Je dôležité vedieť, definícia tohto rozsahu.Prečo a za akým účelom bol zavedený, pretože pomáha pri výpočtu miezd a skutočne odpracovaných hodín.To všetko nájdete nižšie.
Stanovenie
To je jedna z jednotiek výpočet pracovnej doby.Ukazuje množstvo odvedenej práce za hodinu uvedené pracovných hodín.Výpočet tejto hodnoty optimalizovať akýkoľvek druh práce (výroba, kancelárie, atď.)Aj tento prístroj umožňuje posúdiť:
- požadované množstvo práce vynaložené na vykonanie určitej úlohy.
- mzdové náklady zamestnancov.Podmienky
- konkrétne pracovné miesto.
hodnota "man-hour" približné.Je úzko spojená s jednotkou "Money-hodinu."Táto hodnota je konkrétnejší a umožňuje definovať rovnaký pomer pracovnými platov termínoch.
príkladom.Maria Ivanovna operátor pracuje na pošte.Ona - jednotka práce - jeden muž hodín.Pracovný deň prevádzkovateľa trvá 8 hodín.Ale jedného dňa, Maria Ivanovna trvá 50 zákazníkov, a druhý - až 5. V tomto prípade, človek hodín sa nezmení.A peniaze hodiny len zistiť, koľko bolo skutočne použitá zamestnancov a za to, že dostal peňažnú náhradu.
Ako vypočítať človekohodín
vzorec pre výpočet je nasledujúci:
- W = X * T, kde
B - muž hodín;
X - počet zamestnancov;
T - skutočný čas strávený na vykonanie diela.
Vzorec Zdá sa, že človek 100 hodín - sa počet odpracovaných hodín v tíme 20 osôb v 5 hodín, alebo 50 ľudí na 2 hodiny alebo práce na zamestnanca po dobu 100 hodín.
vzorec pre výpočet nákladov na osobohodín na pracovníka takto:
- C = RFP: RF, kde
C - náklady na človekohodín;
RFP - mzda na jedného zamestnanca za mesiac (bez DPH);
rf - počet pracovných hodín za mesiac.
Táto posledná hodnota (RF) nezahŕňa hodiny:
- dovolenku; (ročná, ďalšie, na vlastné náklady, a tak ďalej.)
- prestávky (na obed, rovnako ako dlhšie prestávky v dôsledku odstávky podniku);
- sledovať posuny;
- udrie, schôdzky, atď .;
- dočasné vylúčenie z práce (telefónne hovory, nefunguje súvisiace fajčenie prestávky, a tak ďalej.).
príklad výpočtu nákladov na človekohodín
operátor mesačne za 8 hodín denne.Mzdy Mu za toto obdobie je 5000 rubľov.V tomto kalendárnom mesiaci, pracoval pre 19 dní (v skutočnosti).Náklady na človekohodín bude obsluha: 5000: 19: 33 = 8 (rubeľ / hodina).
Výpočet osobohodín, alebo skôr jeho hodnota tiež závisí na nejakom zložky: finančnej, času, emocionálne branding, cieľové.Finančná zložka určuje cenu práce na pracovníka.Čas zložka - množstvo času pracovník a asistent sa má úloha spúšťať.Emocionálne zložka zahŕňa zamestnanca v kolektíve (dopad na jednotku práce pracovnom prostredí).Imaginárny zložka určuje polohu nového zamestnanca v tíme.Komponenta Task ukazuje účinnosť pracovné jednotky.
V prípade potreby sa použije tento výpočet
Výpočet osobohodín a náklady na všetky podniky, organizácie, firmy, a tak ďalej., Ktoré najal robotníkov.Definuje pracovnú dobu všetkých zamestnancov.To sa určuje podľa kalendára, personálu, najvyššia možná, a skutočne odpracované hodiny.
- Kalendár - počet hodín, má zamestnanec (zamestnanci) za účtovné obdobie, vrátane víkendov a sviatkov.
- personál - je to rovnaké kalendár, ale mínus sviatky a víkendy.
- maximálna možná - tí, ktorí zvládne zamestnanca (zamestnanci) po určitú dobu.
- skutočne odpracovaných - tie, ktoré vykonáva určitú úlohu, bez toho aby exkomunikácia.
Aj táto jednotka sa používa pri výpočte pomeru pracovnej doby, vzorec je nasledujúci:
- K = Td: TDS, kde
K - súčiniteľ pracovnej doby na jednotku práce;
TD - z človekohodín;
TDR - maximálny možný počet odpracovaných hodín.
práce a človek hodín
Existuje taká vec ako zákonné náklady práce (man-hodín), vzorec, ktorý je stanovený rovnakým spôsobom ako konvenčné pracovných hodín.Rozdiel spočíva v tom, že niektoré práce je nastavený rýchlosť času a práce zúčastnených jednotiek (to zahŕňa náklady na regulačný činnosť 1 hodina určitých činností).
Úsilie sú súčasťou hodnoty pri určovaní zložitosti vzorca je nasledujúci:
- Tr = TS: O, kde
Tr - zložitosť;
Ts - mzdové náklady (man-hodina);
on - objemu výroby (práca).
zložitosť prípadu na plný úväzok (súčet všetkých časovo náročné), technologické (počítané na javisko. - Zostavy, súčasti produktov, a tak ďalej), priemyselné (náklady pracovníkov na výrobu), rovnako ako komplexnosť služieb (podpora práce pracovníkov, ktorí výrobné služba)a riadenie (zložitosť úradov).
Tieto hodnoty
do podobnými hodnotami sú muž-:
- deň (jeden pracovný deň, ktorý môže trvať hodiny a 8 a 12, a 4) - Táto hodnota nezávisí na počte odpracovaných hodín, častejšie sa používapri plánovaní udržateľných projektov;
- týždeň (rovnajúcu sa päť pracovných dní), to závisí na predchádzajúcu hodnotu;
- mesiac (jeden pracovný mesiac, čo je ekvivalent 24 pracovných dní);
- štvrtina (tri pracovné-mesiace);
- rok (na celý pracovný rok), a tak ďalej.
Tieto hodnoty sú pre ľahkú výpočtu pracovníkov.Napríklad, TimeCard podniku.To umožňuje vypočítať námezdne pracujúcich na plný úväzok, stanoviť platy, vypočítať dochádzku a absencia (záškoláctvo).
Hodnotenie pracovného potenciálu
Tento prístroj umožňuje určiť hodnotu objemu potenciálu práce, ktorý, podľa poradia, je usadený, prostredníctvom spoločného fondu pracovnej doby.To je posúdenie potenciálu zamestnanosti sa určí výpočtom človekohodín hodín práce, po hodinách a odpracovaných hodín čiastočne.Man-hodina - miera objemu práce polnogodovyh pracovníkov, rovnako ako tie, ktoré nie sú zapojené všetky nastavené pracovnej doby.Tento ukazovateľ je najviac jasne odráža dynamiku podniku a je stabilný ako kvantifikovateľné premenné.
