navrhnúť organizačnú štruktúru a definíciu ľubovoľného počtu organizácií (vo verejnej sfére alebo v podnikaní) sa používa na forme dokumentu T-3.Na tento účel (v súlade s Chartou alebo nariadenia) pred začiatkom nasledujúceho kalendárneho roka, zodpovedný pracovník alebo príslušný stavebný jednotka alebo služba pre personálne riadenie sa vyvíjajú, a prvé známky hlavu, aby sa schvaľuje personálne.Spojený s poradí dokumentu (jeho formu T-3 - jednotný a jednotná pre všetky) obsahuje zoznam všetkých konštrukčných celkov, meno pozícia (manažéri, odborníci a zamestnanci), na zozname robotníckych profesií, ako aj počet zamestnancov.Okrem toho, pre každú kategóriu, definuje forme miezd, platov a vidlice sady colných sadzieb, prirážky a príplatky.
Tak, objednávka schvaľuje personálne predstavuje dokument, ktorý definuje maximálny počet a výšku miezd, podľa ktorého pracovníci, vedenie je neustále aktualizovaný konsolidácia zamestnancov na pozície a profesie v organizácii a udržiava prehľad o všetkých prepúšťanie a prijímanie pracovníkov,Tento dokument určuje postavenie alebo povolania každého zamestnancov pridelené mu platu (mzdy frekvencia) a príplatok alebo príspevok.To všetko je základom pre riadenie ľudských zdrojov.
Objednať schvaľuje personálne (jeho projektu) sa skladá ekonóm pre prácu alebo inou osobou v rámci subjektu, ktorému je zodpovednosťou organizácie práce a motivácie zamestnancov (tj určité funkcie personálneho riadenia).V závislosti od veľkosti a charakteru organizácie, sú tieto povinnosti sú priradené ku konkrétnemu dôstojníka.Špeciálne príkaz alebo pracovná zmluva (ako súčasť popisu práce) nastaviť osobnú zodpovednosť.To znamená, že v jednej ceste alebo iný doklad musí obsahovať požiadavku, aby konkrétny manažér alebo špecialista by mal byť návrh objednávky, koordinuje a riadi ju na schválenie.
Ako jediné unifikované podobe neexistuje, vzorka, aby sa schvaľuje personálne možno užívať akúkoľvek vhodnú voľbu z mnohých zverejnené na webe.Objednávka musí obsahovať administratívnu časť, toto odôvodnenie je vylúčené.S cieľom zahrnúť administratívnu časť dokumentu o schválenie do určitého dátumu, uvádzajúci počet (číslicami a slovami) a veľkosť fondu (číslicami a slovami).
Po príprave projektu a jeho koordináciu v stanovenom poradí na čele organizácie, podpísal rozkaz o schválenie personálne.Vzorka tohto dokumentu môže byť tak:
«názov Enterprise dátum
ORDER
, počet
oprávnený personálne
(ďalej uveďte názov firmy)
Nariaďujem
schváliť 2025 personálne od 27. decembra 2024číslo 1.885 sa zoznamom zástupcov v 910 (deväťsto a desať) zamestnanci jednotiek a veľkosti mesačný mzdových prostriedkov 1,000,100 (milión sto rubľov).
Vedúci organizácie IO Priezvisko
newslettera: »
Personálne a umiestnenie odkazovať na dokumenty s obmedzeným prístupom, takže príkaz, ktorým sa schvaľuje personálne reguluje spravodajca (obvykle je uvedené na zadnej strane dokumentu)ktorý uvádza jednotky a úradníkmi inštitúcie, v ktorej predvolanie a jej kópie, ako aj na žiadosti a ich kópie.Zároveň úradníka zodpovedného za prípravu návrhu, je potrebné pripomenúť, že zoznámenie sa s zamestnanecký alebo umiestnenie niektorého zo zamestnancov bude povolená, ak je to v rámci svojich úradných povinností.Zodpovednosť za splnenie tejto požiadavky musí byť hlava HR servisné organizácie.
