Koncepcie, funkcie, vlastnosti, štruktúra a typy malých skupín v sociálnej psychológii

denne každý človek, bez ohľadu na vek, preferencie, záujmy, spoločenské postavenie a žijú v kontakte s ostatnými ľuďmi v práci, v škole, medzi príbuznými, priateľmi, známymi a niekedy dokonca aj cudzinci.Forma odlišné vzťahy, sociálne kontakty a kontakty.Ľudia sú jednotní v záujmových skupinách, odborné expertízy a ďalších charakteristík.Či tak alebo onak komunikácie s ostatnými priamo ovplyvňuje utváranie osobnosti a umiestnenie konkrétneho jedinca v spoločenskej aktivity.Znalosť určité psychologické základe tvorby skupín môže pomôcť osobe vybrať si svoje okolie.Profesionáli psychológovia takéto informácie je potrebné vytvoriť priaznivé podmienky v pracovnom tíme, a hlava pomôže efektívne organizovať schôdzky, sledovať aktivity medziľudských zamestnancov.Dnes budeme zdieľať informácie o tom, čo sú druhy malých skupín a aké sú ich vlastnosti.

Čo je psychológia z malej skupiny?

V psychológii, malá skupina volala jednotu malého počtu ľudí, ktorí majú jediný spojovací článok pre všetkých účastníkov, existujú nejaké spoločné sociálne väzby a spoločné činnosti.Taký agregát tvoril v každej komunite.Formy malej skupiny v sociálnej psychológii sú rozlišované metódou tvorby: umelými alebo prírodnými prostriedkami.

nad otázkou, čo je počet účastníkov by mal byť v tak malých združení, psychológovia a sociológovia diskutovať po celom svete.Niektorí odborníci tvrdia, že vytvorenie malej skupiny len dvoch osôb.Iní, medzitým, sa domnievajú, že druhy vzťahov v malej skupine, pozostávajúce z dyády (dve osoby), veľmi odlišné, majú svoje vlastné charakteristiky, odlišné od príznakov malého združenia ľudí.Preto sa priaznivci týchto predpokladov preukážu ako názor, že minimálny počet účastníkov v malej skupine musí byť 3 osoby.

Ešte Spor vyvstane cez maximálny počet ľudí v malých skupinách.V dielach rôznych výskumníkov môže zistiť číslo 10, 12 alebo dokonca 40. V spisy slávneho psychiatra Jacob Levi Moreno, ktorý sa aktívne zaoberá problematikou sociálnych skupín, je uvedené maximálny počet účastníkov v malej skupine.Podľa jeho názoru je 50 osôb.Ale najlepšie je vznik združenia 10-12 účastníkov.Je potrebné poznamenať, že v oblastiach, sa veľké množstvo ľudí pravdepodobnejšie, rozdelí, teda vytvorenie nových typov malých skupinách.

Charakteristické znaky

Ak chcete zistiť zhromažďovanie malého počtu ľudí ako malé skupiny, treba prítomnosť určitých charakteristických rysov:

1. Pravidelné stretnutia účastníkov.
2. vznik spoločného cieľa, ciele.
3. Všeobecná činnosť.
4. definície Dostupnosť štruktúra vodcu, vodcu.
5. vymedzenie rolí a činnosťou každého účastníka.
6. tvorba vnútorných medziľudských vzťahov v skupine.
7. Vzdelávanie pravidiel, tradície, normy v rámci malej skupiny.

prírodný útvar z malej skupiny

takmer vždy sa vyskytuje vo veľkých kolektívoch neúmyselnému rozdelenie účastníkov do menšieho počtu združenia.Pojem a druhy malých skupinách, ktoré vznikli prirodzene, stanovených analýzou charakteristických rysov a charakteristík.Rozdelené ľudia záujmy, životné pozície, psychologické kompatibility a tak ďalej.Takéto združenie sa nazývajú neformálne.

