Väčšina pracujúcich ľudí sú v službe od 8.00 do 17.00 každý deň vo všedné dni.Bohužiaľ, väčšina inštitúcií pracujúcich na rovnakom plánu, čo znamená, že zamestnanci niekedy musieť odísť z práce na riešenie ich problémov, napríklad, vziať pôžičku od banky, získať pas, alebo zbierať potrebnú pomoc.Navyše, niekedy tam sú vyššej moci, kedy je nevyhnutné, aby zamestnanec dostať preč z práce z osobných dôvodov.
Preto je každý pracovný človek by mal byť chápaný tak, že čas vypnutia a, ako správne zariadiť.
To bol deň voľno?
v zákonníku práce, nie je pojem "deň voľna."Ale je tu pojem "nadčas" a "náhrada za prácu nadčas v podobe dodatočnej dovolenky."Takže deň voľna - hovorový výraz pre ďalšie (nie plánu) dňom odpočinku.Avšak, všetky tieto právne formality nie sú v rozpore s pochopením strán, a ak je zamestnanec požiada voľno na odpracovaných hodín pred alebo na ďalšie spracovanie, akýkoľvek zamestnávateľ chápe, čo je v stávke.
K tomu, aby deň voľna?
1. Zamestnanec má nárok vziať deň voľna, pokiaľ nemá zaplatený prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky, prácu nadčas.
2. Zamestnanec môže vziať voľno z dôvodu prázdnin.
3. Zamestnanec môže zariadiť neplatené voľno.
Takže, analyzovať každý z týchto prípadov samostatne.Ale najskôr, obráťme k zákonníku práce.
Art.152 TC RF
zaplatenie nadčasov sa riadi čl.152 TC RF, a podľa zákona, všetko vyzerá veľmi jasne a stručne:
1. Počas prvých dvoch hodín nadčasov zamestnanec dostane náhradu za aspoň polovičnou rýchlosťou.
2. U všetkých neskorších hodín - nie je nižšia ako dvojnásobok sumy.
3. peňažnú náhradu za prácu nadčas, alebo môže byť určená kolektívne pracovné zmluvy, rovnako ako miestne predpisy.
4. Na žiadosť nadčasov zamestnanca môže byť kompenzované dodatočným odpočinkom, čas nie je menšia ako počet odpracovaných hodín nadčas.
voľno za odpracované hodiny skôr
Podľa doby zákonníka práce off za prácu nadčas je poskytovaný na žiadosť zamestnanca.Čo to znamená?V skutočnosti, znenia zakazuje zamestnávateľ určiť formu náhrady za zamestnancov.Pracovník sa musí rozhodnúť sám, či chce prijať platbu alebo náhradné voľno za prácu cez víkendy.
Avšak, existuje niekoľko vecí, ktoré musíte mať na pamäti.Po prvé, nie je možné bez predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom neísť do práce - a to aj v ich prítomnosť pracovných hodín nie je považovaná za deň voľna, a absencia.Po druhé, zákon neposkytuje príležitosť urobiť prvý deň odpočinku, a potom to fungovalo.A za tretie, zamestnanci musia byť iba jeden druh náhrady - buď peniaze alebo voľno na víkend alebo dovolenku.
deň voľna z dôvodu prázdnin
Každý put zamestnanec zaplatil dovolenku za kalendárny rok.A do tej doby, zamestnanec môže vziať deň alebo o niekoľko dní v prípade potreby.Ako oni sú vyrobené neplánované voľno a platené podľa toho.Ale tento mini-dovolenka môže byť vydaný iba so súhlasom zamestnávateľa.
treba mať na pamäti, že v tomto rozdelení, aspoň jedna z častí nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.To nie je, ako dostať svoje celú dovolenku voľno - raz za rok musí zamestnanec odísť nie menej ako dva týždne.
neplatená dovolenka
Tak sme sa dozvedeli, že jeden deň voľno na dobu pracoval predtým a čo je to deň voľna pre nevyužité dovolenku.Ale čo tí, ktorí nemajú recyklovaných hodín, a je viac ako dovolenku?Takže zamestnanci môžu vziať deň alebo o niekoľko dní odpočinku na vlastné náklady.
