Pri popise práce vyžaduje, aby manažér náboru, musíte na začiatku svojho vývoja, aby určiť, čo je cieľom zavedenia funkcie v organizácii.Po zodpovednosti, a to aj cez určité štandardného zoznamu prác vykonávaných takým zamestnancom, v závislosti na veľkosti organizácie a špecializácie sa môžu zmeniť.Správca úloh Popis HR (jeho kvalita obsahu), okrem toho, do značnej miery závisieť od veľkosti HR-služby.Vo veľkej spoločnosti, môže takýto zamestnanec vykonávať úzke, špecializované úlohy (napríklad iba výber pracovníkov), a malé, naopak, viesť všetky smery v oblasti personálneho riadenia.Popis práce HR manažér určuje, aké úlohy by sa malo rozhodnúť v ktorom si zamestnanci zamestnanci jednotky, a jeho zodpovednosti v rámci týchto úloh.Aby to mohli urobiť, je potrebné opraviť požiadavky dokumentu pre kvalifikáciu a vzdelanie.Konkrétne, osoba musí mať vysokoškolské vzdelanie a najlepšie vyškolení v smere práce.Musí poznať pracovné právo, HR outsourcingu, základy ekonómie trhu práce, metód hodnotenia a školenia zamestnancov, zlepšiť svoje zručnosti, základy psychológie a sociológie práce.Okrem pracovať efektívne personalista, popis práce by mala stanoviť požiadavky na pracovné skúsenosti.Dostupnosť zručností ciel na budovanie systémov materiálu a morálnych stimulov, hodnotenie, rozvoj systémov KPI, náboru - záruku, že zamestnanec bude prispôsobený na prácu v novom mieste.
Úlohy a zodpovednosti v zamestnaní opis HR Manager patrí, ako pravidlo, vyhľadávanie, výber a dizajn príjmu, preklady, prepúšťanie zamestnancov, ich výcvik a plánovanie adaptácie obchodnej kariéry (vrátane práce s personálne rezervy).Popis práce HR manažér môže zahŕňať zodpovednosť v oblasti odmeňovania a organizácie práce.Jedná sa najmä zahŕňajú prípravu organizačných štruktúr riadenia, počet zamestnancov, účasť na vývoji predpisov o členení, miestne dokumenty organizácie miezd, popisy práce, pre výpočet počtu pracovníkov.Okrem toho, personálny manažér môže byť zodpovedný za certifikáciu pracovníkov, vedenie kolektívna zmluva aktivít, rozvoj dokumentov upravujúcich sociálnej politiky spoločnosti.To môže zahŕňať certifikáciu pracovných miest (z hľadiska pracovných podmienok).Tiež HR manager priradená váha regulačného a prebiehajúce práce súvisiace s prípravou administratívnych dokumentov.Patrí medzi ne príkazy k podpore, bonusy, disciplinárne konanie, vytvorenie čo-platieb, definície operácie.Táto osoba je často zodpovedný za rozvoj pracovnej doby a odpočinku, príprava štatistických správ.