Každé prostredie má svoj vlastný deľbu členov skupiny.To by sa malo považovať za vodcu a organizátorov týchto komunít, ako je tvorba malých skupinách ovplyvňuje schopnosť pracovať a celkovú atmosféru v tíme.Napríklad pre efektívne vzdelávacích aktivít v detskom kolektíve by mal brať do úvahy, že zloženie skupiny neformálne vytvoril malé zmeny doslova každý deň, zmeniť stav a úlohu účastníkov.Taká združenia môžu existovať, pod vedením vodcu dospelých.Medzi deťmi rôzneho veku vodcu by mal vyhrať dobrej povesti.

neformálnych profesionálne tímy pre úspech organizácie musí byť tiež rozumné hlavu.Nekontrolované odborov pracovníkov v rôznych typov malých skupinách môže niekedy mať nepriaznivý vplyv na spoločnosť.Zhrnúť ľudia môžu účastníci nespokojnosť vedenia, pracovné podmienky a ďalšie veci, ktoré povedú k štrajku, masové prepúšťanie.Preto sa vo veľkých spoločnostiach, kde je daný čas a prostriedky sú prideľované na psychológiu personálu, pracujúci na plný úväzok psychológa.Jednou z úloh takého odborníka je identifikovať združenie pracovníkov v tíme a určenie ich orientácie, činnosti.So správnym prístupom, také skupiny môžu byť použité pre zlepšenie výkonnosti spoločnosti.

formálna skupina

Existujú formálne typy malých sociálnych skupín.Funkcie tohto tímu je, že ľudia sú spojení ani nie tak tým, túžby a preferencie, podľa potreby, postavenie a odborných kvalifikácií.Pre formálne malé skupiny patria napríklad zjednotenie správnej rady spoločnosti.

môžu byť vytvorené v rovnakej dobe, neexistujú a interakciu s formálnym a neformálnym malých skupín v organizácii.Pred manažérov a psychológov ktorého úlohou je vykonávanie činností týchto skupín verejného poriadku, pre rozvoj spoločnosti.Funkcia

malé skupiny Malé skupiny plniť dôležité funkcie vo vývoji a formovaní jednotlivca a tím ako celok.Psychológovia sú nasledujúce funkcie, ktoré sú identické, bez ohľadu na to, aké existujú druhy malých sociálnych skupín v konkrétnom združenie osôb:

1. socializácie.Počnúc najmladším veku muža učia komunikovať s ostatnými, tvoril preferencií a postojov, charakteru, miesto v spoločnosti.
2. expresívne funkcia je identifikovať konkrétnu osobu v malej skupine, jeho miesto v ňom.Takto vytvorený sebaúcta, osobné profesionálnej kvality, uvedomiť si, že je potrebné ľudské pomoc a schválenie.Funkcia
3. Instrumental umožňuje individuálne vykonávať vybrané činnosti.
4. funkcie psychologickej pomoci je podporiť účastníkov v prekonanie života a profesijné problémy.Tam boli štúdie, ktoré ukázali, že účastníci v malých skupinách sa obrátiť na kolegov častejšie ako príbuzní.Pre vysvetlenie tohto javu môže byť, že jedinec nechce zraniť a naložili ich problémy blízkych.Zatiaľ čo malé skupine, môžu účastníci počúvať, poradiť, ale neberte k srdcu informácie, takže bez zmeny na osobný priestor jednotlivca.

Druhy a funkcie malé skupiny závisí na výbere cieľov a zámerov, zameranie spoločenskej činnosti takýchto združení.

klasifikácie malých skupinách

Z akých dôvodov je klasifikovaný malú skupinu?Formy malé skupiny, ich výkonové charakteristiky stanovené analýzy niektorých ukazovateľov.

jemne deliacich sa buniek, akými sú sociálne neexistuje.Psychológovia vyvinul odporúčania o klasifikácii týchto skupín.Nižšie je odhaľujúce typy malých skupinkách tabuľky.Klasifikácia

typy a štruktúra malé skupiny úzko súvisí konštrukcie.V závislosti na tom, akú tvorili malé jednotky, ktoré tvoria vnútornú štruktúru komunity.Jedná sa o internej komunikácie, sociálne, emocionálne a psychologické väzby medzi jednotlivcami, ktoré sa zúčastňujú.Klasifikovať štruktúru takto:

1. typ sociometrický je založená na medziľudských preferenciách a nevôli.
2. komunikatívny typ je určený toku informácií v rámci skupiny, znamená, že komunikácia medzi oboma stranami.
3. štruktúra Úloha je distribúcia pozícií a aktivít medzi členmi malej skupiny.To znamená, že skupina sa delí na tých, ktorí rozhodujú, a tými, ktorí prevádzkovať a udržiavať akciu.

Vzťahy medzi malými skupinami účastníkov

problému medziľudských vzťahov medzi malú skupinu ľudí, venovanej mnohých psychologické a sociálnej práce, štúdií a experimentov.Zovšeobecňovať poznatky, tieto typy vzťahov v malej skupine: formálne a neformálne.V prvom prípade spolupráce je jasne upravená právnymi akty: majú šéfa a podriadeného.