Nech je to veľmi jednoduché.V mene písomnej žiadosti zamestnávateľa za dní (hodiny) bez odmeny za prácu, s uvedením dôvodov.Na základe žiadosti zamestnanec poskytnúť neplatené voľno.Alebo nedávajú, to všetko závisí od ochoty zamestnávateľa.
Faktom je, že nikto nie je povinný vydať zamestnancovi z prevádzky len na žiadosť druhej strany.Existuje niekoľko oprávnené dôvody, za ktorých je vyžadované zamestnanec vypracovať dovolenku - narodenie dieťaťa, úmrtie blízkeho príbuzného, svadba, a každý z týchto prípadov ustanovených zákonom, a niekedy poskytované a kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Ale vo všetkých ostatných prípadoch, poskytnutie voľna bez platu na uváženia zamestnávateľa je, a len on sa rozhodne, či tam je dosť dobrý dôvod k odchodu zamestnanca prácu.Niekedy je riešenie tejto otázky závisí na vzťahu pracovníka a jeho šéf, niekedy aj na stave vecí, ako je núdzové práce, to je nemožné nájsť náhradu v prípade kontinuálnej výroby, a tak ďalej. D.
Ako si deň voľna?
náhradné voľno za prácu nadčas, kvôli dovolenke alebo bez odmeny sú vyrobené zhruba rovnaký.Rozdiely sú len vo formuláciách, a ako má byť zaplatená tejto doby.
Najprv musíte napísať vyhlásenie.To je napísané na štandardný papier formátu A4.V pravom hornom rohu je vyrobená "cap":
generálny riaditeľ LLC "Plus»
AG Petrov
ekonóma
LEIvanova
To je najjednoduchšie "štandardné" verzia, určená pre tie prípady, kedy organizácia nemá svoj formulár žiadosti o takýchto prípadoch.
potom na liste je napísané slovo "vyhlásenie", tieto čiapky a stred.Potom môžete písať hlavný text:
1. Pre voľno z dôvodu dovolenky, "Prosím, dajte mi 07/14/14 deň po dovolenke za kalendárny rok."
2. voľno za odpracované hodiny skôr: "Prosím, dajte mi voľno pre 13.08.14 skôr stráveného času 7.8.14 (uveďte dátum).
3. Deň bez obsahu, "Prosím, dajte mi 07/03/14 dovolenku bez nároku na odmenu." Pár dní "....... Za 5 kalendárnych dní od 02/04/14 pri 07.02.14»
Rovnaké oznámenie môže byť vydané naniekoľko hodín, "Prosím, dajte mi tri hodiny bez platenej 23.07.14".
umiestnené na konci podpisu a dátumom. Niekedy v vyhlásení o poskytovaní dovolenke bez nároku na mzdu je potrebné určiť dôvod, potom môžeme pridať "... z rodinných dôvodov". Nemusíte príliš veľa detailov maľovať problém, na ktorom musíte odísť z práce, pokiaľ to okolnosti vyžadujú, v vyhlásení, môžete určiť "... na návštevu lekára," alebo oboje, ale text by mal byť veľmi stručné.
objednávkudostať voľno za prácu nadčas, kvôli dovolenke alebo bez obsahu, by mala byť žiadosť podpísaná zamestnávateľom. Potom je príkaz vydaný na základe ktorého dostane zamestnanec Neplánovaná platené alebo neplatené voľno.
hľadanie kompromisného
Niekedy je veľmi ťažké získať voľno za hodiny odpracované predtým.Zamestnávateľ proste nechce pustiť zamestnanca vo vhodnom čase a nájde veľa dôvodov na odmietnutie.Ako na nej?Pre začiatok, nemôžete požiadať o voľno a náhradu - obvykle s peniazmi šéfom rozdelili oveľa neochotne, ako pracovať na chvíľu.Tento počet však bude možné len vtedy, ak je zdokumentované všetky spracovania.
Vo všetkých ostatných prípadoch budú musieť nájsť kompromis, možno ísť na niektoré ústupky.Vždy je nepríjemné, ale taká situácia sa dá vyhnúť.K tomu, musíte mať "biele" plat, v prípade vyrovnania hotovosti obdržať normálny plat, a riadne vykonať a zaznamenať všetky bude pracovať cez víkendy alebo sviatkov, recyklácia a tak ďalej. D. Tí, ktorí majú "šedý" mzdy apodmienečne "flexibilné" plán, môže len dúfať, že pre slušnosť zamestnávateľa.
