Pracovná kniha - jeden z najdôležitejších dokumentov v oblasti projektovania vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.Pravidlá zaoberajúce sa ním sú definované v federálnej predpisy.Pravidlá pracovnej činnosti - vzorka pomerne prísne predpisy.Čo je ich špecifickosť?
Všeobecná fakty o vykonávaní pracovných kníh
hlavným zdrojom právnych predpisov upravujúcich pravidlá práce kníh - 225. uznesením ruskej vlády, zverejnené 16. apríla 2003.To predstavuje postupne všetky podrobnosti o správnom zaobchádzaní s tohto dokumentu.Zvážte spoločné fakty o vykonávaní pracovných kníh, ktoré sú obsiahnuté v uznesení.
Tento právny akt ustanovuje, že trudknizhka - je hlavným dokumentom odrážajúce informácie o činnosti a skúsenostiach občanov.Vyhláška stanovuje, že zamestnávatelia sú povinní začať pracovať niekoľko kníh (a naďalej udržiavať aktívny) pre každého zamestnanca, ktorý pracoval v organizácii dlhšie ako 5 dní (za predpokladu, že práce - hlavná).
možno konštatovať, že v tých vzácnych prípadoch, keď zamestnávateľ - fyzické osoby, trudknizhka nespustí - to je zakázané zákonom.
kľúčové informácie, ktoré sa prejavuje v trudknizhke: osobné údaje o zamestnancovi, povaha jeho práce, informácie o prechode medzi rôznymi zamestnávateľmi, fakty o ocenenie pre rôzne úspechy.Akékoľvek disciplinárne opatrenie v dokumente nehodí, ak to nie je prepustenie.
Vyplňte pracovné knihy v ruštine, a v národných republík Ruskej možného využitia miestnych jazykov, ktoré majú status štátu.
knihy výroby
rokovací pracovnej činnosti, môžeme začať skúmať s položkami, ktoré odrážajú charakteristiky plnenie dokument.Tu sú najdôležitejšie fakty o tomto procese:
- v prípade, že zamestnanec je najatý prvýkrát, spoločnosť, je zamestnávateľ povinný vydať trudknizhku k nemu v priebehu jedného týždňa po tom, čo človek začne svoju kariéru;
- informácie o zamestnancov uvedených v predmetného dokumentu na základe cestovného pasu alebo iného právne uznávané zdroje identity;
- údaje o vzdelávanie prijatej pracovníkmi, rovnako ako jeho špeciality, profesie sú prevzaté z osvedčení a iných dokladov potvrdzujúcich kvalifikáciu;
trudknizhka Akonáhle vydal, je zamestnávateľ povinný správne držať to.Ale v skutočnosti, všetko, čo môže robiť spoločnosť s kartou práce - je, aby bol záznam a vykonať úpravy.Preto je dôležité vedieť, ako vykonať v zázname dokumentu.
recordation
Pravidlá pracovnej činnosti vyplýva, že všetky položky v ňom (napríklad, čo sa týka prenosu, fakty o kvalifikácii, prepúšťanie, obohacujúce, a tak ďalej. D.) Sú vyrobené na základe objednávky, ktorá musí byť podpísaná oprávnenou osobou, riadiaceho tímu spoločnosti-rabotodatelya.Pridanie do trudknizhku informácií by mala byť vykonaná bez použitia skratiek.Prihlášky musia byť doplnené poradovým číslom.Kedykoľvek personálne servisná spoločnosť opravia pracovný záznam zamestnanca, musí ho informovať o zmenách ručne.
Ak majú byť vykonané dokumentovať informácie o odvolanie, formulácie musia byť plne v súlade so zásadami stanovenými v zákonníku práce a ďalších federálnych zákonov.Ak je pracovná zmluva ukončená v súlade s článkom 77. v LC RF sa trudknizhke nutné odkázať na požadovanú položku od 1. časť.Ak osoba je zamietnutý na základe ustanovení článku 81 LC RF, dokument tiež potrebné, aby odrážala zákonné znenia.Ak je pracovná zmluva ukončená bez zavinenia zamestnávateľa a zamestnanca okolností, uvádza sa ustanovenia článku 83. v LC RF.
Ak chce zamestnanec sa trudknizhke možno zaznamenať informácie o práci na čiastočný úväzok (vrátane jej prepustenie).Ale pre tento zamestnanec musí poskytnúť personálne oddelenie dokladov potvrdzujúcich jeho pracovný pomer u iného zamestnávateľa.