V druhom prípade je oveľa zložitejšia.Tu, vďaka osobných kvalít, určitý jedinec stane neoficiálne vodcu skupiny.Tieto vzťahy nie sú upravené inak ako sympatie pre ostatných členov malé skupiny.Táto pozícia je často celkom nestabilný: môže existovať niekoľko vodcov, ako je úplný nedostatok konkurencie medzi stranami, neochota zúčastňovať a predložiť ďalšie problémy v komunikácii a rozdelenie sociálnych rolí.

Nepodceňujte úlohu neformálnych vzťahov.Často tieto spojenectvá viesť k zmenám vo formálnych vodcov komunity.

Aký je stav jedinca v malej skupine?

Everyone v spoločnosti, a v tíme najmä má určitý status.Aby bolo možné zistiť, je nutné odpovedať na otázku: Kto je ten človek?Pri narodení, možno priradiť, napríklad, rasy a pohlavia.Stav je možné získať alebo dosiahnuť, napríklad, lekára či filozofa.

zistiť stav jedinca v skupine môžu používať sociometrických metódy.Vo vzdelávacích inštitúciách, robotnícke organizácie často vykonávať prieskumy, v ktorom sú otázky, o osobnom vzťahu niektorých členov skupiny do druhého.Vedená väčšinou vo forme karty, dotazníkov, alebo plnené s matricou, kde os je údaj o úrovni súcitu pre inú osobu.Napríklad požiadaní o zadanie názvu spolužiaka, ktorý sa teší najväčšej autoritu v triede.Na základe odpovedí pomocou špeciálne navrhnutého kľúč definuje názoroví vodcovia, umelci a iný zákon.

Pri výbere prostriedkov a spôsobov vedenia psychologických štúdií sociálnych rolí v tíme špecialistov je zásadný pre spoľahlivosť výsledkov vziať do úvahy to, čo druhy malých skupín, ktorí sa zúčastňujú výskumu.

koncepcie vedenia v malej skupine

aktívne výzva z popredných psychológov a začal zapojiť vedca na začiatku dvadsiateho storočia.Prečo niektorí ľudia sú zatiaľ viesť ostatných?Aké vlastnosti musí mať, a to, čo musíte urobiť?Bohužiaľ, až teraz presné odpovede na tieto otázky, aby sa nikto dal.Jedna osoba sa môže stať lídrom v oblasti určitých okolností a v určitej skupine ľudí, zatiaľ čo v druhej skupine je úplne stratený, a bude vykonávať nenápadný úlohu.Napríklad vodca športového tímu nemôže byť vždy adekvátne vyjadriť sa v skupine intelektuálov.Preto, vodca - skôr, je to človek, ktorý správne zváži možnosti, aké ciele a spôsoby riešenia problémov za určitých okolností.Tam

psychologické práce, ktoré mapovali potrebné osobné vlastnosti vodcu.Najviac populárne metóda je "veľký päť" R. Hogan, ktorý ukazuje 5 najdôležitejšie vlastnosti človeka, ktorý tvrdí, že vedenie v tíme.

Aká je úloha vedúceho v malej skupine ľudí?Je ľahké dospieť k záveru, že riaditeľ - osoba, ktorá je za pozitívny podmienok viesť tím k dosiahnutiu svojich cieľov, zatiaľ čo negatívne nielenže nemôžu dosiahnuť požadovaných výsledkov skupiny, ale tiež úplne zničiť to ako taký.Vedenie

v malých skupinkách

účelom objednania implementáciu cieľov a zámerov zlepšenia, rozvoja a dosiahnutie malou skupinou spravovať.Ako to možno vykonať?Bez ohľadu na to, aké druhy malej skupiny boli tvorené, v sociálnej psychológii rozlišovať medzi niekoľkými štýly vedenia:

1. autoritársky štýl je lídrom vyhlásil výhodu nad ostatnými členmi skupiny, ktorí sú práve umelci.
2. Liberálna štýl zahŕňa kolektívne činnosť každého a každý člen kapely.
3. demokratický štýl je lídrom riadi strany, aby určité akcie, koordináciu a procesu rokovania s každým účastníkom.

V súhrne možno konštatovať, že typy malých skupín v psychológii - pojem nepresný, meniace pod vplyvom vonkajších faktorov a podmienok.Ale vedúci tímu akéhokoľvek druhu by mala byť pozorní k vytvoreniu formálnych i neformálnych interných skupín.Pretože tieto skupiny, ak správne cielený prístup môže zabezpečiť rozvoj celého tímu, viesť k zlepšeniu pracovných a účinného vykonávania problémy.