Na záver pracovných zmlúv, ktorým sa ustanovujú povinnosti a práva zamestnancov a zamestnávateľov, každý zo zamestnancov dúfa vykonávať svoje funkcie zamestnanosti v stanovenom čase, v nádeji, že trávenie voľného času, so zameraním na ich osobné potreby.Vzhľadom k tomu, zamestnávatelia často inklinuje mať opačný účinok, stať sa rozhodol usadiť na možné problémy s pomocou pracovného práva, pravidlá určujúce pracovnú dobu.Vlastne, regulačné záležitosti a tvoril pracovné právo.
norma pracovného času jednoznačne definuje počet hodín potrebných pre banské pracovníkov a odráža sa v pracovných zmlúv, kolektívnych zmlúv vo vnútorných predpisov, v iných predpisoch.
pracovná zmluva alebo stanovy a určoval účtovného obdobia: zamestnanec plní nastavený čas podľa plánu smeny.Grafy, respektíve rôzne.Štandardné
pracovnej doby, tieto právne predpisy stanovujú nasledujúce typy sledovanie času: za príspevok diem, týždenné účtovníctva a účtovníctva zhrnuté.Týždenné účtovníctva je vhodný, pokiaľ zákon sám je štandardizovaný pracovný týždeň a nastaviť týždenné (alebo denné) dĺžku času pre prácu.Doba trvania každodennú prácu sa odráža v grafoch danom týždni určité normy.Celková úvaha je vhodné, ak nemôže byť jasne stanovená týždenný alebo denný pracovný čas rýchlosť (líši).
zhrnutie nahrávanie zvyčajne zahŕňa pracovné smeny.Z tohto dôvodu, rozvrh posun by mala byť vždy vopred pripravený.Plánovanie oznámené zamestnancov, ktorí pracujú v spoločnosti najmenej jeden mesiac pred ich vstupom do platnosti.Tento typ účtovanie je používa k posunu posunov pre pracovníkov vody alebo železničnej dopravy, rovnako ako organizácie neustále pracujú.
vznikli spracovaním (alebo alternatívne, vady) sú upravené v určitom účtovnom období, a kompenzované poklesom ostatných zmien alebo poskytujúce oddelenú voľno (dovolenku), pre ostatné plány nemôže (ale často zamestnávatelia ešte ísť do takéhoto porušovania).
Processing - práca nadčas.V prípade, že skutočná doba práce sa nekryje s plánovanými zmien v cestovnom poriadku, spracovanie jedného dňa kompenzované znížením v iné dni, a naopak, ale len v rámci účtovného obdobia.Celkový mesačný norma pracovného času by mali zostať nezmenené.
Ak je záznam odpracovaných hodín nemôže skúmať plán posunu.
Pri vykresľovanie otáčaní dovolenku (ročná, ďalšie) nie sú súčasťou.V prípade, že celkový počet hodín odpracovaných zamestnancom od začiatku času na odvolanie účtovníctva prekročí štandardnú dobu trvania predtým stanovenej pracovnej dobe v určitom období, by mala byť spracovanie uznaná ako práca nadčas a priplatiť.
mesačnej norma pracovného času na určité obdobie sa vypočíta podľa plánu päťdňový pracovný týždeň sa sviatky, a na základe doby trvania práce v osem hodín na normálny deň a sedem hodín denne na pre-pracovný týždeň štyridsať hodín.Ak by nemala byť obmedzená doba trvania pracovného týždňa až štyridsať hodín všeobecne a v piatich dňoch počas pracovnej doby.
Napríklad - výpočet pracovnej doby za január 2013:
- kalendárnych dní - len 31;
- vo všedné dni - iba 17;
- víkend - celkovo 14 (vrátane sviatkov).
norma pracovného času v januári:
1) 136 hodín (pri pracovný týždeň na 40 hodín);
2) 122,4 h (v prípade, že pracovný týždeň na 36 hodín);
3) 81,6 h (v prípade, že pracovný týždeň až 24 hodín).
