hlavné funkcie priradené k systému platieb za prácu, je podporovať vzťahy výrobných zamestnancov podnikateľského subjektu za účelom odovzdania vykonávanie strategických plánov organizácie.Tento materiál stimuly bude jedným z prvkov efektívneho podniku.
Tradičný systém odmeňovania je založený na stanovení dlžnej sumy na mzdy zamestnancov a komplexného materiálu a sociálnych dávok.Hodnota tohto ukazovateľa je stanovená v závislosti na hodnote obývaných miest zamestnania, rovnako ako jeho trhová hodnota.
nový systém odmeňovania odmeny zamestnancov rozdelia do dvoch skupín.Prvý z nich sú zaručené povahou platby.Oni sú časovo rozlišované zamestnanca pre priame plnenie svojich povinností, ako sú stanovené podľa tyč.Do druhej skupiny patria motivačné platby.Ich hodnota je priamo závislá na kvalite a účinnosti a efektívnosti zamestnancov.Veľkosť platieb spojených s stimuláciu podiel miezd nie je obmedzený.
systém nového odmeňovania má určitú štruktúru fondu odmenu za ich prácu sa skladá z troch hlavných prvkov.Patrí medzi ne:
- základná časť, čo je výška platu alebo mzdových sadzieb;
- platby, ktoré majú kompenzačný charakter;
- odmeňuje povzbudiť zamestnancov.
Vyššie základne je navrhnutý tak, aby slúžil zamestnancov organizácie platia za vykonanie práce, ktorú robia v súlade s ich povinností stanovených v dohode so zamestnávateľom, rovnako tak ako je uvedené v popise práce a ďalších dokumentov.Činnosti uvedené určitý rozsah, je osoba oprávnená k platu alebo mzdových sadzieb.V rovnakej dobe, v súlade s požiadavkami Zákonníka práce pre zamestnancov na výrobu svojich pracovných povinností nie je zahrnutý v jeho popise práce, sú nezákonné.Tieto práce sa môžu vykonávať len so súhlasom zamestnanca.Zároveň by malo byť posúdené ďalší poplatok.
nový systém odmeňovania upravuje založenie hodnoty platovej vedúceho inštitúcie alebo výšku odmeny.To by malo vziať do úvahy jeho tréning a kvalifikačné úrovne.Zohľadňuje ako zložitosť a objem vykonaných prác.
nový systém odmeňovania je implementovaný na základné mzdy stanovenej vládou.Táto pozícia je vyriešený v jednom sto štyridsať štvrtý článok v LC RF.V rovnakej odmeny za prácu štátne a obecné zamestnanci nesmie byť nižší ako základný platovej tarify, alebo ktoré boli schválené ruskou vládou.
nový systém odmeňovania učiteľov zahŕňa rozdelenie rozpočtu školy pre dvoch zložiek.Jedným z nich je základná časť, ostatné - stimulujúce.Učitelia sú odmeňovaní za všetkých svojich činnostiach, a to nielen pre počet vyučovacích hodín nimi vykonávaných.To znamená, že nový systém odmeňovania vytvorila väzbu medzi platy učiteľov, kvalitu svojich prebiehajúcich činností, rovnako ako dielo po hodinách.Stimulácia rozpočtu je podporiť významný nárast na mzdy hodnotných učiteľov.Veľkosť odstupného závisí na kvalite profesionálnu prácu učiteľa.
nový mzdový systém v oblasti verejného zdravia stanovujú dodatočné kompenzácie.Oni sú udeľované lekári pre zosúlaďovanie práce, práce nadčas, nebezpečné, atď.Nový systém sa zameriava na zdravotníckych pracovníkov k zlepšeniu kvality poskytovaných služieb.