Medzi ďalšie populárne nahrávky, medzi ktoré patria pravidlá pracovnej činnosti - informácie o vojenskej služby (rovnako ako na prácu do vnútorných záležitostí orgánov a ďalších štátnych a orgánmi presadzovania práva).Tiež v dokumente môžu byť písomné informácie odráža skutočnosť, že školenia zamestnancov kurzy.
V trudknizhke, ako už bolo uvedené vyššie, zaznamenané informácie o rewardings zamestnanca na základe jeho úspechov práce.To môže byť informácia o stave udelení čestných titulov od predloženia poverovacích listín, odznaky, diplomy a iné druhy stimulov sú poskytované podľa zákonov Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľov.
Zmeny a opravy
Pravidlá pracovnej činnosti umožňovali úvode tejto zmeny dokumentu a opráv.Ako by mali byť vykonávané?Ak hovoríme o zmene mena, dátum narodenia, informácie o vzdelávaní, akcie personálne služby musia byť doložené doklady týkajúce sa aktualizovaných skutočnosťou.
Ak sa ukáže, že manažéra zle tým, že na položku v trudknizhku, to môže byť opravená.To môže vykonať zodpovedajúce úpravu personálne služby tiež na novú prácu, ak je k dispozícii doklad od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Pokiaľ ide o opravy v oddieloch, ktoré odrážajú fakty o prácu alebo o obradu, potom nemôžete vyškrtnúť nesprávny údaje: Je potrebné robiť si poznámky o tom, čo sú neplatné, a ďalšie zadali správne informácie.
možný scenár, v ktorom organizácia urobil chybu v návrhu pracovného knihy, sa zmenil právny status.V tomto prípade upravte dokument musí produkovať firma, ktorá sa stala právnym nástupcom spoločnosti.Keď organizácia vykonáva zmeny trudknizhku novému zamestnávateľovi.Podobný scenár - ak boli skutky zamestnávateľa SP likvidovať ich stav.
Duplicate trudknizhki
zvážiť ďalší dôležitý aspekt, ktoré zahŕňajú pravidlá pracovných kníh.225. Uznesenie vlády Ruskej federácie umožňuje vydávanie ich duplikáty.Tento dôvod pre tento postup môže byť niekoľko.Naučte kľúč, ktorý obsahuje pravidlá pracovného knihy.Čo je zamestnanec, ak sa napríklad, náhodou stratil zodpovedajúce dokument?
V prvom rade je potrebné oznámiť túto skutočnosť zamestnávateľovi.Podľa zákona, musí spoločnosť vydať v tomto prípade, duplicitné trudknizhki do 15 dní.Tvorba tohto dokumentu, musí mu zamestnávateľ zaplatí informácie zhŕňa skúsenosti (ktorá je popísaná), rovnako ako informácie o ocenenie.
variant s vydaním duplikátu namiesto aktuálnej zošit, ktorý obsahuje neplatná položka prepúšťanie alebo skutočnosť, že prevedenie na inú prácu.V tomto prípade, bude nová verzia dokumentu obsahuje všetky potrebné údaje, vrátane Bad.
Mandátu Storage pracovných záznamov vyplýva, že zamestnávateľ musí zabezpečiť ich integritu, nedošlo k poškodeniu, by nemala strácať príslušné dokumenty.Ale rovnako tak sa stáva, že z rôznych dôvodov, spoločnosť stále porušuje jedno z týchto pravidiel.Napríklad z dôvodu núdze.Ak by sa ukázalo, že účtovné záznamy o zamestnanosti v celých húfoch stratil zamestnávateľa, seniority zamestnancov, opravené v nich, je zriadený osobitnej komisie.Skladá sa zo zástupcov príslušných spoločností zamestnávateľov, rôznych odborových organizácií a iných oprávnených subjektov.
Komisia študuje dokumenty, ktoré majú zamestnancov - alebo pomôcť, napríklad tie, ktoré sa vzťahujú k činnosti odborovej organizácie - lístky, indexové karty, vkladné knižky.Ak je vhodné zdroje pracovník nie je k dispozícii, skutočnosti, že sa pracuje na takejto spoločnosti môže byť potvrdená na základe svedectva dvoch alebo viac ľudí, ktorí kedysi boli kolegovia pre mužov.Po tom, čo Komisia duplicitných dokumentov, riadne vydanými, sa vydávajú zamestnancom.Je tiež možné pripojiť lode procese vytvárania dobu trvania pracovného pomeru.
