Zamestnanosť je vždy tak či onak spojené s pochybnosťami: zamestnávateľ má obavy, či je nový zamestnanec sa vyrovnať so všetkými povinnosťami a špecialista trápi otázkou: ako sa bude jeho nový tím, a to, čo je to za človeka by bol jeho šéf?Rozptýliť všetky obavy, nedávno spoločnosti sa stále viac používajú metódu skúšobného pracovného dňa.
Check poctivosť
Podstatou súdu dňa je jednoduchá: uchádzačom o voľné miesto v priebehu niekoľkých hodín (a na niektorých pozíciách a za pár dní), je zapojený do práce, že má k prodelyvat neskôr.Situácia sa tak blízko k boju - kandidátmi sú aktuálne úlohy, má stály kontakt s kolegami a povinností riadený.
"V posledných rokoch, prax vedenie súdneho konania dňa je stále viac a viac populárne, - hovorí Olga Kochergin, vedúci Hi-Tech & amp; Telecom personálno-poradenská spoločnosť Marksman.- Používajte ju ako pravidlo segmente malých a stredných podnikov.To je spôsobené tým, že v menšej organizácie, kde je oveľa postavených na osobné vzťahy, má svoje vlastné jedinečné firemnej kultúry a atmosféry, a to je dôležité pochopiť, či nový človek zapadnúť do tímu. "
last moment bez významu pre spoločnosť, ktorá venovala veľkú pozornosť osobným kvalitám uchádzača.Napríklad, ak dosiahol hlavným výsledkom o tímové úsilie, a je dôležité, aby všetci členovia tímu priblížil navzájom psychologicky.V opačnom prípade, nový zamestnanec, dokonca byť dobrým špecialista, môže nepriaznivo ovplyvniť produktivitu celého tímu.
Ale hlavná vec, že záujmy zamestnávateľa - je to zručnosti kandidáta."Musíme venovať pozornosť tomu, ako ľuďom vyrovnať sa s úlohami, ktoré jej boli zverené, ako rýchlo sa učí nové informácie a procesy, - hovorí Olga Mazurová, vedúci zamestnanci spoločnosti Rehau.- Okrem toho, skúšobná doba - to je dobrá príležitosť overiť správnosť údajov uvedených v prehľade kandidáta: jazykových zručností, držanie počítačových programov.Je pravidlom, že tieto zručnosti sú preceňujú uchádzači, robiť svoj životopis.Tiež časovka demonštruje komunikačné zručnosti uchádzača a schopnosť vyrovnať sa so stresovými situáciami: poľné skúšky - je vždy stresujúce ".
Ľudia sa snažia?
Ako už bolo spomenuté, spôsob líčenia dňa sa používa hlavne v malých a stredných podnikov, ale Olga Mazurová istí, že táto prax je ideálny pre veľké podniky.Najdôležitejšia vec - malo by byť zrejmé, čo pozície ju použiť."V našej spoločnosti, je použitá metóda testovania dňa pri výbere personálu na recepcii - povedal expert.- Uchádzač, ktorého sme pozvali, aby sa pokúsila som sa v tejto polohe, schopní praktizovať pri výkone väčšiny pracovných miest, s ktorým bude čeliť v priebehu skutočnej práce.Trial deň ako spôsob výberu kandidáta na vyhľadávanie zamestnancov s "jednoduché" súborom povinností pri práci v bezpečnom prostredí, pretože z pohľadu zákona, nemôžeme dovoliť, aby osoba, ktorá má na pracovisku, nie posledný výučbu a výcvik. "
Okrem toho poloha tvrdí "proces" zamestnancov, spravidla závisí dáta datovania teraz.Podľa Olga Mazurová, napríklad, pochopiť vhodnosť žiadateľa o postavenie zamestnanca na recepcii zvyčajne netrvá dlhšie ako 2-3 hodiny.V prípade, že voľné miesto zahŕňa vážnu tímovú prácu, skúšobná doba je transformovaná do niekoľkých."To je možné, ak napríklad, je považovaný za kandidáta na pozíciu asistenta, ktorý zahŕňa projektovú prácu s niekoľkými poradcami, - hovorí Olga Kochergin.- Počas niekoľkých dní po súde, môžete určiť, s niektorou z členov tímu sa stalo emocionálne zápas, a preto pre prácu so zamestnancom presne tak, ako nový človek bude najefektívnejší. "
o slobodnom syr
Zdá sa, že skúšobná pracovný deň - niečo prospešné ako pre zamestnávateľa, tak pre žiadateľa.Prvý hodnotí skutočné zručnosti kandidáta, jeho psychologickú kompatibilitu s tímom, a druhá sa stretol s nadchádzajúcim prednom diele, s pohľadom upretým budúcich kolegov a pracovných podmienok.Ale v tomto prípade, tam sú skeptici, ktorí veria, že skúšobná doba - nie je len túžba čistenie rúk zamestnávateľov a získať bezplatnú pracovnú silu.
