organizácií a podnikateľov by mali byť známe do priemerného počtu pracovníkov pre výpočet daní, pre určenie príspevkov do dôchodkového fondu, doručiť vyhlásenie do fondu sociálneho poistenia.Informácie o údaje daňový úrad musí byť poskytnutá najneskôr do 01.21.2013 roku.K tomu, Rád Federálnej daňové služby schválil špeciálny №1T tvar, priemerný počet zamestnancov, ktorý môže poskytnúť tak na papieri, ako aj elektronickej podobe (pre spoločnosti s priemerným počtom viac ako 100 osôb.)
spoločnosti, ktoré majú samostatné divízie mali poslať vyplnenýtvar územných orgánov štatistiky, ako pre materskú spoločnosť, a oddelene pre všetky jednotky.Správa, že je doručenie daňovému úradu, musí byť dokončený pre celú spoločnosť.
Priemerný počet zamestnancov: vzorec na výpočet
Prvá fáza je určená podľa počtu zamestnancov, ktorí pracujú na plný úväzok.Tieto údaje sa získajú tak, že sa súčet mzdových zamestnancov v každom kalendárnom mesiaci na počte dní.Tento zoznam by mal zahŕňať všetkých zamestnancov, dizajn pracovných zmlúv.Pri výpočte berie do úvahy zároveň skutočne pracuje a chýbajúce zamestnanca.Toto pravidlo má dve výnimky.Priemerný počet nezahŕňa ženy, ktorí sú na dovolenke na starostlivosť a narodenie dieťaťa, a pracovníkmi, ktorí odišli neplatené voľno na štúdium.
Výpočet tiež neberie do úvahy zamestnancov, ktorí pracujú v rámci uzavretých občianskoprávnych zmlúv.Ak však zamestnanec zároveň vstúpil do občianskej a pracovnej zmluvy, musí byť zahrnuté do výpočtov, a brať do úvahy ako jeden muž.Je potrebné poznamenať, že priemerný počet zamestnancov počas sviatkov a víkendov je prirovnávaný k hodnote predchádzajúceho pracovného dňa.
Druhým krokom je počítaný počet zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok na základe pracovných zmlúv.Zohľadňujú v pomere k dobe, keď pracoval.Za týmto účelom, je celkové množstvo hodín ľudskej práce, ktoré boli vypočítané v priebehu mesiaca, deleno dĺžkou pracovného dňa, ktorý je určený na základe dĺžky pracovného týždňa so sídlom v podniku.Napríklad, na 36 hodín týždenne, päť dní trvania dňa je 7,2 hodiny, na 40 minút - 8 hodín.
Výsledok sa vydelí celkovým dní v mesiaci podávania správ.
V treťom kroku vypočítava priemerný ročný počet zamestnancov.Z tohto množstva vedie k prvej a druhou fázou výpočtu sa delia o 12 mesiacov.Je potrebné pripomenúť, že týmto tempom bude celkový objem zdieľa dokonca aj tie organizácie, ktoré nepracovali celý rok.
výsledné výpočty sú predmetom non-celé čísla zaokrúhli spravidla, keď viac ako polovica hodnoty jednotky sa zaokrúhľujú na väčšie celok, v opačnom prípade - na menšie.
Ak spoločnosť nemá správu o počte odkupnej hodnoty alebo predloží nepravdivé informácie, ona čelí pokutu vo výške 200 rubľov, vedúci organizácie alebo hlavná účtovná môže byť potrestaný za 500 rubľov.Avšak, hlavné nebezpečenstvo informácií zlyhania nie je v poriadku, a to najmä preto, že jeho skromné veľkosti.Ukazuje sa, že v prípade neexistencie informácií o priemernom počte zamestnancov daňových orgánov, môže zrušiť rôzne výhody, a potom prepočítať dane.Ako výsledok, bude príplatok byť vykonané a vyberané pokuty a penále.
Je potrebné poznamenať, že aj po vykonaní pokuta organizácie úradníci ešte budú musieť vypracovať správu o počte.