Emisné knihy prepustenie
Existuje niekoľko nariadení, ktoré nejakým spôsobom korelujú s rezolúciou, ktorá stanovuje pravidlá pre pracovné knihy.Podľa Zákonníka práce, a to najmä, je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na príslušný dokument v rukách po jeho prepustení.Ako sa to robí v praxi?
Pri prepúšťaní záznamov, ktoré personálne služba zamestnávateľa musia byť vykonané v trudknizhku zamestnanec musí byť overená predpísaným spôsobom.Tiež podpis by mal dať zamestnanca.Ak boli informácie uvedené v trudknizhku nielen v ruštine, je certifikovaný podľa znenia v inom jazyku.
Making vložky
Podľa zošita môže byť sprevádzaná aj riadne vložkou.Má jedinečný identifikátor - séria a číslo.To platí v prípade, trudknizhke naplní všetky alebo vzťahujúce sa na niektorú z častí stránky, takže žiadne miesto pre vstup do novej informácie.
vložka sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako pracovné históriu, a bez tohto dokumentu je neplatná.Kedykoľvek personálne služby kreslí vložku, musíte dať pečiatku, ktorý odráža túto skutočnosť v trudknizhke.
skladovanie kníh
225. Nariadenie odráža nielen základné pravidlá pre pracovné činnosti.Ako archivácia dokladov a vedenie svojich záznamov, sú tu tiež popísané.Je potrebné poznamenať, že vhodnými postupmi zamestnávateľ musí viesť nielen k aktívnej práce kníh a vložiek, ale aj formy.
na zabezpečenie správneho účtovanie dokladov firmy by mali mať viac dokumentov:
- účtovné knihy, v ktorej zaznamenané informácie na záhlavie listov trudknizhek a vložky;
- kniha sprievodný doklad.
formy príslušných dokumentov sú definované v nariadeniach vydaných výkonnými orgánmi Ruskej federácie.Čo sa týka účtovných kníh - by malo byť zaznamenané informácie o všetkých postupoch, odrážajúce potvrdenku alebo rovnakú výdavky foriem do úvahy.Je nutné, vykonávať účtovníctvo, uveďte poradové číslo každého dokumentu.V knihe evidencia pohybu kníh a sprievodných vložiek potrebné sa zaregistrovať, dokumenty, ktoré sa predkladajú zamestnanci, ktorí prichádzajú pracovať a trudknizhki a doplňovanie ich ucho.Pri prepúšťať zamestnancov o firemné štíty v oboch knihách.
Blanks trudknizhek a vložky musia byť uložené ako dokumenty prísne zodpovednosti.Sú vydávané len príslušnými zamestnancami spoločnosti na vyžiadanie.Vhodné odbornosť zaistí vo svojom účtovníctve správe o tom, ako sa veci vyvíjajú s počtom formulárov na sumami peňazí, ktoré boli získané pre trudknizhki a vložiek.
aspekty výroby a obstaranie pracovné kníh
Trudknizhka - veľmi dôležitý dokument, pretože je vyrobený tak, aby mohli byť schválené na úrovni oficiálnych orgánov.Formy práce kníh a vložiek majú zodpovedajúce bezpečnostné prvky.Sama spoločnosť by mala získať zamestnávateľovi považovaná za typy dokumentov, ale zároveň, majú právo prijímať primerané odškodnenie za náklady na strane zamestnancov.
Trudknizhki v Rusku: Vývoj legislatívy
zaujímavý fakt odráža vývoj legislatívy, ktorá stanovuje pravidlá pracovných kníh.Rusko - krajina s často sa meniace právne predpisy v mnohých oblastiach.Podľa mnohých právnikov, pracovného práva a súvisiacich odvetví - názorným príkladom.
