hlava je konkrétny zamestnanec, čo predstavuje, na jednej strane, so záujmami spoločnosti, a na strane druhej - konajúci zamestnanca.
dvojaký právne postavenie niektoré z vlastností uvedených v situácii, keď alebo do skončenia pracovnej zmluvy s riaditeľom LLC.
šéf spoločnosti je fyzická osoba pôsobiaca v oblasti riadenia organizácie v súlade s ustanovujúcich dokumentov alebo na základe zákona, rovnako ako slúžiť ako jeho jediný výkonný orgán.Nemali by sme zabúdať, že vodca - je oficiálnym autorizovaným zástupcom zamestnávateľa, má právo na vlastné rozhodnutie, ktoré sú odvodené z pracovného pomeru.Podnikateľské subjekty nižších správnych útvarov, alebo podriadení dcérskych spoločností, uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom LLC.Tento titul úloha by mala byť stanovená na ustanovujúcich dokumentov.
Je potrebné poznamenať, že právne predpisy stanovujú osobitné požiadavky na miesto hlavy.Táto osoba musí mať vysokoškolské vzdelanie a pracujú v manažérskych pozíciách už viac ako päť rokov.Ako výnimka nemá zamestnávať osoby skúsenosti a vzdelanie, ktoré nespĺňa požiadavky stanovené kvalifikačné charakteristiky.
všeobecné, sro a ďalšie ekonomické organizácie, profesijné kvalifikácia hlavy môžu byť zapísané v miestnom právnymi aktmi, ktoré sú schválené dozornej rady alebo valnému zhromaždeniu.
konania, v ktorom vstúpi do pracovnej zmluvy s riaditeľom OOO závisí na právnych organizačných foriem právnických osôb.Takže v spoločnosti osoba, ktorá bude vykonávať funkciu jediného orgánu výkonnej moci, je volený v súlade so stanovami na valnom zhromaždení akcionárov alebo správnej rady.Tento adresár možno priradiť k nečlenské firmy, tretej strany človeka.
rozhodnutie prijaté na valnom zhromaždení alebo predstavenstvu, zapísané v zápise, ktorý ukazuje výsledky jednoduchého hlasovania.Väčšina hlasov je dostatočná pre vymenovanie riaditeľov.
mene zamestnávateľa nová zmluva práce s riaditeľom spoločnosti (vzorka je k dispozícii ku kontrole na mnohých zdrojov) podpísaný predsedom predstavenstva.Po podpise zmluvy o zamestnanie na základe zápisnice zo zasadnutia čele spoločnosti vydá príkaz na vymenovanie na post sám.Tento postup je povinný, pretože príkaz je právny akt.
pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti, môžu zahŕňať podmienky pre predbežné skúške - pre overenie zhody manažér pridelené v kancelárii.Avšak, môže táto doba nesmie byť dlhšia ako tri mesiace.Okrem toho zakladateľské dokumenty môžu byť stanovené zvláštne postup pred prevzatím úradu hlavy (napr otvorený alebo uzavretý pre hospodársku súťaž) a súlad s osobitnými kritériami pre kandidáta.Avšak, v priebehu súťaže pred vstupom do pracovného pomeru v skúšobnej dobe podmienku v zmluve nie je zadané.
Ak pracovná zmluva s riaditeľom spoločnosti k záveru bez toho súťaž, a zakladateľské dokumenty obsahujú toto ustanovenie ako povinné kritérium pre výber kandidátov, takáto dohoda by mala byť ukončená na základe porušenia pravidiel pre prijatie do funkcie.
pracovnú zmluvu s riaditeľom firmy je pojem, jeho účinok je zapísaná v ustanovujúcich dokumentov alebo dohodou strán.Typicky, toto obdobie nepresiahne päť.
prípade predčasného ukončenia zmluvy (zmluva) na žiadosť majiteľa firmy v neprítomnosti v čele svojej viny v rámci kompenzácie zákona odmeňovania, ktorý bude stanovený v zmluve.
