Life predstavuje často nečakaných prekvapení osobu - a len niektoré z nich majú pozitívny vplyv.Napríklad, niekedy pri lezení po rebríku, takže tam je zložitá situácia, že zamestnanec začína premýšľať o možnom prepustení.V tomto prípade, užitočné užitočné informácie o poradí zamietnutí ich vlastnej vôle.
zamestnanec môže vyhlásiť vedenie svoje prianie odísť každý deň.Žiadosť musí mať písomnú formu.V tomto prípade bude musieť pracovať 14 dní odo dňa zaevidovania žiadosti, ak je prepustenie dvoch týždňov bez práce nie je nepodložená, ako dobrých dôvodov, medzi ktoré patrí:
- osobnej dohody s priamym nadriadeným;
- zmena bydliska;
- premiestnenie manžela kvôli zmenám na pracovisku;
- zdravotný stav (je nutné potvrdiť dokument zo zdravotníckeho zariadenia);
- tehotenstvo alebo prítomnosť detí, vekové skupiny, ktorí doteraz prešiel bariéru tri roky;
- starostlivosť o dieťa, alebo relatívna mať obmedzenia zdravotných (dostupnosť lekárskeho posudku);
- nové pracovné miesta (s príslušným potvrdením nového vedenia).
Preto, so silnou túžbou a potrebou môže byť nájsť tú správnu príčinu, ktorá zabráni takú stratu drahocenného času ako pracovný von na zamietnutie ich vlastnej vôle.
Zákonník práce Ruskej federácie, tam sú články, ktoré sú objednané a manažér zamestnaneckých vzťahov.Pre každý jednotlivý prípad môže ísť až istú článok - alebo 77 alebo 78, alebo 80., ale ak je to potrebné, môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu a napísať list dva týždne pred dátumom prepustenie z dobre známa, zároveň s dobrovoľným odstúpením by malo byť dobrovoľné.
na základe písomnej žiadosti zamestnanca nepoužitý obdobie prázdnin môžu byť zahrnuté do baníckych dňoch a posledný deň dovolenky je deň prepustenia.
zamestnanec môže s dôverou spoľahnúť na zákony na ochranu svojich práv.Aby pre odvolanie celého procesu sa konalo legálne, pracovníci potrebujú mať pokoj a trpezlivosť, aby pomohla nájsť pokojné zbohom ambiciózneho šéfa, pretože pracovné právo prepustenie bez práce sa bude možné.Je pravdepodobné, že dobre zavedené kontakt s hlavou umožní odísť bez práce, uistite sa, že dátum výpisu, ktorý sa zhoduje s dátumom budúcich prepúšťanie.
Ale v prípade, že zamestnanec dočasne schopný pracovať v dôsledku choroby vyplývajúce, pracujúci v dobrovoľná rezignácia môže stratiť svoj význam.Potom deň prepustenia v neprítomnosti bude dátum je uvedené vo vyhlásení, ale pracovnej neschopnosti budú vyplatené v plnej výške.
Pri prepúšťať zamestnancov, dostane z rúk pracovného knihy s záznam o prepustení personálu a materiálnych zdrojov odhadované vo výške ktoré zahŕňajú mzdy za obdobie odpracované, platba za nevyužité dni dovolenky.
Ale ak hlava v tomto bode je aj naďalej nervový systém sily pracovníkov a trvá na tom, že práca v dobrovoľná rezignácie je požadované, konflikt môže povoliť súd.V skutočnosti, šéfovia málokedy nechajú dlhom boji s bývalým zamestnancom a nechať ho ísť v pokoji.