Po prvé, musíme poznamenať, že pravidlá pracovnej činnosti pred rokom 2003, a tie, ktoré sú teraz nastavený, riadi zásadne odlišných predpismi.Napriek tomu, že do roku 2003 moderné ruský štát je celkom miesto, v oblasti regulácie trudknizhek konal sovietskej zákony.To znamená, že postup pri jeho vyplnení príslušných dokumentov bolo upravené vyhláškou №656 z 06.09.1973, v Rade ministrov ZSSR vydal, ako aj Ústredná rada All-Union odborových zväzov spoločne - ". V oblasti pracovného kníh robotníkov a zamestnancov"Podľa prameň práva bol tiež vydal inštrukcie, podľa ktorého by mala byť vykonaná udržiavanie trudknizhek v sovietskych podnikoch.Schválený dokument bol, podľa poradia, uznesenie zo ZSSR Štátneho výboru.Jeden z dostupných zdrojov, ktoré môžu byť použité na pomoc nájsť pravidlá sovietskeho pracovného knihy - "poradca".Ale to našiel dokument a ďalšie referencie a právne systémy.
Aké zaujímavé skutočnosti obsahujú sovietskej pracovné predpisy kníh?Rusko dôrazne sa zmenilo?V zásade, mnohé ustanovenia publikovaných v akte Sovietskeho zväzu boli podobné tým, ktoré sme boli svedkami v modernej legislatíve.Napríklad v jednej z polôh sovietskeho dokumentu uvádza, že zamestnanci by sa mali zoznámiť s faktami o všetkých zmenách v trudknizhki alebo vložte do neho.Približne rovnaký jazyk, ako sme je uvedené vyššie, obsahuje pravidlá práce kníh v roku 2014.
tiež zahŕňať pravidlá, ktoré majú charakter podobnosti s modernou - ustanovenie o tom, že každá položka v trudknizhke, odráža skutočnosť, že osoba poberajúca prepúšťací alebo prevod pracovných miest na iné miesto výkonu zamestnania povinností, personálne oddelenia by sa mali informovať zamestnancov proti podpisu.
Avšak, na úrovni týchto ustanovení možno vysledovať u nás, sú tiež významné rozdiely medzi sovietskymi a ruskými prístupy k vedeniu trudknizhek.Napríklad v právnych aktoch uverejnených v ZSSR, bolo povedané, že zamestnanec musí dať podpis, upokojujúce tie ďalšie úpravy v dokumente, v špeciálnych formách.Kým pracovné predpisy kníh v roku 2014 predpokladajú, že človek môže tiež prihlásiť do zošita sám.
rozdiely vo verziách
ďalších významných historických aspektom špecifiká ruskej trudknizhek -, že sú vydané v rôznych sériách.Teraz je ich 5. Prvá séria vyšiel nasledujúci rok potom, čo bola zavedená nová pravidlá pracovných kníh ruskej vzorky, nahrádzať sovietskej nadvlády.Séria dostala indexu TC.V porovnaní s predchádzajúcimi verziami trudknizhek, forma sa znížil mierne zmenila farbu.
TC séria je charakterizovaná o niekoľko stupňov ochrany.Napríklad, všetky stránky trudknizhek prítomná viditeľná v ultrafialovom žiarení výraz "Pracovné knihy" a vodoznak v podobe skratkou TC.Nový rad dokumentov listov sú šité podľa vlákna "Bicolor", ktorý sa skladá z dvoch farieb.
Ako sme už bolo uvedené vyššie, v roku 2004 vydával sériu piatich pracovných kníh.V rokoch 2004-2005 - TC, v rokoch 2006 - 2007 je použitý odlišný Sery - TC - I, od roku 2008 do júna 2010 - budúci ČK - II, a potom - TC - III, ktorá fungovala až do roku 2012.V roku 2013 vydal sériu nedávnych trudknizhek - TC - IV.
Čo to má praktickú hodnotu?Skutočnosť, že patriaci trudknizhki zo sériovej môže ovplyvniť, napríklad overiť jeho pravosť.Ak dokument obsahuje množstvo údajov v roku 2012, aj keď všetky pravidlá pre pracovné činnosti, v roku 2010, to bude neplatná.Možno, že zamestnávateľ jednoducho nemohla sledovať súlad vydanie kníh v čase, keď je naplnený, ale zákonodarca ho môže považovať za falzifikát.Môžete tiež spomenúť skutočnosť, že zamestnávatelia sú potrebné, aby sa uistil, že trudknizhki priniesol zamestnanci z predchádzajúcich spoločností, skutočné - a to nielen tým, kontrola dodržiavania informácií obsiahnutých v dokumente, v otázke jeho série.
