nie nemožné.Ako dôkaz môže byť použitý záznamu na pásku, reklama v novinách zamestnávateľom, dôkazy o iných zamestnancov a ďalšie.
problémy kvôli šedej platu
Hlavnou nevýhodou tejto metódy vzájomný pre zamestnancov je to, že sa mu nedostanev plnej miere výhod, ktoré sú garantované štátom, ak vôbec, bude odišiel bez peňazí, pokiaľ z nejakého dôvodu, bude zamestnávateľ zastaví vydávanie plat v obálke.A bez ohľadu na to, čo v tomto prípade to bol priemerný plat.Zamestnanec, ktorý dostane plat neoficiálne automaticky spadajú pod trestnej zodpovednosti ako daňové podvodníkov.To platí obzvlášť významných množstvo neplatenie.
Zo všetkých týchto dôvodov, ak sa rozhodnete, biela plat vám ešte zaujímavejšie, a to buď šedej alebo čiernej, premýšľať aj o všetkých dôsledkoch takého rozhodnutia.
