O tom, ako profesionálne Development Director budú vykonávať svoje povinnosti, do značnej miery závisí na úspechu podniku.Preto sú kandidáti na túto pozíciu spĺňajú vysoké požiadavky, ktoré sa môžu líšiť v rôznych spoločnostiach.
Požiadavky:
- vysokoškolské vzdelanie (právne alebo ekonomické);
- skúsenosti s riadením počas 3-5 rokov;
- znalosť trhového hospodárstva, základy teórie podnikania a prax manažmentu, marketingu, mikro a makroekonómie, obchodná administratíva a finančné záležitosti.
- schopnosť vypracovanie plánu rozvoja podniku;
Development riaditeľ by mal byť zvládnuť metódy ekonomického modelovania a moderných systémov riadenia podniku, ako aj pochopenie základných výrobných technológií, manažmentu, sociológie a psychológie.
riaditeľ rozvoja: popis práce
Povinnosti tohto tímu patrí definíciu všeobecné koncepcie spoločnosti.Development Director musí odôvodniť obchodných cieľov, vyvinúť efektívny plán a rozvojovú stratégiu, a aby analyzovala možnosť finančnej podpory.Po schválení projektu nadriadeným zamestnanec musí pripraviť všetky dokumenty potrebné na realizáciu plánu, ako aj zavádzať inovácie zapojených do projektu kolegovia.Popis práce riaditeľ vývoja tiež znamená, že sa bude volať osoby zodpovedné za konkrétne úlohy a koordinovať realizáciu plánu.Tiež je potrebné stanoviť priority a rozpočtovanie posúdiť všetky významné obchodné a výrobné procesy.
pre každý projekt musí byť vývoj efektivity posádky.Základom prijatá finančné a ekonomické ukazovatele v každej fáze projektu.
Na základe týchto údajov pre rozvoj riaditeľ by mal pripraviť projekty na modernizáciu podnikov a rozvíjať nové oblasti podnikania základe.
kompetencie špecialistu je vyvinúť metódy a reagovať na neštandardné a krízové situácie.
Práva riaditeľ pre rozvoj
zamestnanec má nárok na komplexné informácie, vrátanekomerčné, o hospodárení spoločnosti.Na požiadanie, môže získať všetky informácie a všetky dokumenty, ktoré je potrebné sa do práce.Vedenie musí poskytnúť ju so všetkými potrebnými technickými prostriedkami.
zamestnanec oprávnený vydávať pokyny týkajúce sa rozvoja podniku, ako aj schváliť a podpísať dokumenty, ktoré spadajú do jeho kompetencie.
Development Director má nárok na kritériá, pre ktoré je určená podľa kvality jeho práce, rovnako ako s dokumentmi, ktorými sa riadi svoje povinnosti a práva.
Všeobecne platí, že povinnosti stanovené pre osoby zastávajúce túto pozíciu sa líšia v rôznych spoločnostiach.Niektoré firmy najať viac jedincov, z ktorých každý je zodpovedný za jeho ceste:
- marketingu a predaja;
- rozvoj nových oblastí a smerov vývoja a výskumu;
- organizačný rozvoj a riadenie.