"Nezdieľam tieto obavy kandidátov - hovorí Olga Kochergin.- Odôvodňuje dôvod nedôvery spoločnosti nemá: za prvé, nikto uzurpovať svoje duševné vlastníctvo a profesionálne úspechy, ako ste jednoducho nemáte čas priniesť nič podstatného spoločnosti v tak krátkom časovom období.A za druhé, argument o skúšobné pracovného dňa platby vyzerajú presvedčivo: ako nový zamestnanec nebude platiť navyše za 3 pracovné dni?1500 rubľov?3000 rubľov?Myslím si, že tieto údaje nie sú porovnateľné so skúsenosťami, ktoré možno zakúpiť na testovací deň, pretože to vám pomôže pochopiť - "váš" je spoločnosť, alebo nie.To je určite cennejšia než materiálne odškodnenie. "
Aj v prípade, že žiadateľ počas súdu dňa ukázal sám nie je s najlepšou rukou, a on bol popieral zamestnanie, skúsenosti získané v tejto spoločnosti, je nutne užitočné v budúcnosti."Po skončení hlavného pojednávania dňa, keď kandidát môže vždy získať spätnú väzbu od správcu alebo HR-odborníkov, - hovorí Olga Mazurová.- Pracovníci firmy vyhodnotí činnosti žiadateľa, a porovnáva ich s prianím spoločnosti a poukazujú na hlavné chyby a opomenutia v práci.Samozrejme, že tieto znalosti pomôžu kandidáta, aby sa zabránilo chybám v zamestnaní na inú spoločnosť v rovnakej pozícii. "
Keď v Ríme - s úsmevom
nie pre všetky skúšobné špecialistov časových je jednoduchá záležitosť, pretože nie je jasné, ako sa správať: ako na pracovisku alebo na cestách.Na jednej strane je nutné, aby sa etablovať ako dobrý pracovník zodpovedný, ale na druhej strane - spoznať tím, s ktorým k práci, zoznámiť sa s vnútornými predpismi spoločnosti - sa len rozhodnúť chceli pracovať tu, alebo nie.Podľa odborníkov, je nutné mať čas niečo urobiť, a ďalšie."Neváhajte klásť otázky týkajúce sa práce svojich kolegov - takže viete, čo" dýcha "spoločnosť, a prejavovali záujem - radí Olga Mazurová.- Prirodzene správať: úsmev, byť priateľský - toto správanie je v kolektívnej schválenie.Okrem toho, dávať pozor na štýl obliekania - je lepšie, keď je to business ".
Nezabudnite na prácu - nezabudnite, že nielen hodnotíte spoločnosť, ale spoločnosť vás vyhodnocuje.Preto starostlivo považovať všetky úlohy riadenia, a snaží sa ich čo najrýchlejšie a účinne plniť."Nebojte sa recyklovať!- Radí Olga Kochergin.- Zamestnávateľ je vždy priťahovala záujem kandidáta do práce ".Ale aktívne ísť na vojnovej ceste počas súdu dňa, aj odborník radí: človek, ktorý doslova zaplaví prah odporúčania na modernizáciu spoločnosti, je nepravdepodobné, že bude vnímaná primerane.Napriek tomu hovorí: "Od svojho listina v inom kláštore nejdú" tam nebola zbytočná.
Články Zdroj: rabota.ru
